消防队日常附分制度

消防队日常附分制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等相关国家法律法规，结合企业内部安全生产管理需求，旨在规范消防队伍建设、日常管理及附分考核工作，提升消防安全水平，防范化解火灾风险，保障企业资产、人员及环境安全。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖消防队伍建设、日常训练、装备管理、应急处置、附分考核等场景，确保消防安全责任落实到位。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指针对消防队伍建设、日常管理及附分考核的全流程、系统性管理活动，涵盖组织架构、职责分工、制度建设、运行机制、保障措施等要素。（二）“XX风险”指因消防队伍建设不足、装备维护缺位、操作流程不规范、应急处置能力欠缺等导致的火灾隐患及安全事件。（三）“XX合规”指消防队伍建设、日常管理及附分考核工作严格遵守国家法律法规、行业准则及企业内部制度要求，确保管理行为合法合规。第四条消防队日常附分管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：确保所有消防队伍建设、日常管理及附分考核环节纳入制度管控范围。（二）责任到人：明确各级组织及人员的职责分工，实现管理责任闭环。（三）风险导向：聚焦重点领域及关键环节，强化风险防控与动态调整。（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度流程，提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位消防队日常附分管理第一责任人，对消防队伍建设、日常管理及附分考核工作的全面有效性负总责；分管领导为直接责任人，负责具体组织协调、监督考核及资源保障。第六条设立消防队日常附分管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，统筹协调、决策审批、监督评价消防队日常附分管理工作。领导小组下设办公室，负责日常工作推进、信息汇总及制度修订。第七条牵头部门（如安全生产部）负责统筹消防队日常附分管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯等工作，制定年度管理计划并组织落实。第八条专责部门（如设备管理部、人力资源部）负责消防队装备管理、人员培训、绩效评估等专项领域的业务合规审核、流程优化及风险处置，提供专业支持。第九条业务部门及下属单位负责落实本领域消防队日常附分管理要求，开展日常风险防控、操作规范执行及应急演练，确保管理要求落地见效。第十条基层执行岗员工应履行以下合规操作责任：（一）严格遵守消防队日常管理及附分考核制度，落实岗位职责。（二）主动排查并上报发现的火灾隐患及管理问题，履行风险上报义务。（三）参与消防队日常训练及应急演练，提升个人履职能力。第三章专项管理重点内容与要求第十一条消防队伍建设管理。业务操作的合规标准：（一）按照国家标准及企业内部要求，配备足够数量的消防队员，确保人员资质达标。（二）建立消防队员轮训机制，每年开展不少于X次的技能培训及考核。（三）完善消防队员选拔、培养及退出机制，确保队伍结构优化。禁止性行为内容：（一）严禁擅自调整消防队员编制及职责分工。（二）严禁聘用未达标的兼职消防队员从事高危作业。专项风险的重点防控点：（一）关注消防队员流动率过高导致的队伍稳定性风险。（二）强化新队员岗前培训，防范技能不足导致的操作失误。第十二条消防装备管理。业务操作的合规标准：（一）按照国家标准及企业内部要求，配备消防车、灭火器、应急照明等关键装备。（二）建立装备台账，定期开展维护保养及功能测试，确保装备完好率不低于X%。（三）落实装备使用审批制度，严禁非专业人员操作高危装备。禁止性行为内容：（一）严禁擅自拆卸、改装消防装备。（二）严禁将消防装备用于非消防用途。专项风险的重点防控点：（一）关注装备老化、维护缺位导致的性能下降风险。（二）强化装备巡检频次，防范因装备故障导致的延误事件。第十三条日常训练管理。业务操作的合规标准：（一）制定年度训练计划，涵盖理论学习、技能实操、应急演练等模块。（二）定期组织消防队员开展技能考核，确保个人能力达标。（三）完善训练记录，建立训练档案，实现数据化管理。禁止性行为内容：（一）严禁无故缺勤训练或敷衍训练任务。（二）严禁在训练中弄虚作假、伪造考核结果。专项风险的重点防控点：（一）关注训练强度不足导致的技能提升缓慢风险。（二）强化训练安全管控，防范训练过程中的人身伤害事件。第十四条应急处置管理。业务操作的合规标准：（一）制定应急预案，明确火灾报警、初期处置、人员疏散、外部联动等流程。（二）定期组织应急演练，检验预案的可行性及队伍的协同能力。（三）完善应急物资储备，确保关键时刻能够快速响应。禁止性行为内容：（一）严禁在火灾处置过程中擅自离开岗位。（二）严禁未按规定流程上报火灾事件。专项风险的重点防控点：（一）关注初期火灾处置不及时导致的火势蔓延风险。（二）强化外部救援协同，防范因沟通不畅导致的处置延误。第十五条附分考核管理。业务操作的合规标准：（一）制定附分考核细则，明确考核指标、评分标准及扣分规则。（二）定期开展附分考核，及时公示考核结果并反馈改进意见。（三）将附分考核结果与绩效挂钩，强化激励约束。禁止性行为内容：（一）严禁弄虚作假、瞒报考核结果。（二）严禁对考核结果申诉不及时处理。专项风险的重点防控点：（一）关注考核标准不公导致的队伍士气低落风险。（二）强化考核过程监督，防范违规操作导致的考核失效。第十六条隐患排查管理。业务操作的合规标准：（一）建立隐患排查制度，明确排查范围、频次及责任主体。（二）定期开展隐患排查，及时整改发现的火灾隐患。（三）完善隐患台账，实现闭环管理。禁止性行为内容：（一）严禁隐瞒不报、虚假整改火灾隐患。（二）严禁无理由拖延隐患整改时限。专项风险的重点防控点：（一）关注隐患排查不彻底导致的遗漏风险。（二）强化整改跟踪，防范整改不到位的重复发生。第十七条数据管理。业务操作的合规标准：（一）建立消防队日常附分管理信息系统，实现数据自动化采集及分析。（二）定期生成管理报告，为决策提供数据支持。（三）落实数据安全制度，确保数据真实、完整、保密。禁止性行为内容：（一）严禁篡改、删除管理数据。（二）严禁泄露敏感数据。专项风险的重点防控点：（一）关注数据采集不准确导致的决策失误风险。（二）强化数据权限管理，防范数据泄露事件。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制。根据国家法律法规、行业准则及企业内部要求变化，每年对消防队日常附分管理制度进行评估，及时修订完善。第十九条风险识别预警机制。（一）定期开展专项风险排查，覆盖队伍建设、装备管理、日常训练、应急处置等环节。（二）对排查出的风险进行分级评估，发布预警通知并制定应对措施。第二十条合规审查机制。将消防队日常附分管理要求嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，实行“未经审查不得实施”原则。第二十一条风险应对机制。（一）一般风险由业务部门及下属单位负责处置，重大风险由领导小组统筹协调。（二）明确应急流程、责任协同及上报要求，确保风险及时有效处置。第二十二条责任追究机制。（一）界定违规情形、处罚标准，联动绩效考核、纪律处分。（二）对重大火灾事件或管理失效事件进行追责，严肃处理相关责任人。第二十三条评估改进机制。（一）定期对消防队日常附分管理体系有效性开展评估，包括制度执行、风险防控、管理成效等维度。（二）针对评估发现的问题，优化流程漏洞，提升管理效能。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障。明确各层级领导对消防队日常附分管理工作的推进责任，定期召开专题会议研究解决管理难题。第二十五条考核激励机制。（一）将消防队日常附分管理情况纳入部门及个人年度考核，与绩效、评优挂钩。（二）对表现突出的单位和个人给予奖励，对管理失效的进行处罚。第二十六条培训宣传机制。（一）分层级开展消防队日常附分管理培训，如管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训。（二）通过宣传栏、内部平台等渠道，强化全员合规意识。第二十七条信息化支撑。（一）通过系统工具实现消防队日常附分管理流程自动化、风险实时监控。（二）建立数据共享机制，提升管理协同效率。第二十八条文化建设。（一）发布消防队日常附分管理合规手册，明确行为规范及考核标准。（二）组织签订合规