2025年全省国防系统“天雁杯”女职工法律知识竞赛(试题)及答案

2025年全省国防系统“天雁杯”女职工法律知识竞赛(试题)及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.参与单位民主管理B.晋升专业技术职称C.结婚、生育D.参加国防教育活动答案：C2.某国防科研单位女职工王某处于哺乳期（婴儿满5个月），其每日工作时间内可享受的哺乳时间为（）。A.1小时B.1.5小时C.2小时D.30分钟答案：A（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条）3.依据《中华人民共和国国防法》，女性公民与男性公民在国防义务和权利上（）。A.部分平等B.完全平等C.视岗位性质而定D.女性享有更多保护答案：B（国防法第九条规定公民平等享有国防权利、履行国防义务）4.女职工因工伤残被鉴定为七级伤残，其所在国防企业（）。A.可随时解除劳动合同B.不得因工伤降低其工资C.需额外支付5个月工资作为补偿D.可调整其岗位至非涉密部门答案：B（《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期内用人单位不得降低工资）5.根据《反家庭暴力法》，下列哪类主体发现无民事行为能力人遭受家庭暴力时，无强制报告义务？（）A.学校B.医疗机构C.邻居D.社会工作服务机构答案：C（反家庭暴力法第十四条规定，学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员负有强制报告义务）6.某国防单位女职工张某休完98天产假后，因婴儿体弱申请延长产假30天，单位应（）。A.不予批准，产假天数为法定上限B.批准并按原工资80%发放延长期间工资C.批准并按原工资标准发放延长期间工资D.批准但延长期间不计入工龄答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，难产、生育多胞胎等可增加产假，各地可结合实际延长，延长期间工资由用人单位按规定支付）7.女职工在国防单位从事放射性作业满5年，其退休年龄可（）。A.提前5年B.与普通岗位一致C.提前3年D.延迟2年答案：A（《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，女性退休年龄为45周岁）8.依据《民法典》婚姻家庭编，女职工李某在婚姻关系存续期间获得的“国防科技突出贡献奖”奖金（）。A.属于个人财产B.属于夫妻共同财产C.50%归个人，50%归配偶D.由双方协商决定归属答案：B（民法典第一千零六十二条规定，工资、奖金、劳务报酬属于夫妻共同财产）9.国防企业与女职工签订的劳动合同中约定“在职期间不得生育”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，违反则需赔偿C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需经工会确认答案：C（妇女权益保障法第二十三条明确禁止用人单位在劳动合同中限制女职工生育）10.女职工赵某在国防单位工作期间，因举报领导违规使用科研经费遭受打击报复，被调离关键岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应（）。A.恢复其原岗位，补发被降低的工资B.给予2个月工资作为补偿C.调整至更轻松岗位并提高待遇D.书面道歉但不恢复原岗位答案：A（女职工劳动保护特别规定第十一条规定，用人单位不得因女职工举报、投诉而降低其工资、福利待遇或调整岗位）11.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应（）。A.直接解除劳动合同B.根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动C.要求其自行申请休假D.降低岗位等级但保持工资不变答案：B（劳动法第六十一条规定）12.某国防单位女职工因丈夫服役于边疆，申请每年探亲假（）。A.15天B.20天C.30天D.45天答案：C（《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天）13.女职工在国防科研试验中因工作原因患职业病，其诊断费用由（）承担。A.个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会答案：B（《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担）14.依据《妇女权益保障法》，妇女的（）受法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。A.肖像权、名誉权、隐私权B.财产权、继承权、劳动权C.生育权、健康权、发展权D.政治权、文化权、教育权答案：A（妇女权益保障法第二十八条规定）15.国防单位女职工王某休产假期间，其生育津贴应按照（）标准发放。A.单位上年度职工月平均工资B.王某本人产假前工资C.当地最低工资D.当地社会平均工资的60%答案：B（女职工劳动保护特别规定第八条规定，已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资；未参加的，按女职工产假前工资由用人单位支付）16.女职工在国防单位工作期间遭受性骚扰，有权向（）投诉。①用人单位②公安机关③妇女联合会④劳动监察部门A.①②③B.①③④C.②③④D.①②③④答案：D（妇女权益保障法第二十六条规定，受害妇女可向用人单位、公安机关、妇女联合会等投诉）17.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，（）。A.自动终止B.续延至相应情形消失时终止C.用人单位可提前30日通知解除D.双方协商决定是否续签答案：B（劳动合同法第四十五条规定）18.国防单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当（）。A.经单位领导班子讨论通过B.听取工会或女职工委员会意见C.报上级主管部门备案D.在单位内部公示7个工作日答案：B（妇女权益保障法第二十二条规定，用人单位制定规章制度应听取工会、女职工委员会意见）19.女职工因国防科研任务需要加班，其在法定休假日加班的工资报酬不得低于工资的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（劳动法第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%报酬）20.依据《反家庭暴力法》，当事人因遭受家庭暴力或面临家庭暴力现实危险的，可向人民法院申请人身安全保护令，该申请（）。A.需以书面形式提出，口头提出无效B.由申请人常住地或家庭暴力发生地基层法院管辖C.需提供充分证据证明暴力行为已发生D.自受理之日起72小时内作出裁定答案：B（反家庭暴力法第二十四条、第二十五条规定，口头申请可记录，管辖法院为申请人或被申请人居住地、家庭暴力发生地的基层法院；情况紧急的48小时内裁定）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的女职工特殊劳动保护内容的有（）。A.禁止安排经期女职工从事低温、冷水作业B.怀孕7个月以上女职工不得安排夜班劳动C.哺乳期女职工每日1小时哺乳时间D.退休年龄可根据岗位需求适当延迟答案：ABC（妇女权益保障法第二十九条、女职工劳动保护特别规定附录）2.国防单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）。A.询问婚育情况B.将妊娠测试作为入职体检项目C.限制女职工生育子女数量D.因性别降低录用标准答案：BC（妇女权益保障法第二十三条规定，用人单位不得限制生育数量，不得将妊娠测试作为入职体检项目）3.女职工在国防系统中依法享有的国防权利包括（）。A.接受国防教育B.获得国防荣誉C.参与国防科研D.拒绝履行非法定国防义务答案：ABCD（国防法第九条、第五十六条规定，公民平等享有国防权利，包括接受教育、获得荣誉、参与建设等）4.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力的表现形式包括（）。A.殴打、捆绑B.经常性谩骂、恐吓C.限制人身自由D.经济控制答案：ABCD（反家庭暴力法第二条规定，家庭暴力包括身体、精神等侵害行为）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低工资B.解除劳动合同（除法定过失性辞退情形外）C.调整工作岗位D.减少福利待遇答案：ABD（妇女权益保障法第二十七条规定，用人单位不得因孕产哺降低工资、辞退或限制晋升）6.国防单位工会在维护女职工权益中的职责包括（）。A.参与制定涉及女职工权益的规章制度B.对用人单位侵犯女职工权益行为提出纠正意见C.组织女职工参加法律知识培训D.为受侵害女职工提供法律援助答案：ABCD（工会法第二十二条、妇女权益保障法第二十二条）7.下列情形中，女职工可依法单方解除劳动合同的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为其缴纳社会保险费C.用人单位强令冒险作业危及人身安全D.用人单位调整其岗位至非涉密部门答案：ABC（劳动合同法第三十八条规定）8.依据《民法典》，女职工在婚姻家庭中享有的权利包括（）。A.平等处理夫妻共同财产B.独立使用自己姓名C.拒绝配偶干涉个人职业发展D.要求配偶共同承担家务劳动答案：ABCD（民法典第一千零五十六条、第一千零六十条、第一千零八十八条）9.国防单位在女职工职业发展中应遵守的规定有（）。A.同等条件下优先晋升男性职工B.定期组织女职工参加专业技能培训C.不得因性别限制女职工参与国防重点项目D.为孕期女职工提供必要的工作便利答案：BCD（妇女权益保障法第三十条、第三十一条）10.女职工劳动权益受到侵害时，可采取的救济途径包括（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动监察部门举报C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD（劳动争议调解仲裁法、妇女权益保障法规定）三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.国防单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资、辞退或限制晋升。（）答案：×（妇女权益保障法第二十七条禁止）2.女职工在经期可拒绝从事《女职工劳动保护特别规定》附录中禁忌的低温作业。（）答案：√（特别规定附录第一条）3.国防单位女职工的配偶为现役军人的，其探亲假待遇适用《军人配偶荣誉金、随军未就业补助等政策》，不适用普通职工探亲规定。（）答案：×（国务院关于职工探亲待遇的规定适用于所有职工，军人配偶可同时享受相关优待）4.女职工因家庭暴力起诉离婚的，可向法院申请要求施暴方赔偿精神损害。（）答案：√（民法典第一千零九十一条规定）5.国防单位在制定科研项目奖励方案时，可适当提高男性职工奖励比例以体现“多劳多得”。（）答案：×（妇女权益保障法第三十条规定男女平等获得奖励）6.女职工在孕期要求用人单位减轻劳动量的，需提供县级以上医疗机构证明。（）答案：√（女职工劳动保护特别规定第六条）7.用人单位未履行性骚扰预防义务导致女职工受害的，应承担相应责任。（）答案：√（妇女权益保障法第二十六条规定）8.女职工退休后，其依法享有的国防荣誉待遇应随退休终止。（）答案：×（国防法第六十条规定，获得的荣誉由其终身享有）9.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√（女职工劳动保护特别规定附录第三条）10.女职工因生育二孩享受的产假天数与一孩相同。（）答案：√（人口与计划生育法规定，生育子女均享受产假，具体天数由地方规定）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：某省国防科技研究所女职工李某（32岁）2024年1月怀孕，4月因妊娠反应严重，医院开具证明建议其减少工作量。研究所将其从核心科研项目组调至资料室，工资从每月1.8万元降至1.2万元。李某认为调岗降薪不合理，向单位工会反映未果后申请劳动仲裁。问题：研究所的行为是否违法？法律依据是什么？答案：违法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，但不得降低工资。本案中研究所虽调整岗位，但未经协商一致降低工资，违反上述规定。案例2：某国防装备制造企业女职工王某（28岁）2024年5月向公司反映，部门经理张某多次在微信发送暧昧消息，借工作之名单独约其吃饭并动手动脚。公司以“无直接证据”为由未予处理，王某遂向当地公安机关报案。问题：张某的行为是否构成性骚扰？企业未处理需承担何种责任？答案：构成性骚扰。依据《妇女权益保障法》第二十三条，性骚扰包括言语、文字、图像、肢体行为等。张某的行为符合性骚扰定义。企业未履行预防和制止义务，依据该法第八十条，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。案例3：2024年10月，某国防工