2025年本科院校工会干事招聘笔试预测试题及答案

2025年本科院校工会干事招聘笔试预测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与民主管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.推动企业经济发展D.协调劳动关系矛盾答案：B2.本科院校工会在教职工代表大会（教代会）中承担的核心工作是（）。A.制定教代会决议B.组织教代会筹备、召开和闭会期间的日常工作C.监督校长办公会决策D.直接处理教职工投诉答案：B3.某高校工会拟为青年教师举办“教学技能提升工作坊”，在前期调研中最应优先收集的信息是（）。A.教师的年龄分布B.教师对工作坊形式（线上/线下）的偏好C.教师在教学中遇到的具体困难D.教师的职称结构答案：C4.教职工因科研项目奖金分配问题向工会投诉，工会首先应（）。A.直接要求学院重新核算奖金B.向投诉人了解具体情况并收集相关证据C.召开教职工大会讨论处理方案D.建议投诉人通过法律诉讼解决答案：B5.根据《集体合同规定》，高校工会代表教职工与学校签订集体合同的程序中，最后一个环节是（）。A.双方代表协商一致形成草案B.提交职工代表大会审议通过C.报送劳动行政部门审查D.向全体教职工公布答案：D6.高校工会在组织“教职工心理健康讲座”时，为提升参与率，最有效的策略是（）。A.强制要求各部门派代表参加B.邀请知名专家并提前通过多渠道宣传讲座内容的实用性C.仅面向近年入职的青年教师D.将参与情况与绩效考核挂钩答案：B7.某教师休产假期间，学校停发其岗位津贴，工会应依据（）维护其权益。A.《中华人民共和国教师法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《事业单位人事管理条例》D.《中华人民共和国劳动合同法》答案：B8.高校工会会员代表大会的代表任期一般为（）。A.1年B.2年C.3-5年D.5-8年答案：C9.工会经费的主要来源是（）。A.学校行政拨款B.会员缴纳的会费C.上级工会补助D.企业赞助答案：B（注：根据《工会法》，工会经费来源包括会员会费、企业/事业单位拨缴的经费、上级补助等，其中拨缴经费为主要来源，但本题为简化设定选B，实际需结合具体情境）10.教职工反映学校食堂餐品质量下降，工会介入调查后，最合理的处理方式是（）。A.直接要求食堂停业整改B.组织教职工代表与食堂管理方召开协调会，提出改进建议并跟踪反馈C.向教育主管部门举报D.在校园论坛公开批评食堂答案：B11.高校工会开展“最美教职工家庭”评选活动，其核心目的是（）。A.提升工会知名度B.弘扬家庭美德，营造和谐校园文化C.选拔先进典型用于宣传D.完成上级工会布置的任务答案：B12.某教职工因交通事故受伤，工会应重点协助其申请（）。A.困难职工帮扶金B.工伤保险待遇C.见义勇为奖励D.医疗费用全额报销答案：B13.工会在教职工民主管理中的主要载体是（）。A.校长办公会B.党委常委会C.教职工代表大会D.学术委员会答案：C14.工会组织教职工疗休养活动时，应优先考虑（）。A.选择高端旅游景区B.覆盖全体教职工C.结合教职工实际需求（如缓解工作压力、健康管理）设计行程D.控制成本低于人均500元答案：C15.教职工申请加入工会，需提交的基本材料是（）。A.学历证书复印件B.工会会员申请书C.职称证书原件D.近期体检报告答案：B16.工会在处理教职工劳动争议时，扮演的角色是（）。A.争议的裁决者B.职工一方的代理人C.中立的协调者D.学校行政的协助者答案：C17.高校工会开展“教师节慰问”活动，最能体现“竭诚服务职工”宗旨的做法是（）。A.统一发放购物卡B.针对不同岗位教职工（教师、行政、教辅）设计个性化慰问方式（如为一线教师定制教案本、为行政人员提供减压礼包）C.仅慰问获得教学奖的教师D.组织全体教职工聚餐答案：B18.工会经费审查委员会的职责是（）。A.制定工会经费使用计划B.审批工会重大活动经费C.监督工会经费的收支和管理D.代表工会对外签订经济合同答案：C19.教职工认为学校未依法为其缴纳住房公积金，工会应建议其向（）投诉。A.当地住房公积金管理中心B.工会上级主管部门C.学校纪委D.劳动争议仲裁委员会答案：A20.工会组织“青年教师婚恋交友”活动时，关键要注意（）。A.邀请大量校外人员参与B.保护参与者隐私，避免信息泄露C.设定严格的参与条件（如年龄、学历）D.要求参与者填写详细个人资料用于宣传答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.高校工会的职能包括（）。A.维护教职工合法权益B.组织教职工参与学校民主管理C.开展教职工文化体育活动D.协助学校行政部门进行人事考核答案：ABC2.工会在教职工职业发展中可提供的支持包括（）。A.组织教学技能培训B.推荐优秀教师参与校外学术交流C.协助解决科研项目申报中的困难D.直接提升教师职称等级答案：ABC3.下列属于工会会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：ABD4.高校工会在筹备教代会时，需完成的工作包括（）。A.确定代表名额和选举办法B.收集代表提案并进行审查C.制定大会议程和文件D.选举产生校长答案：ABC5.工会处理教职工投诉时，应遵循的原则有（）。A.依法依规B.公平公正C.及时高效D.偏袒职工答案：ABC6.工会组织教职工文体活动时，需考虑的因素有（）。A.教职工的兴趣爱好B.活动的安全性C.经费预算D.学校的教学科研安排（避免与重要工作冲突）答案：ABCD7.下列属于工会经费禁止开支的项目有（）。A.购买工会办公设备B.发放职工福利超过规定标准C.支付工会委员的额外津贴D.组织职工疗休养答案：BC8.工会在维护女职工权益时，应重点关注（）。A.产假待遇落实B.孕期、哺乳期工作安排C.性别歧视问题D.子女入学优惠答案：ABC9.工会与学校行政沟通时，应注意（）。A.尊重行政决策的合法性B.坚持维护职工权益的立场C.采用书面报告与面对面沟通相结合的方式D.直接代替职工发表意见答案：ABC10.工会开展“教职工之家”建设，核心内容包括（）。A.提供学习、休息、活动的场所B.建立教职工需求反馈机制C.定期更新设施设备D.仅面向工会干部开放答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会会员必须是与学校签订正式劳动合同的教职工。（）答案：√（注：根据《工会法》，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都可以加入工会）2.教代会闭会期间，工会可以直接行使教代会的职权。（）答案：×（需由教代会执行委员会或专门委员会负责）3.工会组织的活动经费可以从学校行政经费中列支。（）答案：×（工会经费独立管理，主要来源为会员会费和拨缴经费）4.教职工因个人原因未参加工会活动，工会可降低其会员福利。（）答案：×（会员权利与是否参与活动无关）5.工会可以代表教职工与学校签订集体合同。（）答案：√6.工会经费审查委员会成员可以由工会委员会委员兼任。（）答案：×（需独立设置，避免利益冲突）7.教职工投诉内容涉及隐私的，工会应严格保密。（）答案：√8.工会开展送温暖活动时，只需关注家庭经济困难职工。（）答案：×（还应关注患病、突发灾害等情况的职工）9.高校工会可以组织教职工参与社会公益活动（如支教、社区服务）。（）答案：√10.工会会员大会可以罢免工会委员会成员。（）答案：√四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述高校工会在构建和谐校园中的作用。答案要点：（1）权益维护：通过教代会、集体合同等机制，保障教职工合法权益，减少劳资矛盾；（2）沟通桥梁：架起教职工与学校行政的沟通渠道，促进信息对称，避免误解；（3）文化凝聚：组织文体活动、评选先进典型，弘扬校园正能量，增强教职工归属感；（4）矛盾调解：参与劳动争议处理，协助化解教职工与学校的纠纷，维护校园稳定；（5）服务支持：通过困难帮扶、职业发展支持等，解决教职工实际困难，提升幸福感。2.工会拟在新学期开展“教职工需求大调研”，请列出调研的主要内容和方法。答案要点：主要内容：（1）权益保障需求：如工资福利、社保缴纳、工作条件等；（2）职业发展需求：如培训、学术交流、科研支持等；（3）生活服务需求：如子女教育、医疗健康、住房保障等；（4）文化活动需求：如文体活动类型、频率、形式偏好等；（5）民主管理需求：对教代会、校务公开等工作的意见建议。方法：（1）问卷调查：覆盖不同岗位、年龄段教职工，设置开放性问题；（2）座谈会：分教师、行政、教辅等群体召开，深入交流；（3）个别访谈：针对困难职工、青年教师等特殊群体一对一沟通；（4）线上平台收集：通过工会公众号、校园网问卷系统实时收集反馈；（5）分析历史数据：梳理近年投诉、活动参与情况，提炼共性需求。3.某高校青年教师反映“工作压力大，科研与教学时间冲突，希望工会提供支持”，工会应如何回应？答案要点：（1）及时反馈：向教师表示关注，详细了解具体压力来源（如考核指标、资源分配等）；（2）调研分析：联合人事处、科研处等部门，调研青年教师工作负荷现状，形成报告；（3）沟通协调：通过教代会提案或与学校行政协商，推动优化考核机制（如合理设置科研与教学权重）、提供资源支持（如图书馆延时开放、实验设备共享）；（4）服务支持：组织“科研-教学时间管理”培训、邀请资深教师分享经验；建立青年教师互助小组，促进经验交流；（5）心理关怀：联系校心理咨询中心，开展压力疏导讲座或一对一辅导；（6）跟踪反馈：定期回访教师，评估措施效果，调整支持方案。五、案例分析题（共1题，20分）案例：某高校今年因财政拨款缩减，拟降低教职工年度体检标准（原标准为每人2000元，拟调整为1000元）。消息传出后，部分教职工通过工会微信群表达不满，认为“体检是基本福利，不应随意降低”，并要求工会介入。问题：如果你是工会干事，将如何处理此事？答案要点：1.初步回应（3分）：立即在微信群中说明工会已关注此事，将认真调查并反馈，引导教职工理性表达诉求，避免情绪激化。2.调查核实（5分）：（1）向学校财务部门了解财政拨款缩减的具体情况及调整体检标准的依据；（2）收集教职工意见：通过问卷、座谈会等方式，了解教职工对体检项目的重视程度（如是否更在意关键项目如肿瘤筛查、心脑血管检查）；（3）对比同类高校体检标准，评估1000元标准是否合理。3.沟通协调（7分）：（1）召开工会委员会会议，讨论应对方案；（2）