用水节水统计制度

用水节水统计制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国节约用水条例》《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等国家法律法规，以及XX集团母公司《关于全面加强资源节约管理的指导意见》和企业内部强化精细化管理、防控专项风险的实际需求制定。旨在规范公司用水节水行为，提高水资源利用效率，降低运营成本，防范环境与安全风险，促进企业可持续发展，特此明确管理要求，确保各项工作有序开展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司生产经营、办公生活等所有涉及用水节水的场景，包括但不限于供水管网管理、用水计量监控、设备维护、清洁绿化、食堂后勤等业务活动。第三条本制度涉及以下核心术语：（一）“XX专项管理”是指公司围绕用水节水管理，建立覆盖风险识别、过程控制、考核改进的全流程管理体系，通过制度约束与技术手段协同，实现水资源合理配置与高效利用的专项工作。（二）“XX风险”是指因水资源管理不善或使用不当可能导致的成本超支、效率低下、安全隐患、合规处罚等负面影响。（三）“XX合规”是指公司用水节水活动必须符合国家法律法规、行业标准和内部管理要求，确保业务操作合法、责任落实到位、流程规范透明。第四条用水节水专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则：（一）全面覆盖：所有用水环节纳入管理范围，确保无死角、无盲区；（二）责任到人：明确各级人员职责，建立“谁主管、谁负责”的责任体系；（三）风险导向：聚焦高风险场景，实施重点防控，优先化解重大风险；（四）持续改进：通过动态评估和优化，不断提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司用水节水专项管理第一责任人，对管理工作的最终效果负总责；分管生产、后勤的领导为直接责任人，统筹日常管理，协调解决重大问题。第六条公司设立用水节水专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括相关部门负责人。领导小组负责：（一）审议专项管理制度及重大事项；（二）统筹协调跨部门协作，解决管理难题；（三）监督考核工作落实情况，提出改进要求。第七条明确以下三类主体职责：（一）牵头部门（XX部）：负责专项管理制度建设、风险排查、监督考核、培训宣贯等工作，定期向领导小组汇报进展；（二）专责部门（XX部、XX部）：负责业务合规审核、流程优化、技术支持，协助牵头部门开展风险处置；（三）业务部门/下属单位：落实本领域管理要求，开展日常风险防控，确保执行到位。第八条基层执行岗的合规操作责任：（一）每岗人员需签署合规承诺书，熟知本岗位用水节水操作规范；（二）发现异常情况或潜在风险，必须立即上报并配合处置；（三）不得擅自改变用水设施或流程，违规操作需承担相应责任。第三章专项管理重点内容与要求第九条供水管网管理：（一）合规标准：定期检查管网完好性，杜绝“跑冒滴漏”，建立巡检台账；（二）禁止行为：严禁私接乱改供水设施，严禁非应急情况长时间开放水源；（三）风险防控：重点关注老旧管网腐蚀、接头松动等隐患，建立“隐患台账+整改闭环”机制。第十条用水计量监控：（一）合规标准：重要用水区域安装计量器具，实时采集数据，确保数据准确；（二）禁止行为：严禁破坏计量设备、瞒报用水量，严禁利用计量漏洞套取资源；（三）风险防控：建立数据异常预警机制，发现偏差立即排查原因，必要时进行突击检查。第十一条设备维护管理：（一）合规标准：定期对用水设备（如水龙头、洗衣机、冷却塔）进行维护保养，确保运行效率；（二）禁止行为：严禁使用劣质配件，严禁因维护不及时导致资源浪费；（三）风险防控：建立设备档案，记录维护周期，超期未维的按失职处理。第十二条清洁绿化用水：（一）合规标准：推广节水型绿化灌溉设备，合理控制喷淋时间，优先使用中水；（二）禁止行为：严禁无计划漫灌，严禁在非必要时段（如夜间）进行大面积冲洗；（三）风险防控：制定季节性用水计划，结合天气情况动态调整。第十三条食堂后勤用水：（一）合规标准：推广洗碗机等节水设备，优化冲洗流程，设置节约用水标识；（二）禁止行为：严禁长流水现象，严禁将生活用水用于非饮用目的；（三）风险防控：加强员工培训，对浪费行为进行劝导或处罚。第十四条水质管理：（一）合规标准：定期检测用水水质，确保符合生产及生活标准；（二）禁止行为：严禁将不合格水用于关键工序，严禁因管理疏忽导致水质污染；（三）风险防控：建立水质异常应急处置预案，及时隔离污染源头。第十五条中水回用管理：（一）合规标准：建设合格的中水处理系统，明确回用范围（如绿化、道路冲洗）；（二）禁止行为：严禁将中水用于生活饮用，严禁因维护不当导致中水系统失效；（三）风险防控：建立中水监测指标，低于标准时强制检修。第十六条非正常用水审批：（一）合规标准：超过日常用水阈值的需提交专项申请，经XX部门审核后报领导小组批准；（二）禁止行为：严禁无审批的超额用水，严禁将审批额度用于非必要用途；（三）风险防控：建立审批记录台账，定期抽查合规性。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：（一）每年末牵头部门组织评估制度适用性，结合法规变化、业务调整提出修订建议；（二）重大变更需经领导小组审议通过，并及时传达至所有相关方。第十八条风险识别预警机制：（一）每季度开展专项风险排查，重点检查管网完好率、计量准确度、设备故障率等；（二）建立风险分级标准（一般/重大），发布预警通知时明确责任部门及整改时限。第十九条合规审查机制：（一）将专项审查嵌入业务流程：采购合同签订前审查节水条款，设备采购需附带能效认证；（二）明确“未经审查不得实施”原则，违规操作的按程序问责。第二十条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组牵头协同解决；（二）制定应急预案，明确上报路径：基层→部门→领导小组→公司负责人。第二十一条责任追究机制：（一）违规情形及处罚标准：如浪费水资源超过X%的，对责任部门罚款X元，主管领导承担管理责任；（二）处罚联动绩效考核，情节恶劣的按公司纪律处分规定执行。第二十二条评估改进机制：（一）每年委托第三方或内部小组开展管理有效性评估，出具报告；（二）针对薄弱环节制定优化方案，明确责任人与完成时限。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：（一）各级领导需在办公场所悬挂节水标语，带头践行节约行为；（二）牵头部门每半年向领导小组汇报管理进展，确保持续推动。第二十四条考核激励机制：（一）将部门年度节约率纳入KPI考核，超额完成的可获得额外绩效奖金；（二）设立“节水标杆”评选，奖励表现突出的团队或个人。第二十五条培训宣传机制：（一）管理层：每半年开展合规履职培训，重点解读政策红线；（二）一线员工：每月组织操作规范培训，结合案例讲解节约技巧。第二十六条信息化支撑：（一）引入用水管理平台，实现数据自动采集、异常智能推送；（二）建立线上巡检系统，记录检查结果，闭环管理。第二十七条文化建设：（一）编制《用水节水合规手册》，发放至各部门；（二）签订年度承诺书，将个人承诺与评优挂钩。第二十八条报告制度：（一）风险事件上报：即时上报重大风险，3日内提交初步分析报告；（二）年度