疫情防护制度

疫情防护制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国传染病防治法》等国家相关法律法规，参照行业传染病防控标准及集团母公司关于突发公共卫生事件管理的指导意见，结合企业实际运营需求，为有效预防和控制新型冠状病毒感染的肺炎（以下简称“新冠肺炎”）等呼吸道传染病风险，保障员工身心健康、维护正常生产经营秩序，特制定本制度。本制度旨在明确各级组织及员工的防控责任、规范防控流程、强化风险管控，确保企业防控工作科学化、标准化、规范化。第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖办公场所、生产区域、业务合作场景等所有与企业运营相关的活动。公司应确保所有员工充分理解并严格遵守本制度，并根据业务特点制定具体实施细则。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指公司针对传染病防控工作建立的跨部门协同机制，包括风险识别、措施落实、效果评估等全流程管理活动。（二）“XX风险”指因传染病传播可能引发的健康安全风险、运营中断风险、法律责任风险等综合性风险。（三）“XX合规”指公司及员工在传染病防控活动中严格遵守法律法规、行业规范及企业内部制度的行为标准。第四条专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：防控措施应覆盖所有业务场景和员工群体，不留死角。（二）责任到人：明确各级组织及岗位的防控职责，确保任务落实。（三）风险导向：重点关注高风险环节，优先配置资源。（四）持续改进：根据疫情动态、法规变化及管理效果动态优化防控策略。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位传染病防控工作的第一责任人，对防控工作的总体成效负总责；分管疫情防控工作领导为直接责任人，具体组织实施和监督落实。第六条公司设立传染病防控专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部、安全管理部、后勤保障部、财务部等相关部门负责人。领导小组主要履行以下职责：（一）统筹制定和修订传染病防控专项管理制度。（二）协调跨部门防控资源，统筹重大风险处置。（三）监督防控措施执行情况，定期评估管理效果。第七条各部门及下属单位应设立专兼职防控负责人，负责本单位的防控工作日常管理。具体职责包括：（一）组织员工学习本制度及防控知识。（二）开展日常风险排查，及时上报异常情况。（三）监督防控物资储备和设施维护。第八条牵头部门（人力资源部）负责：（一）牵头制定和修订专项管理制度，组织培训和宣贯。（二）建立员工健康状况监测机制，统筹疫苗接种推进工作。（三）协调防疫物资采购和分配。第九条专责部门（安全管理部）负责：（一）制定办公场所、生产区域等场所的消毒防疫标准。（二）审核重大活动、外事接待等场景的防控方案。（三）开展传染病防控应急演练和事故调查。第十条业务部门及下属单位负责：（一）落实本单位防控措施，如办公区域通风消毒、会议限制等。（二）开展员工健康监测，异常情况及时上报。（三）加强业务场景防控，如客户接待、供应链管理等环节的风险管控。第十一条基层执行岗员工应履行以下职责：（一）签署岗位合规承诺书，严格遵守防控操作规范。（二）发现发热、咳嗽等异常症状或疑似感染情况，立即报告并配合隔离排查。（三）参与日常防疫措施，如正确佩戴口罩、保持社交距离等。第三章专项管理重点内容与要求第十二条办公场所防控：（一）每日对办公区域、会议室、电梯等公共设施进行消毒，重点部位（如门把手、键盘、鼠标）增加消毒频次。（二）实行错峰上下班，鼓励采用弹性工作制，减少人员聚集。（三）配备充足的防疫物资，如口罩、消毒液、测温设备等，并建立台账管理。第十三条人员健康监测：（一）建立员工健康档案，每日排查体温、症状等健康信息，异常情况及时隔离就医。（二）鼓励员工接种新冠疫苗，必要时组织集体接种。（三）员工出现发热、咳嗽等症状，应居家隔离并报告，不得带病上班。第十四条会议活动管理：（一）非必要不组织线下会议，提倡线上或视频会议。（二）线下会议控制参会人数，保持1米以上社交距离，全程佩戴口罩。（三）会议场所提前消毒，会后通风换气。第十五条外部接触防控：（一）加强供应链管理，要求供应商提供防疫证明，必要时进行现场检查。（二）客户接待采取“点对点”接送、线上洽谈等措施，减少接触风险。（三）员工出差前需进行健康评估，返程后按规定进行隔离观察。第十六条应急处置：（一）发现疑似感染人员，立即隔离并报告当地疾控部门，同时封闭相关区域。（二）启动应急预案，由领导小组统筹协调医疗救治、物资保障、信息发布等工作。（三）事件处置完毕后进行复盘，优化防控措施。第十七条员工行为规范：（一）进入办公场所须佩戴口罩、测温、扫码，严禁无关人员入内。（二）咳嗽、打喷嚏时应用纸巾或肘部遮挡，废弃口罩投放到专用垃圾桶。（三）严禁带病上班，违反者将按企业相关规定处理。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制：（一）根据国家政策、疫情形势及行业动态，每年至少修订一次专项制度。（二）出现重大疫情或防控需求变化时，由领导小组紧急启动修订程序。（三）修订后的制度需经公司管理层审议通过，并组织全员培训。第十九条风险识别预警机制：（一）每月开展传染病防控风险排查，重点关注人员流动、物资采购等环节。（二）对发现的风险进行分级评估，一般风险由部门负责整改，重大风险上报领导小组。（三）建立预警发布制度，通过内部平台、公告栏等渠道及时发布风险提示。第二十条合规审查机制：（一）将传染病防控要求嵌入业务流程，如采购合同须包含防疫条款。（二）新项目启动前需进行防控合规审查，未经审查不得实施。（三）定期抽查防控措施落实情况，对不合规行为严肃处理。第二十一条风险应对机制：（一）一般风险由责任部门立即处置，重大风险由领导小组成立专项工作组协同应对。（二）明确应急物资储备清单，确保隔离场所、防护物资等储备充足。（三）建立信息上报链条，基层岗位→部门→领导小组→公司管理层逐级上报。第二十二条责任追究机制：（一）对未落实防控措施、瞒报漏报的，视情节轻重给予警告、降级、解聘等处分。（二）发生疫情事件后，根据处置效果追究相关责任人责任。（三）将防控履职情况纳入绩效考核，与评优评先挂钩。第二十三条评估改进机制：（一）每季度对防控工作有效性进行评估，重点考核措施落实率、员工满意度等指标。（二）评估结果用于优化防控方案，如调整物资分配、完善应急预案等。（三）评估报告需经领导小组审议，并报公司管理层备案。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障：（一）公司主要负责人定期听取防控工作汇报，解决重大问题。（二）各部门防控负责人须完成专项培训，持证上岗。（三）设立专项经费，保障防疫物资采购、应急演练等支出。第二十五条考核激励机制：（一）将防控履职情况纳入部门年度考核，优秀部门予以奖励。（二）员工个人防控表现与绩效挂钩，如主动接种新冠疫苗可获加分。（三）设立防控先进集体和个人评选，表彰先进典型。第二十六条培训宣传机制：（一）管理层需接受传染病防控政策解读培训，提升履职能力。（二）一线员工须完成操作规范培训，如正确佩戴口罩、手部消毒等。（三）定期通过内部刊物、电子屏等渠道发布防疫知识。第二十七条信息化支撑：（一）开发员工健康监测系统，实现每日打卡、症状上报自动化。（二）利用大数据分析疫情趋势，优化防控资源配置。（三）建立应急通信平台，确保信息高效传递。第二十八条文化建设：（一）编制传染病防控手册，覆盖重点内容与操作指南。（二）组织员工签订防控承诺书，增强责任意识。（三）开展防疫主题文化活动，营造人人参与的氛围。第二十九条报告制度：（一）每日上报员工健康情况、物资储备等数据，异常情况即时报