2026年法律从业者资格考试法条题库

2026年法律从业者资格考试法条题库一、单项选择题（每题2分，共10题）1.《民法典》第495条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。以下哪种情形不属于违约责任的范围？A.合同一方迟延交付货物B.合同一方交付的货物存在质量问题C.合同一方未支付货款D.合同一方拒绝履行合同（正确答案：D）2.《刑法》第236条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。以下哪种行为不属于强奸罪的构成要件？A.使用暴力手段强迫对方发生性关系B.利用胁迫手段强迫对方发生性关系C.利用欺骗手段强迫对方发生性关系（正确答案：C）D.利用其他手段强迫对方发生性关系3.《行政诉讼法》第69条规定，行政行为证据不足，重大行政行为违法的，人民法院应当判决撤销。以下哪种情形不属于撤销判决的适用范围？A.行政行为违反法定程序B.行政行为适用法律错误C.行政行为明显不当（正确答案：C）D.行政行为超越职权4.《公司法》第149条规定，董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。以下哪种行为不属于该条禁止的情形？A.董事利用职务便利自营与公司同类的业务B.监事为他人经营与公司同类的业务C.高级管理人员在离职后两年内自营与公司同类的业务（正确答案：C）D.董事为他人经营与公司同类的业务5.《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……以下哪种情形不属于该条规定的用人单位过错情形？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（正确答案：C）D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件二、多项选择题（每题3分，共10题）6.《民法典》第584条规定，侵害他人权益的，应当承担侵权责任。侵权责任的方式包括：……以下哪些属于该条规定的侵权责任方式？A.停止侵害B.赔偿损失C.消除危险D.恢复原状（正确答案：A、B、C、D）7.《刑法》第276条规定，破坏生产经营，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。以下哪些行为属于该条规定的破坏生产经营行为？A.故意毁坏他人机器设备B.故意破坏他人农作物C.故意扰乱他人正常生产经营秩序D.故意制造生产事故（正确答案：A、B、C、D）8.《行政诉讼法》第77条规定，行政处罚明显不当，或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的，人民法院可以判决变更。以下哪些情形属于该条规定的可以判决变更的情形？A.行政处罚数额明显低于法定标准B.行政处罚数额明显高于法定标准C.行政行为对款额的认定错误D.行政行为涉及款额的计算错误（正确答案：A、B、C、D）9.《公司法》第160条规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过该限额。以下哪些情形需要依照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议？A.公司向其他企业投资B.公司为他人提供担保C.公司向关联方投资D.公司为关联方提供担保（正确答案：A、B）10.《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……以下哪些情形属于该条规定的可以解除劳动合同的情形？A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位生产经营发生严重困难（正确答案：A、B、C）三、判断题（每题2分，共10题）11.《民法典》第567条规定，当事人不按照约定履行非金钱债务的，对方可以请求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。以下说法正确的是：当事人请求履行非金钱债务的，必须满足上述所有除外情形。（错误）12.《刑法》第309条规定，聚众哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员，严重扰乱法庭秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以下说法正确的是：聚众哄闹、冲击法庭的行为必须达到严重扰乱法庭秩序的程度才能构成犯罪。（正确）13.《行政诉讼法》第75条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决确认违法，但不撤销行政行为：（一）行政行为违法，但撤销会给国家利益、公共利益造成重大损害的；（二）行政行为违法，但合法行使职权的行为需要继续执行的。以下说法正确的是：确认违法判决与撤销判决的法律效果相同。（错误）14.《公司法》第117条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。以下说法正确的是：上述情形均不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。（正确）15.《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者未经职业健康检查的劳动者患有职业病的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。以下说法正确的是：劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（错误）四、简答题（每题5分，共5题）16.简述《民法典》中诉讼时效制度的主要内容。17.简述《刑法》中自首制度的构成要件。18.简述《行政诉讼法》中行政诉讼的受案范围。19.简述《公司法》中有限责任公司股权转让的主要规则。20.简述《劳动合同法》中经济补偿金的计算标准。五、案例分析题（每题10分，共2题）21.案情：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司于2025年1月1日向乙公司交付一批货物，乙公司于2025年2月1日支付货款。2025年1月15日，甲公司因故无法按时交付货物，遂通知乙公司延期交付，并同意支付违约金。乙公司表示同意。2025年2月10日，甲公司仍未交付货物，乙公司遂向人民法院提起诉讼，要求甲公司继续履行合同并支付违约金。问：乙公司能否要求甲公司继续履行合同？甲公司应否支付违约金？22.案情：某市市场监督管理局对张某作出行政处罚决定，认定其经营行为违法，并处以罚款10万元。张某不服，向人民法院提起行政诉讼。人民法院经审理认为，该行政处罚决定认定事实清楚，适用法律正确，但罚款数额明显过高。问：人民法院应如何处理该案？答案与解析一、单项选择题1.正确答案：D解析：《民法典》第495条规定的违约责任范围包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等，但拒绝履行合同属于根本违约，不属于违约责任的范围。2.正确答案：C解析：强奸罪的构成要件要求行为人必须使用暴力、胁迫或者其他手段强迫对方发生性关系，利用欺骗手段强迫对方发生性关系不属于强奸罪的构成要件。3.正确答案：C解析：撤销判决适用于违反法定程序、适用法律错误、超越职权等情形，明显不当属于判决变更的情形。4.正确答案：C解析：董事、监事、高级管理人员在离职后两年内自营与公司同类的业务不属于《公司法》第149条禁止的情形，只要其在任职期间没有利用职务便利自营或为他人经营同类业务即可。5.正确答案：C解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动属于劳动者可以解除劳动合同的情形，但该情形不属于用人单位过错情形，而是属于用人单位违法行为情形。二、多项选择题6.正确答案：A、B、C、D解析：《民法典》第584条规定，侵权责任的方式包括停止侵害、赔偿损失、消除危险、恢复原状等。7.正确答案：A、B、C、D解析：《刑法》第276条规定，破坏生产经营的行为包括故意毁坏他人机器设备、农作物、扰乱他人正常生产经营秩序、制造生产事故等。8.正确答案：A、B、C、D解析：《行政诉讼法》第77条规定，行政处罚明显不当，或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的，人民法院可以判决变更。9.正确答案：A、B解析：《公司法》第160条规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，需要依照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议，但关联方投资或担保的决议规则由公司章程另行规定。10.正确答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第40条规定，可以解除劳动合同的情形包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、劳动者不能胜任工作、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。三、判断题11.错误解析：《民法典》第567条规定，当事人请求履行非金钱债务的，对方可以请求履行，但满足除外情形的除外，即不需要满足所有除外情形。12.正确解析：《刑法》第309条规定，聚众哄闹、冲击法庭的行为必须达到严重扰乱法庭秩序的程度才能构成犯罪。13.错误解析：《行政诉讼法》第75条规定，确认违法判决与撤销判决的法律效果不同，确认违法判决不撤销行政行为，但行政行为自判决生效之日起失去法律效力。14.正确解析：《公司法》第117条规定，上述情形均不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。15.错误解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。四、简答题16.《民法典》中诉讼时效制度的主要内容：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，义务人依法免负责任的制度。诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效中断、中止的情形包括权利人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务等。17.《刑法》中自首制度的构成要件：自首是指犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的行为。构成自首需要满足以下条件：（1）自动投案；（2）如实供述自己的罪行。18.《行政诉讼法》中行政诉讼的受案范围：行政诉讼的受案范围包括对行政行为不服提起的诉讼，包括对行政处罚、行政强制措施、行政许可、行政确认等不服提起的诉讼。但人民法院不受理国防、外交等国家行为、行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令、对行政机关工作人员的奖惩、任免等提起的诉讼。19.《公司法》中有限责任公司股权转让的主要规则：有限责任公司股权转让的主要规则包括：（1）股东之间可以相互转让其全部或者部分股权；（2）股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意；（3）股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让；（4）其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。20.《劳动合同法》中经济补偿金的计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、案例分析题21.乙公司可以要求甲公司继续履行合同，甲公司应支付违约金。解析：根据《民法典》