成人英语外教合同2025年请假规定

成人英语外教合同2025年请假规定甲方（用人单位）：________________________（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：________________________地址：__________________________________法定代表人：______________________________联系电话：______________________________乙方（外教）：__________________________（以下简称“乙方”）国籍：__________________________________护照号码：______________________________身份证号码（如有）：____________________住址：__________________________________联系电话：______________________________电子邮箱：______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，经平等协商，就乙方在2025年度履行劳动合同期间的请假事宜，达成如下协议，以资共同遵守：###第一条请假类型与具体规定####（一）事假1.1事假指乙方因个人非紧急事务（如家庭事务、个人事务处理等）需占用工作时间，且无法通过非工作时间或法定假期解决的请假。1.2申请条件与流程：（1）乙方需至少提前5个工作日向甲方书面（含邮件、甲方指定请假系统）提交事假申请，说明请假事由、起止时间及工作交接方案；突发情况需在24小时内补交申请。（2）事假由甲方教学部门负责人初审，人力资源部终审；单次事假超过3个工作日需经甲方总经理批准。（3）乙方需在请假前将教学进度、学生反馈等资料整理存档，并与甲方指定代课教师完成交接。1.3期限限制：单次事假原则上不超过5个工作日，年度累计事假不超过15个工作日（含）；超过上述期限的，甲方有权不予批准或按旷工处理。乙方需请长假（超过15个工作日）的，需额外提交书面说明，甲方可根据工作需要决定是否保留职位，长假期间合同自动暂停履行（需另行签订补充协议）。1.4薪酬与福利：事假期间，甲方不支付工资，工资扣除方式为：月工资÷21.75×事假天数（21.75为月平均法定工作天数）；不享受餐补、交通补贴等附加福利，社保公积金（若甲方为外教缴纳）按暂停缴费处理，恢复出勤后补缴。####（二）病假2.1病假指乙方因身体不适需停止工作进行治疗或休养，需提供医疗证明的请假。2.2申请材料与流程：（1）乙方需在请假后2个工作日内向甲方提供境内二级及以上医院出具的诊断证明、病历及医疗费用票据（若境外就医，需经甲方认可的翻译机构翻译并公证）。（2）突发疾病需立即电话通知甲方直属主管，并在病愈后3个工作日内补交书面申请及医疗证明。2.3期限与薪酬：（1）短期病假（≤7个工作日）：按乙方日工资的80%支付病假工资（日工资=月工资÷21.75），且不低于当地最低工资标准的80%（2025年北京市最低工资标准为2420元/月，即日最低工资111.15元，病假工资最低为88.92元/日）。（2）长期病假（＞7个工作日）：-若乙方在中国境内连续工作满1年，享受医疗期（根据实际工作年限确定，最高为24个月）；医疗期内支付病假工资，标准为：连续工龄不满2年的60%，满2年不满4年的70%，满4年不满6年的80%，满6年及以上的90%。-医疗期届满后，若乙方不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同，支付经济补偿金（每工作1个月支付1个月工资）。（3）社保公积金：病假期间甲方仍需缴纳社保公积金（若合同约定缴纳），个人部分从病假工资中扣除。2.4复岗要求：病假结束后，乙方需提供医院开具的“复工证明”，方可恢复工作；若医疗期未满但提前复工，需经甲方同意。####（三）法定节假日3.1乙方享有中国法定节假日，包括：元旦（1天）、春节（3天，含除夕）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。具体放假日期按国务院办公厅当年通知执行。3.2薪酬与调休：（1）法定节假日若需乙方正常工作，甲方应支付不低于日工资300%的加班工资（不包含正常工资部分），且不安排调休。（2）若甲方安排乙方在法定节假日调休（如因教学需要调整放假时间），需提前7日书面通知乙方，调休应在节后1个月内完成。####（四）带薪年休假（年假）4.1享受条件与天数：（1）乙方连续工作满12个月（含试用期）后，可享受带薪年休假；年假天数根据乙方累计工作年限确定：-满1年不满10年的：5天；-满10年不满20年的：10天；-满20年及以上的：15天。（2）甲方根据工作需要统筹安排乙方年假，乙方需提前15个工作日提交申请，甲方应在当年12月31日前安排完毕，未休完年假需支付300%日工资的补偿（包含正常工资部分）。4.2特殊情况处理：（1）乙方若在2025年内新入职或离职，当年年假按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享受年假天数折算，折算后不足1整天的部分不享受。（2）因教学任务紧急，甲方未安排乙方休年假的，需在次年3月31日前支付未休年假工资。####（五）其他特殊假期5.1婚假：乙方在中国境内登记结婚的，可享受3天婚假；晚婚（男满25周岁，女满23周岁）可额外享受10天晚婚假（具体以当地最新政策为准）；婚假期间工资全额发放，需提供结婚证原件。5.2产假/陪产假/哺乳假：（1）乙方为女性，符合国家生育政策生育的，享受98天产假（难产+15天，多胞胎每多1个婴儿+15天）；晚育（24周岁后生育）可额外享受30天奖励假（具体以当地政策为准）。（2）男性乙方可享受15天陪产假。（3）产假、陪产假期间工资按病假工资标准发放，社保公积金由甲方缴纳。（4）哺乳假：对未满1周岁的婴儿，乙方每日可享1小时哺乳时间（可合并使用），工资全额发放。5.3丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享3天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世可享1天丧假，丧假期间工资全额发放，需提供相关证明。###第二条请假流程2.1申请：乙方通过甲方指定OA系统、邮件或书面《请假申请表》提交申请，注明请假类型、时间、事由及交接方案。2.2审批：申请依次经直属主管、教学部门负责人、人力资源部审批，审批结果通过系统或邮件反馈乙方。2.3备案：审批通过的请假申请由人力资源部存档，作为考勤及薪酬核算依据。###第三条违规处理3.1旷工认定：乙方未按规定请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工；旷工时间按“未到岗小时数÷8”折算为天数（不足4小时按0.5天，4小时及以上按1天）。3.2处罚标准：（1）旷工1天：扣除当日工资的200%，且当月不得参与评优；（2）连续旷工3天或年度累计旷工5天以上：甲方有权单方面解除合同，不支付经济补偿金，并要求乙方赔偿因旷工造成的损失（如代课教师费用、学生退费等）。3.3虚假请假：乙方提供虚假医疗证明、伪造请假事由的，视为严重违反规章制度，甲方有权解除合同并追究其法律责任。###第四条特殊情况与不可抗力4.1紧急情况：乙方因突发重大疾病、交通事故等紧急事件无法提前请假的，应在事发后1小时内电话通知甲方，并在3个工作日内补交证明材料，否则按旷工处理。4.2不可抗力：因自然灾害、疫情、战争等不可抗力导致乙方无法正常工作的，合同履行期限相应顺延，甲方不承担违约责任，薪酬支付双方协商解决（如停工在一个工资周期内的按正常工资支付，超过一个周期的按当地最低工资标准支付生活费）。###第五条法律适用与争议解决5.1本合同适用中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）。5.2履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。###第六条合同生效与变更6.1本合同自甲乙双方签字（甲方盖章）之日起生效，有效期至2025年12月31日。6.2本合同未尽事宜，由双方协商签订补充协议；补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3甲方有权根据国家政策调整本合同内容，调整前需提前30日书面通知乙方，乙方同意后生效。###第七条其他约定7.1乙方确认已仔细阅读并完全理解本合同所有