试用期管理表格（完整版）

第第页申请人试用开始日期试用结束日期试用岗位试用所属部门申请转正岗位转正申请表表一试用期工作小结与转正申请填表日期：年月日个人申请表二试用期考核（非管理岗位）被考核人入职时间部门岗位（一）工作业绩考核序号考核内容目标要求计分准则权重评分考核分小计（满分50分）（二）态度/能力考核序号评价因素计分准则评分54321或01责任心责任心强能主动、预先、出色完成工作责任心较强工作能按时按质按量完成有一定责任心，不需催促工作基本上能完成有一定责任心经督促基本上能完成责任心不强上司不能放心交办其工作2积极性长期坚持学习常主动承担、创新型的完成很多额外任务主动学习主动承担、较出色完成较多额外任务偶尔学习主动承担、完成一般额外任务被动学习被动、基本完成承担额外任务从不学习拒绝承担额外事务3工作方法思维敏锐，擅于提出新思路与方法破解难题能够提出新思路与建议偶尔出个新思路与建议难得提出新思路和建议缺乏改善意思按部就班工作4专业技能具备技能，完全胜任岗位需求，并大有超出具备技能，胜任岗位需求，略有超出具备技能，胜任岗位要求具备技能，基本胜任岗位要求，略有不足不具有胜任岗位技能5执行能力上级指令准时、高质量的执行；无条件支持上级的指令及时完成，无抱怨完成上级指令但心存疑怨上级的指令基本完成，但有抱怨消极心态不执行上级指令，不服从管理6协作及沟通能力主动为同事及团队提供协助，促使团队出色的完成工作，善于沟通，能主动与人合作能保持良好的合作关系，协助团队常规性的完成工作，乐意与人沟通经同事请求或上司安排后能提供一般协助，尚能与人沟通不能积极协作，团队完成质量较差，不善沟通拒绝协作，影响团队工作，且与同事沟通困难考核分小计（满分30分）（三）出勤/培训/纪律考核/企业文化融入序号项目计分准则评分54321或01出勤全勤；服从认可公司考勤制度，常主动提前到达工作场所迟到1次以内；且无请假迟到或早退2次；且请假不超过1天迟到或早退3-5次；或请假1天以上，3天以内迟到或早退达5次及以上；或请假3天以上2培训积极参加入职培训；且入职培训考试成绩90≦100分入职培训全勤；且入职培训考试成绩80≦89分培训缺席、迟到共1-2次（不含）；或入职培训考试成绩70≦79分培训缺席、迟到共2-3次；或入职培训考试成绩60≦69分培训缺席、迟到共3次及以上；或入职培训考试成绩<60分3纪律严格遵守公司规章制度，并带动同事遵守；无任何违纪行为基本遵守公司规章适度，无违规违纪记录有1次一般违规违纪记录有2次一般违规违纪记录有3次以上违规违纪记录；或有重大违纪记录4企业文化融入不仅高度认可企业文化，能快速融入企业、并能积极主动向各界宣传企业高度认同企业文化，维护并积极执行企业各项规章制度认同企业文化，遵循企业的各项规章制度，并能较好的融入团队被动接受企业文化，基本遵守企业的各项规章制度，经过帮助后可以融入团队不太认可企业文化，或不遵守企业部分规章制度，经过帮助后还是难以融入团队考核分小计（满分20分）考核总分考核等级试用期工作评价存在不足之处：今后工作方向：评价人：日期：表三试用期考核（管理岗位）被考核人入职时间部门岗位（一）工作业绩考核序号考核内容目标要求计分准则权重评分考核分小计（满分50分）（二）态度/能力考核序号评价因素计分准则评分54321或01责任心责任心强能主动、事先或有计划完成预计工作责任心较强工作能按时按质按量完成有一定责任心，不需催促工作基本上能完成有一定责任心经督促基本上能完成责任心不强上司不能放心交办其工作2团队协作意识清楚团队战斗力构成，并积极学习或提供团队所需，集体荣誉感强烈能向团队积极贡献自己力量，不积极思考如何提高团队战斗力经同事请求后能提供一般协助，但认为个人绝对重于团队单打独斗型，仅以完成个人工作为终点，不顾及团队最终达成效果拒绝团队协作，无整体意识，严重影响整体工作推进及安排3工作方法思维敏锐，擅于提出新思路与方法破解难题能够提出新思路与建议偶尔出个新思路与建议难得提出新思路和建议缺乏改善意思按部就班工作4专业技能具备技能，完全胜任岗位需求，并大有超出具备技能，胜任岗位需求，略有超出具备技能，胜任岗位要求具备技能，基本胜任岗位要求，略有不足不具有胜任岗位技能5组织能力很好协调部门内、外事务，向公司建议如何改善优化措施能很好组织协调各种工作，自如应对统筹协调性事务能应对复杂关系的事务，较好协调各种工作不善协调，致使工作发生困难、被动无法与人协调6管理能力高效管理业务和团队，并带动公司其他同事能力的提高能较好管理业务和团队能基本管理业务和团队需要提高管理能力缺乏管理能力考核分小计（满分30分）（三）出勤/培训/纪律考核/企业文化融入序号项目计分准则评分54321或01出勤全勤；服从认可公司考勤制度，常主动提前到达工作场所迟到1次以内；且无请假迟到或早退2次；且请假不超过1天迟到或早退3-5次；或请假1天以上，3天以内迟到或早退达5次及以上；或请假3天以上2培训积极参加入职培训；且入职培训考试成绩90≦100分入职培训全勤；且入职培训考试成绩80≦89分培训缺席、迟到共1-2次（不含）；或入职培训考试成绩70≦79分培训缺席、迟到共2-3次；或入职培训考试成绩60≦69分培训缺席、迟到共3次及以上；或入职培训考试成绩<60分3纪律严格遵守公司规章制度，并带动同事遵守；无任何违纪行为基本遵守公司规章适度，无违规违纪记录有1次一般违规违纪记录有2次一般违规违纪记录有3次以上违规违纪记录；或有重大违纪记录4企业文化融入不仅高度认可企业文化，能快速融入企业、并能积极主动向各界宣传企业高度认同企业文化，维护并积极执行企业各项规章制度认同企业文化，遵循企业的各项规章制度，并能较好的融入团队被动接受企业文化，基本遵守企业的各项规章制度，经过帮助后可以融入团队不太认可企业文化，或不遵守企业部分规章制度，经过帮助后还是难以融入团队考核分小计（满分20分）考核总分考核等级试用期工作评价存在不足之处：今后工作方向：评价人：日期：

表四转正审批申请人试用开始日期试用结束日期试用岗位试用所属部门申请转正岗位试用期考核结果考核分数考核等级审批意见部门负责人审核分管领导审批总裁审批转正通知书_____________:您好！由于您出色的工作表现和工作业绩，按照公司有关规定，经试用期考核合格，并报公司领导批准，决定为您转正。自_____年______月______日起，您已成为本公司的正式员工，望您在今后的工作中再接再厉，为公司的发展做出新的贡献！特此通知广东XXXXXXXXX有限公司年月日

广东XXXXXXXXX有限公司转正面谈记录表1、试用期管理信息反馈（1）所在部门是否给予入职引导：□否□是建议：______________________________（2）所在部门是否提供岗前培训：□否□是建议：______________________________（3）上级是否布置工作计划：□否□是频次：_________建议：_________________（4）上级是否与你定期面谈：□否□是频次：_________建议：_________________备注：2、试用期内主要工作成绩3、试用期内的收获4、和同事及上级领导相处如何？5、你对公司规章制度有什么建议?6、你认为自身还有哪些不足？7、希望从公司得到怎样的培训和帮助？8、以后准备怎样做好工作？备注面谈人签字：员工签字：日期：日期：

广东XXXXXXXXX有限公司试用期员工面谈记录表（入职第一周）姓名入职时间所任职位所在部门直属领导面谈时间谈谈你对公司的初步感觉你觉得公司氛围怎么样？你清楚你的岗位职责了吗？是通过什么方式了解的？你本周的工作重点有哪些？是否能胜任？入职第一周，你的直接领导为你都做了些什么？期待公司做出哪些方面改善？自己应该做哪些方面的调整？面谈者签字被面谈员工签字

广东XXXXXXXXX有限公司试用期员工面谈记