2026年法律职业资格考试案例分析题库及答案

2026年法律职业资格考试案例分析题库及答案一、合同法案例（共3题，每题15分）案例1（买卖合同纠纷）案情：2023年5月，甲公司与乙公司签订了一份电视机买卖合同，约定甲公司向乙公司购买100台电视机，单价为3000元，总价款为30万元，交货时间为同年8月1日。合同签订后，乙公司向甲公司发送了催款通知，要求甲公司支付部分货款。甲公司以乙公司交付的电视机存在质量问题为由拒绝支付全部货款。乙公司起诉至法院，要求甲公司支付剩余货款及逾期利息。问题：1.甲公司拒绝支付货款是否构成违约？为什么？2.若法院认定电视机存在质量问题，甲公司应如何行使权利？3.若甲公司拒绝支付货款的行为构成违约，乙公司可要求甲公司承担哪些违约责任？答案与解析：1.甲公司拒绝支付货款是否构成违约？-甲公司拒绝支付货款可能构成违约，但需结合电视机是否存在质量问题进行判断。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若电视机存在质量问题，甲公司有权拒绝支付货款，但需提供有效证据证明。若电视机质量合格，甲公司无正当理由拒绝支付货款则构成违约。2.若法院认定电视机存在质量问题，甲公司应如何行使权利？-若法院认定电视机存在质量问题，甲公司可依据《民法典》第五百六十三条的规定行使合同解除权或要求乙公司承担违约责任。具体方式包括：-要求乙公司更换合格的电视机；-要求乙公司减少价款；-若质量问题严重影响合同目的实现，可解除合同并要求乙公司赔偿损失。3.若甲公司拒绝支付货款的行为构成违约，乙公司可要求甲公司承担哪些违约责任？-乙公司可要求甲公司承担以下违约责任：-支付剩余货款30万元及逾期利息；-若电视机存在质量问题，乙公司还可要求甲公司赔偿因违约造成的损失，如运输费、检测费等。-根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。案例2（建设工程合同纠纷）案情：2022年3月，丙公司与丁公司签订了一份建设工程合同，约定由丁公司承建丙公司的一栋办公楼，工程总价款为500万元，工期为6个月。合同签订后，丁公司按合同约定施工，但丙公司因资金周转问题，于同年7月突然要求丁公司暂停施工，并要求降低工程价款。丁公司拒绝，丙公司起诉至法院，要求解除合同并降低工程价款。问题：1.丙公司是否有权要求解除合同？为什么？2.若法院不支持解除合同，丁公司可要求丙公司承担哪些责任？3.若丁公司因丙公司要求暂停施工遭受损失，丁公司如何维权？答案与解析：1.丙公司是否有权要求解除合同？-丙公司无权要求解除合同。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。本案中，丙公司因资金问题要求暂停施工，不属于上述法定解除情形，且未构成根本违约，因此法院不支持解除合同。2.若法院不支持解除合同，丁公司可要求丙公司承担哪些责任？-丁公司可要求丙公司承担以下责任：-继续履行合同，即完成办公楼建设；-支付工程款500万元及逾期付款利息；-若丙公司行为构成违约，丁公司还可要求丙公司赔偿损失，如因暂停施工造成的停工损失、材料损失等。3.若丁公司因丙公司要求暂停施工遭受损失，丁公司如何维权？-丁公司可依据《民法典》第五百八十四条规定要求丙公司赔偿损失，具体包括：-因暂停施工导致的直接损失，如人工费、材料费等；-可预见的其他损失，如合同履行后可获得的利益。-丁公司还可要求丙公司承担违约责任，如支付违约金（若合同有约定）。案例3（借款合同纠纷）案情：2021年10月，戊公司与己公司签订了一份借款合同，约定己公司向戊公司借款200万元，借款期限为1年，年利率为8%。合同签订后，戊公司按约定将款项交付己公司。借款期限届满后，己公司因经营困难未能还款，戊公司多次催告，己公司仍无力偿还。戊公司要求己公司支付借款本金及逾期利息，并赔偿损失。问题：1.己公司是否应支付逾期利息？2.若己公司无力还款，戊公司可采取哪些措施维护自身权益？3.若法院判决己公司偿还借款及利息，但己公司仍无力偿还，戊公司可要求己公司提供哪些担保？答案与解析：1.己公司是否应支付逾期利息？-己公司应支付逾期利息。根据《民法典》第六百八十条规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。本案中，己公司未按期还款，应支付逾期利息，利率可参照中国人民银行同期贷款基准利率或合同约定的利率。2.若己公司无力还款，戊公司可采取哪些措施维护自身权益？-戊公司可采取以下措施：-与己公司协商，分期还款或延期还款；-诉讼追偿，要求己公司偿还借款本金及利息；-申请法院强制执行己公司财产；-若己公司有担保人，可要求担保人承担担保责任。3.若法院判决己公司偿还借款及利息，但己公司仍无力偿还，戊公司可要求己公司提供哪些担保？-戊公司可要求己公司提供以下担保：-保证人担保，即由第三方提供担保，保证己公司还款；-抵押或质押担保，即要求己公司提供财产作为担保，如房产、车辆等。-根据《民法典》第六百八十一条、第六百八十二条的规定，保证合同是保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务时，保证人履行债务或者承担责任的协议。抵押权人有权优先受偿。二、公司法案例（共2题，每题20分）案例1（公司治理纠纷）案情：2022年5月，庚公司是一家由甲、乙、丙三人共同出资设立的公司，注册资本为100万元，其中甲占股60%，乙占股25%，丙占股15%。庚公司章程规定，公司重大事项需经代表三分之二以上表决权的股东同意方可通过。2023年3月，甲单独提议修改公司章程，将注册资本增至200万元，并降低丙的股权比例。乙反对，但甲仍强行通过决议。丙起诉至法院，要求确认决议无效。问题：1.甲是否有权单独提议修改公司章程？为什么？2.法院是否应支持丙的诉讼请求？为什么？3.若法院认定决议无效，丙可采取哪些补救措施？答案与解析：1.甲是否有权单独提议修改公司章程？-甲无权单独提议修改公司章程。根据《公司法》第四十三条、第四十六条的规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。本案中，甲仅占股60%，未达到三分之二以上表决权的要求，因此无权强行通过决议。2.法院是否应支持丙的诉讼请求？-法院应支持丙的诉讼请求。根据《公司法》第二十二条的规定，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效；股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。本案中，甲强行通过修改公司章程的决议，违反了公司章程的表决要求，因此该决议无效。3.若法院认定决议无效，丙可采取哪些补救措施？-丙可采取以下补救措施：-请求公司召开股东会，就修改公司章程事项重新表决；-若甲、乙坚持修改，丙可考虑转让部分股权或退出公司；-若甲、乙的行为构成欺诈或胁迫，丙可依据《公司法》第一百四十八条的规定，要求甲、乙承担赔偿责任。案例2（股东权益纠纷）案情：2021年8月，辛公司是一家由丁、戊、己三人共同设立的公司，注册资本为50万元，其中丁占股50%，戊占股30%，己占股20%。2023年1月，丁公司因涉嫌贪污被刑事拘留，辛公司其他股东发现丁公司长期侵占公司财产。戊和己要求丁公司返还侵占的财产，但丁公司拒不配合。戊和己起诉至法院，要求丁公司返还财产并赔偿损失。问题：1.戊和己是否有权要求丁公司返还财产？2.若丁公司拒不返还，戊和己可采取哪些措施？3.若丁公司构成犯罪，戊和己是否需承担连带责任？答案与解析：1.戊和己是否有权要求丁公司返还财产？-戊和己有权要求丁公司返还财产。根据《公司法》第一百四十九条的规定，董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利侵占公司财产。本案中，丁公司侵占公司财产的行为违反了法律和公司章程，戊和己作为股东有权要求其返还财产。2.若丁公司拒不返还，戊和己可采取哪些措施？-戊和己可采取以下措施：-向法院提起诉讼，要求丁公司返还财产并赔偿损失；-请求公司监事会或董事会调查丁公司的行为，并采取法律措施；-若丁公司构成犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。3.若丁公司构成犯罪，戊和己是否需承担连带责任？-戊和己不承担连带责任。根据《公司法》第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务独立于股东的其他义务。只要戊和己没有与丁公司串通损害公司利益，无需承担连带责任。三、劳动法案例（共2题，每题15分）案例1（劳动合同纠纷）案情：2022年3月，壬公司与癸先生签订了一份劳动合同，约定癸先生从事销售工作，月工资为5000元，试用期3个月，试用期工资为3000元。2022年6月，壬公司以癸先生“业绩不达标”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。癸先生起诉至法院，要求壬公司支付经济补偿并赔偿损失。问题：1.壬公司解除劳动合同是否合法？2.若法院认定解除违法，壬公司应支付多少经济补偿？3.癸先生还可要求壬公司赔偿哪些损失？答案与解析：1.壬公司解除劳动合同是否合法？-壬公司解除劳动合同可能不合法。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。本案中，壬公司仅以“业绩不达标”为由解除合同，若癸先生未达到业绩要求但不存在其他违法行为，则解除行为不合法。2.若法院认定解除违法，壬公司应支付多少经济补偿？-壬公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，癸先生在壬公司工作3个月，壬公司应支付3个月工资的经济补偿，即15000元。若法院认定解除违法，壬公司还需支付赔偿金30000元。3.癸先生还可要求壬公司赔偿哪些损失？-癸先生还可要求壬公司赔偿以下损失：-因解除合同导致的失业损失；-若壬公司存在其他违法行为，如未提前通知解除合同，癸先生还可要求额外支付一个月工资的赔偿。案例2（工伤认定及赔偿）案情：2023年1月，甲公司员工乙先生在工作中因工受伤，被诊断为伤残等级为7级。甲公司未在规定时间内申请工伤认定，乙先生自行申请，但甲公司拒不配合提供相关证据。乙先生向社会保险行政部门申请工伤认定，行政部门认定乙先生为工伤，但甲公司仍拒绝支付工伤赔偿。问题：1.甲公司是否有权拒绝支付工伤赔偿？2.乙先生可采取哪些措施维权？3.若甲公司拒不执行法院判决，乙先生可采取哪些后续措施？答案与解析：1.甲公司是否有权拒绝支付工伤赔偿？-甲公司无权拒绝支付工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，甲公司拒不配