劳动合同（制造业2025年）

劳动合同（制造业2025年）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下期限订立劳动合同：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。（二）无固定期限：自______年______月______日起，直至乙方退休为止。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成之日止。该工作任务为______。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方______部门，担任______岗位工作。工作内容主要包括：______。（二）甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容、工作地点或者工作岗位。调整后的工作内容、工作地点或者工作岗位符合法律法规规定的，乙方应当服从。（三）甲方安排乙方在______地点工作。如需乙方到其他地点工作，甲方应提前通知乙方，并妥善安排。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行______工时制。（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方享受各项休假权利，甲方应按国家规定安排休假并支付工资。（四）乙方在甲方工作满______年，连续订立______次固定期限劳动合同，且乙方没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第四条劳动报酬（一）甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资不低于当地最低工资标准。（二）乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体标准由甲方根据乙方岗位、职责、绩效考核结果等因素确定。（三）甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。（四）甲方在制定、修改或者决定有关工资、福利、劳动安全卫生、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第五条社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。（二）甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、餐补、定期体检等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，并建立健全劳动安全卫生制度。（二）甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。（三）对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行职业健康检查，并采取有效的职业病防治措施。第七条培训（一）甲方根据生产经营需要，为乙方提供入职培训、在岗培训、职业技能培训等。（二）乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身素质和技能水平。第八条保守秘密（一）乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务。（二）甲方可与乙方签订保密协议，明确保密范围、保密期限及违反保密义务的责任承担。第九条竞业限制（一）对负有保密义务的乙方，甲乙双方可以约定竞业限制条款。（二）竞业限制期限不得超过二年。（三）甲方向乙方支付竞业限制经济补偿。第十条合同变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（四）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的，经与工会或者职工代表协商，可以裁减人员。（五）劳动合同期满，甲乙双方协商不续订劳动合同的，劳动合同终止。（六）劳动合同终止或者解除后，甲方应当在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十一条违约责任（一）甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。（二）具体违约责任由双方在合同中约定。第十二条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员