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目录摘要参考文献[1]袁德龙,唐义武.高职院校行政管理人员激励机制存在问题与应对措施[J].滁州职业技术学院学报,2018,17(04):12-14.[2]王夏青.西安市城镇社区专职工作人员激励机制研究[D].西北大学,2018.[3]申倩倩.MD房地产公司销售人员激励机制研究[D].河北工程大学,2018.[4]郭兴荣.关于基层税务人才激励考核问题的研究[J].科技风,2018(21):219.[5]CarlosBarreto,EduardoMojica-Nava,NicanorQuijano.Incentivemechanismstopreventefficiencylossofnon-profitutilities[J].InternationalJournalofElectricalPowerandEnergySystems,2019,110[6]MargarethaGansterer,Richard.Hartl,RudolfVetschera.Thecostofincentivecompatibilityinauction‐basedmechanismsforcarriercollaboration[J].Networks,2019,73(4)..[7]李清源.高校行政管理人员激励机制构建的对策[J].管理观察,2018(30):138-139.[8]刘璇.产商品质量监督检验所员工激励机制研究[J].企业改革与管理,2018(20):87+96.[9]周阳,谢林森.“新医改”背景下公立医院医务人员的激励管理研究[J].中国卫生产业,2018,15(30):51-52.[10]金鑫.试析商业银行营销人员激励机制[J].现代商业,2018(34):84-85.[11]罗少珍.构建高校行政管理人员激励机制的研究[J].湖北函授大学学报,2018,31(19):33-34+39.[12]桂文龙,苏治国,刘晶,刘俊栋.高校行政管理人员工作中存在的问题及对策——以江苏某高校为例[J].西部素质教育,2018,4(19):104-107.[13]宋迪.HY医药公司销售人员激励机制优化研究[D].安徽财经大学,2019.[14]张丽萍.西方激励理论框架下我国税务激励优化对策分析[J].纳税,2018,12(23):40.[15]刘杨.G保险公司外勤人员激励机制研究[D].黑龙江大学,2018[16]肖吴,李吉豫.高校青年行政管理人员激励问题探讨[J].教育教学论坛,2018(47):10-11..[17]杨岚,曾俊.浅议高校教辅人员激励机制[J].教育现代化,2018,5(34):147-148+377[18]AdrianaFaria,CarolinaFelicianaMachado.HumanResourcesManagementinaSmall-andMedium-SizedEnterprise[M].SpringerInternationalPublishing:2019-03-02.[19]吴勇.企业人力资源薪酬激励机制策略分析[J].中外企业家,2019.[20]张淑红.我国快消品行业员工流失问题研究[D].北京交通大学,2011.附件:网络学院毕业论文独创性声明本人声明,所呈交的毕业论文系在指导老师的指导下本人独立完成的研究成果。论文中依法引用他人的成果,均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果,如果本论文有摘抄他人的研究成果,被他人追究责任,则本人负全部责任,与指导老师和学校无关。本人如违反上述声明,愿意承担以下责任和后果:交回学校授予的毕业证书;学校可以在相关媒体上对作者本人的行为进行通报;本人按照学校规定的方式,对因不当取得证书给学校造成的名誉损害,进行公开道歉;本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。论文作者签名:日期:年月日毕业论文知识产权权属声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅读、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用毕业论文或与论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为西安交通大学。论文作者签名:日期:年月
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