劳动保障协理员班组考核评优考核试卷含答案

劳动保障协理员班组考核评优考核试卷含答案劳动保障协理员班组考核评优考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估劳动保障协理员班组在实际工作中的综合能力，包括政策理解、沟通协调、问题解决等方面，以选拔表现优秀的班组成员。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员的职责不包括（）。

A.宣传劳动保障法律法规

B.协助处理劳动争议

C.参与制定企业薪酬政策

D.管理企业员工档案

2.根据我国《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.工伤认定应当自事故发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

4.企业应当为劳动者缴纳的社会保险包括（）。

A.养老保险、医疗保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

D.工伤保险、生育保险

5.劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是（）的义务。

A.劳动者的

B.用人单位的

C.劳动者和用人单位的共同

D.劳动者或用人单位的

6.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订（）。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.服务合同

D.承包合同

7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.不变

B.降低

C.暂停

D.重新确定

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.向社会保险行政部门投诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.以上都是

9.劳动合同中，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

10.用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.需要支付医疗补助费

D.需要支付病假工资

12.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当（）。

A.提前通知劳动者

B.双方协商一致

C.劳动者提出要求

D.用人单位提出要求

13.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为（）。

A.工伤

B.疾病

C.事故

D.意外

14.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求支付

B.依法申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

15.我国《劳动法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤

D.以上都是

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决（）。

A.一经作出即发生法律效力

B.需要双方签字确认

C.可以申请复议

D.可以提起诉讼

17.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括（）。

A.劳动者因工负伤

B.劳动者患病或者非因工负伤

C.用人单位解除或者终止劳动合同

D.以上都是

18.劳动者依法参加工会组织的，用人单位（）。

A.不得干涉

B.应当提供便利

C.需要支付会费

D.以上都是

19.我国《劳动法》规定，劳动者因工死亡，其直系亲属依法享受（）。

A.工伤保险待遇

B.丧葬补助费

C.抚恤金

D.以上都是

20.用人单位在劳动合同中可以约定（）。

A.劳动者的工作地点

B.劳动者的工作内容

C.劳动者的工作时间

D.以上都是

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当（）。

A.坚持公平公正原则

B.维护劳动者的合法权益

C.维护用人单位的合法权益

D.以上都是

22.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的时间是（）。

A.劳动关系建立之日起

B.劳动关系建立后

C.劳动关系终止前

D.劳动关系终止后

23.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付（）。

A.经济补偿金

B.工资报酬

C.社会保险待遇

D.以上都是

24.我国《劳动法》规定，用人单位不得非法限制劳动者（）。

A.参加工会

B.离职

C.参加培训

D.以上都是

25.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应当（）。

A.宣传全面、准确

B.结合实际案例

C.尊重劳动者权益

D.以上都是

26.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当（）。

A.明确双方的权利义务

B.依法约定试用期

C.明确劳动合同期限

D.以上都是

27.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应当（）。

A.坚持依法处理原则

B.尊重当事人的意愿

C.保护当事人的隐私

D.以上都是

28.我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供（）。

A.安全的生产环境

B.合法的劳动条件

C.适当的劳动保护

D.以上都是

29.劳动保障协理员在检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况时，应当（）。

A.依法进行检查

B.尊重用人单位的合法权益

C.保护劳动者的合法权益

D.以上都是

30.我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供（）。

A.安全的生产环境

B.合法的劳动条件

C.适当的劳动保护

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员的工作职责包括（）。

A.宣传劳动保障法律法规

B.协助处理劳动争议

C.指导企业建立劳动规章制度

D.监督企业执行劳动保障法律法规

E.调查了解劳动者权益状况

2.根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当具备以下条件（）。

A.劳动者具备劳动能力

B.用人单位具备用工主体资格

C.双方真实意思表示

D.符合法律、行政法规的规定

E.合同内容合法

3.劳动者依法参加社会保险，享受以下待遇（）。

A.养老保险待遇

B.医疗保险待遇

C.失业保险待遇

D.工伤保险待遇

E.生育保险待遇

4.用人单位解除劳动合同应当符合以下条件（）。

A.经双方协商一致

B.有法定事由

C.依法支付经济补偿

D.提前通知劳动者

E.劳动者同意解除

5.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循以下原则（）。

A.公平公正原则

B.法律法规原则

C.诚实信用原则

D.维护劳动者权益原则

E.尊重当事人意愿原则

6.我国《劳动法》规定，用人单位应当遵守以下劳动保障法律法规（）。

A.劳动合同法

B.劳动保障监察法

C.劳动争议调解仲裁法

D.社会保险法

E.劳动保护法

7.劳动者享有以下劳动权益（）。

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.依法参加社会保险权

D.依法解除劳动合同权

E.依法获得劳动安全卫生保护权

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）。

A.符合国家法律法规

B.维护劳动者合法权益

C.通过民主程序

D.公开透明

E.与劳动者协商一致

9.劳动保障协理员在检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况时，应当（）。

A.依法进行检查

B.尊重用人单位的合法权益

C.保护劳动者的合法权益

D.及时发现问题

E.提出整改建议

10.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应当（）。

A.宣传全面、准确

B.结合实际案例

C.尊重劳动者权益

D.营造良好的劳动保障环境

E.提高用人单位的法治意识

11.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当（）。

A.明确双方的权利义务

B.依法约定试用期

C.明确劳动合同期限

D.明确劳动者的工作内容

E.明确劳动者的工作地点

12.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应当（）。

A.坚持依法处理原则

B.尊重当事人的意愿

C.保护当事人的隐私

D.及时化解矛盾

E.促进和谐劳动关系

13.我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供以下劳动条件（）。

A.安全的生产环境

B.合法的劳动条件

C.适当的劳动保护

D.合理的劳动时间

E.适当的劳动报酬

14.劳动保障协理员在检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况时，应当关注以下方面（）。

A.用人单位是否依法签订劳动合同

B.用人单位是否按时足额支付劳动者工资

C.用人单位是否依法缴纳社会保险费

D.用人单位是否提供劳动保护

E.用人单位是否遵守休息休假制度

15.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应当采取以下方式（）。

A.举办培训班

B.发放宣传资料

C.组织座谈交流

D.利用网络平台

E.与媒体合作

16.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当（）。

A.明确双方的权利义务

B.依法约定试用期

C.明确劳动合同期限

D.明确劳动者的工作内容

E.明确劳动者的工作地点

17.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应当（）。

A.坚持依法处理原则

B.尊重当事人的意愿

C.保护当事人的隐私

D.及时化解矛盾

E.促进和谐劳动关系

18.我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供以下劳动条件（）。

A.安全的生产环境

B.合法的劳动条件

C.适当的劳动保护

D.合理的劳动时间

E.适当的劳动报酬

19.劳动保障协理员在检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况时，应当关注以下方面（）。

A.用人单位是否依法签订劳动合同

B.用人单位是否按时足额支付劳动者工资

C.用人单位是否依法缴纳社会保险费

D.用人单位是否提供劳动保护

E.用人单位是否遵守休息休假制度

20.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应当采取以下方式（）。

A.举办培训班

B.发放宣传资料

C.组织座谈交流

D.利用网络平台

E.与媒体合作

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动保障协理员的主要职责是_________。

2.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当_________。

3.用人单位应当自用工之日起_________日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4.劳动者患病或者非因工负伤，需要停工留薪的，停工留薪期一般不超过_________个月。

5.我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过_________个月。

6.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前_________日通知劳动者或者额外支付劳动者_________日工资。

7.劳动保障监察机构应当自收到投诉之日起_________日内依法对投诉事项进行调查，依法作出处理决定。

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起_________日内作出仲裁裁决。

9.我国《劳动法》规定，劳动者依法参加工会组织的，用人单位_________。

10.劳动者因工死亡，其直系亲属依法可以领取的补助包括_________、_________、_________。

11.用人单位应当遵守国家规定，提供_________的劳动条件。

12.劳动者连续工作满_________年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求_________。

14.我国《劳动法》规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当依法支付_________。

15.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当坚持_________、_________、_________的原则。

16.用人单位制定、修改或者决定有关劳动保障方面的重大事项时，应当_________。

17.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循_________、_________、_________的原则。

18.劳动保障协理员在检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况时，应当关注_________、_________、_________等方面。

19.用人单位应当依法_________、_________、_________，保障劳动者的合法权益。

20.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以_________、_________、_________。

21.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应当采取_________、_________、_________等方式。

22.用人单位应当遵守国家规定，提供_________的劳动条件。

23.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作满_________年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

24.劳动保障监察机构应当自收到投诉之日起_________日内依法对投诉事项进行调查，依法作出处理决定。

25.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起_________日内作出仲裁裁决。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动保障协理员可以代替劳动者与用人单位签订劳动合同。（）

2.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同的试用期。（）

3.劳动者因病请假，用人单位可以不支付病假工资。（）

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资待遇。（）

5.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费，可以从劳动者的工资中扣除。（）

6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以单方面决定争议结果。（）

7.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）

9.劳动保障监察机构可以对用人单位的劳动保障违法行为进行现场检查。（）

10.劳动者依法参加社会保险，享受的待遇由用人单位承担全部费用。（）

11.我国《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，可以随时解除劳动合同。（）

12.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，可以随意修改法律条文。（）

13.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者在合同期内不得参加其他组织的活动。（）

14.劳动者因工死亡，其直系亲属可以同时享受工伤保险待遇和丧葬补助费。（）

15.劳动保障协理员在检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况时，可以不公开检查结果。（）

16.我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施。（）

17.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为，可以采取责令限期改正、罚款等行政处罚措施。（）

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，不得再提起诉讼。（）

19.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以要求用人单位支付额外赔偿金。（）

20.我国《劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但口头合同同样具有法律效力。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.作为一名劳动保障协理员，请结合实际案例，谈谈你如何协助处理一起劳动者与用人单位之间的工资支付争议。

2.请简述劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，如何确保宣传内容的准确性和有效性。

3.针对当前企业中普遍存在的加班现象，作为劳动保障协理员，你将如何采取措施，保障劳动者的休息休假权利？

4.请结合劳动保障法律法规，分析并讨论如何提高用人单位的劳动保障意识，从而构建和谐的劳动关系。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某企业因经营困难，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，企业未按照法律规定支付经济补偿金，且未提前通知劳动者。部分劳动者因此与企业发生争议。

案例问题：作为劳动保障协理员，你将如何协助劳动者维护自己的合法权益，并帮助企业合法合规地进行裁员？

2.案例背景：某企业长期存在拖欠劳动者工资的现象，劳动者多次向企业反映情况，但问题一直未得到解决。劳动者集体向劳动保障部门投诉。

案例问题：作为劳动保障协理员，你将如何处理这起拖欠工资的劳动争议案件，确保劳动者的合法权益得到维护？

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.B

3.C

4.C

5.C

6.A

7.A

8.D

9.B

10.D

11.B

12.D

13.A

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.A

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.维护劳动者合法权益

2.书面劳动合同

3.30日

4.12

5.2

6.30，1

7.60

8.45

9.不得干涉

10.丧葬补助费，抚恤金，一次性工亡补助金

11.安全的生产环境

12.10

13.要求用人单位补缴

14.经济补偿

15.公平公正，法律法规，诚实信用

16.通过民主程序

17.公平，自愿，平等协商

18.用人单位