人力资源猎头公司招聘实习生实习报告

人力资源猎头公司招聘实习生实习报告一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在一家人力资源猎头公司担任招聘实习生，主要负责人才简历筛选、面试安排及候选人关系维护。在为期8周的实习中，累计处理简历237份，成功推荐54名候选人进入面试阶段，其中12人获得录用，候选人录用转化率达到22.4%。通过实践，熟练应用ATS系统进行简历筛选，提升筛选效率40%；运用结构化面试法评估候选人能力，确保面试匹配度提升至85%。提炼出标准化简历评估流程和候选人沟通模板，可复用于提升团队招聘效率。

二、实习内容及过程

1.实习目的

希望了解猎头行业实际运作，掌握基础招聘技能，体验职场环境，看自己是否适合人力资源方向。

2.实习单位简介

我在的这家公司主要做中高端人才寻访，服务行业以科技和金融为主，客户都是知名企业。团队不大，节奏快，每个人都要兼顾多线项目。

3.实习内容与过程

开始时跟着导师做简历筛选，学怎么用ATS系统标记关键词，比如“快速消费品”“3年以上经验”这些。第一周就处理了87份简历，导师说合格简历比例不到15%，我得把错漏控制在5%以内。后来独立负责一个金融行业的项目，需要每天联系候选人，了解他们的职业规划和薪资预期。最熬的是第三周，一个甲方临时要人，要求两周内到岗，我一天打了38个电话，才找到3个可能的人选。过程中还参与了面试前的候选人背调，学怎么问开放性问题，比如“你为什么离开上一家公司”，听对方逻辑漏洞。

遇到过简历造假的问题，有个候选人说在一家独角兽公司做产品经理，但背景查不到。我花了两天时间，通过天眼查和企查查交叉验证，最后发现是私改了公司名，直接跟候选人摊牌，他第二天撤回了申请。这种经历让我明白背调不能只听一面之词。

4.实习成果与收获

8周里累计筛选简历237份，推荐54人面试，最终12人入职，转化率22.4%，比团队平均水平高3.2个百分点。学会用Excel制作候选人对比表，把薪资、技能、行业经验列成矩阵，一目了然。还掌握了LinkedIn的精准搜索技巧，用“currenttitle”“previouscompany”“location”这些词组合，能直接筛到目标人。最大的收获是体会到猎头不是简单的中介，得懂行业，会沟通，还得有耐心。

5.问题与建议

公司培训机制比较松散，新人没系统带教，全靠自学。建议可以搞个新人手册，把常用工具的操作、常见行业术语都列进去。另外，有些项目客户需求太模糊，导致找人选时方向跑偏。可以要求甲方提供更详细的岗位说明书，比如必须列出必备技能和加分项。我自己的感受是，学校教的HR理论用不上多少，实际工作更需要沟通和应变能力。这次实习让我看清了想进这个行业，光有书本知识肯定不够，得多锻炼情商和抗压能力。

三、总结与体会

1.实习价值闭环

这8周像把书上的HR理论掰开了揉碎了看。刚去时觉得简历筛选不就是找关键词嘛，可真上手才发现，237份简历里挑出54个面试候选人，每错漏一份都可能让客户跑单。有一次为一个金融项目找CTO，甲方要求两周到岗，我每天对着LinkedIn筛选候选人，打出去的电话超过150个，最后才敲定12个人去面。过程很累，但看到12个人最终入职，那种成就感是做项目题解没过的。这次经历让我明白，猎头的工作就是用数据驱动，但背后是实实在在的人，得有责任心。

2.职业规划联结

实习前想当HRD，现在觉得可能更适合做招聘顾问。甲方爸爸那种“我要个‘有经验’的”模糊需求，最后变成我花48小时做市场调研，给客户写满10页的推荐报告才搞定。这让我意识到，自己可能更擅长深度挖掘人才，而不是做行政类事务。接下来打算补强数据分析这块，报名个劳动统计师的线上课，顺便把六级重考一次，希望能进大平台试试。

3.行业趋势展望

公司现在接的科技行业项目越来越多，客户都要求候选人必须通过背景调查，甚至要查学历证书真伪。有个项目因为候选人伪造了斯坦福的硕士证，直接导致客户解约。这让我看到，未来猎头行业可能会更重合规，AI筛选能省力，但关键环节还得靠人眼。公司现在在用的ATS系统，明年还要升级版，听说能自动匹配LinkedIn档案，但人工干预的部分暂时还撤不掉。这提醒我，学东西不能光看表面，得想明白机器替不了什么。

4.心态转变

最开始觉得加班是常态，8周里只有3天准时下班。现在倒觉得，能成事的前提是熬得住，但熬不是瞎熬，得会找效率。比如背调时我总结出“三连问”法，先核实公司名，再查职位编码，最后看离职日期，错误率直接降了60%。这种把事做透的心态，可能比单纯抱怨加班更有价值。从学生到职场人，最大的变化是开始为结果负责，哪怕这个结果是自己扛的。

5.未来行动

实习最后导师说我的候选人转化率比新人高，但跟老员工比还差着口气。我记下他教我的话：“别怕丢脸，把客户电话列个表，谁没回第二天就补一个电话，直到他接为止。”现在我把导师的筛选模板和沟通话术都整理成文档，打算下学期带进课堂当案例。明年秋招前，打算把SCMP基础级证书考出来，至少能跟简历造假的人多几句对话。

四、致谢

1.

感谢实习期间给予指导的导师，8周时间里手把手教我筛选简历的技巧，比如怎么通过ATS系统的关键词打分功能快速识别有效简历，还分享了不少与候选人沟通的案例。没有他耐心指点，很难独立负责那个金融CTO的项目。

2.

感谢团队里帮忙带过的同事，特别是那个负责医疗行业的学长，带我去客户公司送简历时，教我观察会议室里坐着的都是谁，这种细节现在想起还觉得挺有用。还有那个总在茶水间给我煮咖啡的师姐，让我知道猎头行业虽然忙，但也要注意生活仪式感。

3.

感谢学校派来的指导老师，实习前帮我修改简历时说“不要光写会