雇佣月嫂合同

雇佣月嫂合同一、合同序言：明确签约目的与基本原则任何一份具有法律效力的合同，其开篇都应清晰阐明签约的目的与遵循的基本原则。在此部分，建议简要说明雇主（甲方）因产后护理需要，聘请具备专业资质的月嫂（乙方）提供服务，双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议。这不仅是合同的“开场白”，更是双方合作的精神基石。二、甲乙双方基本信息：奠定信任基础合同的首要部分是准确、完整地列明甲乙双方的基本信息，这是确认合同主体、保障合同履行的前提。*甲方（雇主）信息：应包括雇主姓名、家庭住址、联系电话，以及紧急联系人姓名与电话。若家庭住址涉及隐私，可协商在合同中使用主要联系地址。*乙方（月嫂）信息：需明确月嫂的姓名、身份证号码、联系电话、现住址。更为重要的是，应注明月嫂的资质证明，如身份证复印件、健康证（有效期内）、月嫂职业资格证书或培训结业证书等，这些证明文件建议作为合同附件，并由月嫂承诺其真实性与有效性。三、服务期限与工作时间：清晰界定服务边界服务期限与工作时间是合同的核心条款之一，直接关系到服务的连续性与月嫂的劳动权益。*服务期限：明确约定服务的起止日期，精确到年月日。例如：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。*试用期约定：双方可协商约定试用期，一般为3-7天。试用期工资可按日结算，或按约定比例支付。试用期内，任何一方不满意，可提前通知对方解除合同，试用期工资按实际工作日结算。*工作时间与休息休假：*工作模式：明确是住家月嫂还是非住家月嫂。*每日工作时长：对于非住家月嫂，需明确每日具体工作时间段（如上午8:00至下午6:00）。对于住家月嫂，虽工作时间相对灵活，但也应约定大致的工作与休息区间，避免无边界工作。*每周休息日：明确每周休息天数（如每周休息1天），以及休息日是否固定或双方协商安排。*法定节假日：约定法定节假日的处理方式，是放假、支付加班费还是调休。若支付加班费，需明确加班费的计算标准。四、服务内容与要求：细化工作范畴，避免模糊地带此条款是合同的灵魂，需尽可能详细、具体地列出月嫂的服务内容与质量要求，以减少后续服务过程中的分歧。*产妇护理：*生活照料：协助产妇进行个人卫生清洁（如擦身、洗头等）、恶露观察与护理、伤口（顺产/剖腹产）护理、协助产后恢复操。*饮食营养：根据产妇身体状况和口味偏好，科学制定月子餐食谱（每日三餐三点或双方协商），负责采购（或指导采购）、制作月子餐及产妇加餐。*心理疏导：关注产妇情绪变化，给予必要的心理支持与安慰，预防产后抑郁。*新生儿护理：*喂养：协助母乳喂养（含正确含乳姿势指导、乳房护理）、人工喂养（冲奶、喂奶、拍嗝）、混合喂养。*日常照料：新生儿洗澡、抚触、换尿布、衣物清洗与消毒（建议单独清洗）、脐带护理、臀部护理、黄疸观察、体温测量。*健康观察：密切观察新生儿的睡眠、饮食、大小便、精神状态等，发现异常及时提醒雇主并协助就医。*早教启蒙：根据新生儿发育特点，进行简单的早教互动，如听音乐、讲故事、视觉追踪训练等。*其他相关服务：*负责产妇与新生儿的衣物、奶瓶、毛巾等个人用品的清洗与消毒。*清洁产妇房间及新生儿活动区域的卫生。*（可选）制作简单的家庭餐食（若合同约定包含此项，需明确范围，避免无限扩大工作量）。*特别约定：双方可根据实际需求，增删或细化服务内容，例如是否负责清洗产妇与新生儿以外的家庭成员衣物等。所有约定均需双方协商一致并书面确认。五、服务报酬与支付方式：明码标价，及时结算劳动报酬是月嫂提供服务的直接回报，需明确约定。*服务报酬标准：明确月嫂的月工资（或日工资）标准。若约定试用期，试用期工资也应明确。*支付周期与方式：约定工资支付周期（如按月、按周或双方协商），以及支付方式（如现金、银行转账）。建议明确每次支付的具体日期或期限。*加班费计算：若因特殊情况需要月嫂加班，加班费的计算标准和支付方式应在合同中明确。六、双方权利与义务：平衡权责，共促合作*甲方权利与义务：*权利：有权要求月嫂按合同约定提供服务，并对服务过程进行必要的指导与监督；有权要求月嫂出示相关资质证明和健康证明；若月嫂服务严重不符合约定，有权按合同约定解除合同。*义务：按时足额支付月嫂服务报酬；为月嫂提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护条件；尊重月嫂的人格和劳动，保障其合法休息权利；向月嫂明确告知产妇及新生儿的特殊健康状况或注意事项；提供月嫂工作所需的基本用品（如产妇卫生巾、新生儿尿不湿、奶瓶等耗材由雇主提供）。*乙方权利与义务：*权利：有权要求雇主按合同约定支付劳动报酬；有权拒绝从事合同约定以外的、或可能危害自身健康安全的工作；有权在人格尊严和人身安全受到威胁时中止服务并寻求帮助。*义务：严格遵守国家法律法规及合同约定，遵守职业道德，尽心尽责为雇主提供服务；出示真实有效的身份证件、健康证明及从业资格证明；保护雇主家庭隐私，不得泄露雇主个人信息及家庭情况；注意工作安全，谨慎操作，避免因自身过失对产妇或新生儿造成伤害；服务期间若身体不适或发生意外，应及时告知雇主；不得在雇主家中从事与工作无关的活动，如擅自留宿外人、使用雇主家庭物品等。七、食宿安排：明确生活保障对于住家月嫂，食宿安排是必须明确的事项。*约定是否由雇主提供食宿。若提供，应保障基本的食宿条件；若不提供，则需明确食宿补贴标准及支付方式。*若提供住宿，明确住宿条件（如是否独立房间、共用卫生间等）。八、合同的变更、解除与终止*合同变更：任何一方要求变更合同条款，应提前与对方协商，经双方同意后，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。*合同解除：*双方协商一致，可以解除合同。*试用期内，任何一方不满意，可提前X日（如24小时或1日）通知对方解除合同，工资按实际工作日结算。*合同期内，若一方严重违反合同约定，另一方有权提前解除合同，并可要求对方承担相应违约责任。例如：月嫂提供虚假信息、服务严重失职造成不良后果、无故旷工等；雇主无故拖欠工资、提供恶劣工作环境等。*任何一方如需提前解除合同，应提前X日（如3日或7日）书面通知对方，经协商一致后方可解除。若未提前通知或协商不一致擅自解除合同，应承担相应违约责任。*合同终止：服务期限届满，合同自动终止。如需续签，双方应在合同期满前协商。九、违约责任：约束双方行为，保障合同履行明确双方违约应承担的责任，是合同严肃性的体现。*雇主未按时支付工资，每逾期一日，应按应付未付金额的X‰向月嫂支付违约金。*月嫂提供虚假证件或健康证明，雇主有权立即解除合同，并要求月嫂退还已支付工资，若造成损失，可要求赔偿。*月嫂无故旷工，按旷工天数扣除相应工资，并可根据情节严重程度要求其承担其他违约责任。*任何一方擅自提前解除合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任（如已支付定金不退或需支付一定金额的违约金）。具体违约金数额或计算方式可双方协商约定。十、意外事件与责任：风险共担，明确界限*月嫂在服务期间，因自身过错导致产妇或新生儿人身或财产受到损害的，应承担相应赔偿责任（不可抗力除外）。*产妇或新生儿自身健康原因导致的意外，月嫂已尽到合理注意和及时告知义务的，月嫂不承担责任。*月嫂在服务期间自身发生人身意外，若属于工作职责范围内且非因雇主过错造成，双方可协商处理；若因雇主提供的设施设备存在安全隐患或雇主指挥不当造成，雇主应承担相应责任。建议雇主为月嫂购买短期家政服务意外险。十一、争议解决方式：和平协商，依法维权约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式：首先应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地或合同履行地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定：拾遗补缺，个性化条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。例如：关于月嫂体检的具体要求、服务期间的通讯费用承担、是否允许月嫂在工作时间使用手机等细节问题，均可在此约定。十三、合同生效与份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下为签署页）甲方（雇主）签字：日期：年月日乙方（月嫂）签字：日期：年月日---签订合同的注意事项（温馨提示）1.核实资质与健康：务必核实月嫂的身份证、健康证（有效期内，建议包含乙肝五项、幽门螺杆菌等项目）、月嫂职业资格证书等，必要时可要求其提供近期体检报告。2.明确工作边界：服务内容、工作时间、休息休假等务必清晰，避免后续“扯皮”。3.细化服务标准：对于月子餐的口味、新生儿护理的细节等，如有特殊要求，应在合同中明确或作为附件。4.书面形式为要：所有约定均应以书面形式写入合同，口头承诺难以作为维权依据。5.留存联系方式：除月嫂本人联系方式外，建议留存其家属或家政公司（若通过公司聘请）的紧急联系方式。6.购买相关保险：建议雇主为月嫂购买家政服务意外险