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文档简介

传媒记者采访绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与质量深度报道完成率35%80%目标完成率80%及以上得满分，每低5%扣5分，最低得0分报道准确性95%报道内容与事实偏差率低于5%得满分，每高1%扣2分，最低得0分创新性选题占比30%独立策划的创新性选题占比30%及以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分独家报道数量2篇/季度每完成1篇独家报道加2分，最高得10分读者/观众反馈90%好评率读者/观众满意度调查好评率90%及以上得满分，每低5%扣4分，最低得0分采访效率与及时性采访任务按时完成率25%90%采访任务按时完成率90%及以上得满分，每低5%扣4分，最低得0分稿件提交及时性95%稿件在规定时间提交的占比95%及以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分多平台同步报道率70%同一采访内容在多个平台（如网站、APP、社交媒体）同步报道的占比70%及以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分采访资源利用率85%采访资源（如联系人、设备）的使用效率达到85%及以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分突发事件响应速度30分钟内启动接到突发事件通知后30分钟内启动采访的占比70%及以上得满分，每低10%扣2分，最低得0分沟通协调与团队协作跨部门协作满意度20%85%与编辑、摄像等团队协作满意度调查评分85%及以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分采访对象满意度80%采访对象对记者专业度的满意度调查评分80%及以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分内部反馈次数少于2次/季度因采访质量问题收到内部反馈次数少于2次得满分，每次多收1次扣2分，最低得0分培训参与度100%100%参与所有部门组织的培训得满分，每少参与1次扣1分，最低得0分团队支持贡献1次/季度每主动帮助同事解决采访问题或分享资源得2分，最高得10分职业素养与合规性报道客观性20%95%报道内容客观公正，无主观偏见，偏差率低于5%得满分，每高1%扣2分，最低得0分版权与隐私遵守100%100%遵守版权与隐私保护规定得满分，每违反1次扣5分，最低得0分安全采访执行率90%在敏感地区或高风险环境下执行采访的安全操作规范达标率90%及以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分行业规范遵守100%100%遵守传媒行业职业道德规范得满分，每违反1项扣3分，最低得0分持续学习与提升3次/季度每主动学习行业知识或技能提升课程得2分，最高得10分本考核表用于评估传媒记者在采访过程中的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分由各维度加权汇总得出。请确保所有数据真实准确，并按时提交考核表。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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