安全生产奖罚制度

安全生产奖罚制度一、总则安全生产是企业发展的生命线，是保障员工生命健康与企业财产安全的核心基石。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化全员安全生产意识，规范安全生产行为，落实安全生产责任，激发全体员工参与安全生产管理的积极性与主动性，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规及行业标准，并结合企业实际情况制定。适用于企业全体在职员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入企业作业区域的外来协作单位人员。安全生产奖惩工作遵循以下原则：1.实事求是、客观公正：以事实为依据，以制度为准绳，确保奖惩的公正性与准确性。2.奖惩分明、惩前毖后：对在安全生产工作中表现突出、做出贡献的单位和个人给予表彰奖励；对违反安全生产规定、造成安全事故或重大隐患的单位和个人予以严肃处理。3.教育为主、处罚为辅：坚持思想教育与行政、经济手段相结合，引导员工自觉遵守安全规程，提高安全素养。4.权责对等、分级负责：明确各级组织和人员在安全生产奖惩中的职责，确保奖惩措施落到实处。二、奖励（一）奖励对象与范围在企业安全生产工作中，符合下列条件之一的集体或个人，应给予相应奖励：1.隐患排查与治理：及时发现并报告重大安全隐患，或积极参与隐患整改，避免了可能发生的人身伤亡、重大设备损坏或较大经济损失的。2.安全创新与改进：在安全生产技术、管理方法、工艺设备等方面提出合理化建议或进行革新改造，经实践证明效果显著，有效提升安全管理水平或降低安全风险的。3.应急处置与救援：在各类突发事件或生产安全事故中，能够沉着应对、果断处置，有效组织抢险救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失的。4.安全管理与教育：认真履行安全生产职责，严格执行安全规章制度，在本单位、本部门或本岗位实现较长周期安全生产无事故，或在安全宣传教育、培训考核工作中成绩突出的。5.遵章守纪与示范：长期严格遵守安全生产操作规程和劳动纪律，无任何违章行为，并能积极影响和带动周围同事共同遵守安全规定的。6.其他贡献：在安全生产工作中做出其他突出贡献，经企业安全生产管理部门认定值得表彰的。（二）奖励方式奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，可单独或合并实施：1.精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进集体”、“安全生产标兵”、“安全卫士”、“隐患排查能手”等荣誉称号，并可将其事迹进行宣传推广。2.物质奖励：根据贡献大小和影响程度，给予一次性奖金、奖品或其他形式的物质奖励。具体奖励标准由企业安全生产管理部门会同人力资源、财务部门另行制定细则。（三）奖励程序1.推荐：奖励由所在部门（车间、班组）根据实际情况进行推荐，填写《安全生产奖励审批表》，并附相关事迹材料。个人也可自荐或他人举荐。2.审核：推荐材料报企业安全生产管理部门进行初步审核，提出奖励意见。3.审批：审核通过后，按奖励等级和权限报请企业安全生产领导小组或分管领导、主要负责人审批。4.公示与实施：审批通过的奖励名单和事项应在一定范围内进行公示，公示无异议后予以公布并实施奖励。三、惩处（一）惩处对象与情形对违反国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度及操作规程，造成或可能造成安全事故、重大安全隐患或不良影响的集体或个人，应予以相应惩处。主要包括以下情形：1.违章指挥：指管理人员或现场负责人违反安全规程和有关规定，强令他人冒险作业或安排不符合安全条件的人员从事危险作业。2.违章作业：指员工违反安全生产操作规程、劳动纪律或作业许可管理规定，进行冒险、蛮干或违规操作。3.违反劳动纪律：指员工在工作中不遵守考勤、着装、防护用品佩戴等规定，或在工作时间从事与工作无关的活动，影响安全生产。4.隐患整改不力：对检查发现的安全隐患，未按要求及时整改或整改不到位，或对重大隐患隐瞒不报、拖延处理。5.设备设施管理不善：对所使用的设备、设施、工具、安全防护装置等维护保养不当，导致其处于不安全状态。6.安全教育培训不到位：未按规定参加安全培训或考核不合格而上岗作业，或特种作业人员无证上岗。7.事故谎报、瞒报、迟报：发生生产安全事故后，未按规定及时、如实上报，或故意隐瞒事故真相、拖延报告时间。8.应急处置不当：在事故或险情发生时，未能采取有效措施进行处置，或临阵脱逃，导致事态扩大。9.其他违规行为：其他违反安全生产管理规定，经批评教育仍不改正或造成不良后果的行为。（二）惩处方式根据违章行为的性质、情节轻重、造成后果以及认错态度，惩处方式分为：1.口头警告与批评教育：对初次轻微违章，未造成实际后果，且能及时认识错误并改正的，给予口头警告，责令其立即纠正，并进行批评教育，记录在案。2.书面警告与经济处罚：对违章行为较严重，或多次违章，或虽未造成严重事故但存在较大安全风险的，给予书面警告，并处以一定数额的罚款。罚款金额根据违规情节确定。3.岗位调整与降职降级：对因违章行为导致事故发生，负有主要责任或管理责任的人员，或严重违反安全规章制度，屡教不改的，可根据情节轻重给予岗位调整、降职或降级处理。4.行政处分：对于造成较大及以上安全事故，或存在严重失职渎职行为的，按照企业规定给予记过、记大过、留用察看等行政处分。5.解除劳动合同：对于严重违章指挥、违章作业，造成重大人身伤亡事故或巨大经济损失，或存在严重违法违纪行为，触犯企业规章制度底线的，予以解除劳动合同。6.法律责任：对违反国家法律法规，构成犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任。（三）惩处程序1.调查取证：对发生的违章行为或事故，由企业安全生产管理部门或指定的调查组进行调查核实，收集相关证据材料，明确责任。2.提出处理意见：根据调查结果和相关规定，提出初步处理意见，填写《安全生产惩处审批表》。3.告知与申辩：在作出惩处决定前，应将拟惩处的事实、理由和依据告知被惩处对象，听取其陈述和申辩。4.审批：按惩处的性质和严重程度，报请相应层级的领导或安全生产领导小组审批。5.执行与备案：惩处决定生效后，予以执行，并将相关材料存入个人档案或企业安全管理档案。被惩处对象对决定不服的，可在规定期限内按程序向上级管理部门提出申诉。四、教育与帮扶对于因违章行为受到惩处的员工，所在部门及企业安全生产管理部门应注重后续的教育与帮扶：1.谈心谈话：及时与其进行谈心谈话，帮助其深刻认识自身行为的危害性，分析问题根源，制定整改措施。2.技能提升：针对其违章原因，提供必要的安全知识和操作技能再培训，确保其具备安全作业能力。3.关注引导：在工作中加强对其的关注和指导，鼓励其积极改正错误，重新树立安全生产的信心。对于普遍存在的违章现象或共性安全问题，企业应加强针对性的安全教育和培训，完善安全管理措施，从源头上预防和减少违章行为的发生。五、附则1.本制度由企业安全生产管理部门负责解释。2.各部门、各单位可依据本制度，结合自身实际情况，制定相应的实施细则，但不得与本制度的基本原则和主要内容相抵触。