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文档简介

IT企业软件开发工程师项目交付质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码复杂度（圈复杂度）30%低于15每超过1个圈复杂度点，扣2分，最低得分为0分代码重复率低于20%每超过5%，扣1分，最高扣5分，最低得分为0分单元测试覆盖率80%每低于5%，扣1分，最高扣4分，最低得分为0分代码评审通过率95%每低于1%，扣0.5分，最高扣5分，最低得分为0分静态代码检查警告数低于5个每超过1个警告，扣0.5分，最高扣3分，最低得分为0分项目进度与交付任务按时完成率25%90%每低于1%，扣0.5分，最高扣10分，最低得分为0分需求变更响应速度24小时内响应超过24小时响应，每次扣1分，最高扣5分，最低得分为0分紧急修复响应速度2小时内响应超过2小时响应，每次扣2分，最高扣10分，最低得分为0分交付文档完整性100%每缺失一项关键文档，扣1分，最高扣5分，最低得分为0分版本发布稳定性无线上重大故障每出现一次线上重大故障，扣5分，最高扣20分，最低得分为0分系统性能与稳定性系统响应时间25%平均低于200毫秒每超过50毫秒，扣1分，最高扣6分，最低得分为0分系统可用性99.9%每低于0.1%，扣5分，最高扣25分，最低得分为0分系统资源利用率CPU平均低于70%，内存平均低于80%CPU或内存每超过10%，扣1分，最高扣6分，最低得分为0分系统容量扩展性支持至少3倍线性扩展每低于1倍，扣2分，最高扣6分，最低得分为0分故障恢复时间平均低于30分钟每超过10分钟，扣1分，最高扣6分，最低得分为0分团队协作与沟通技术文档贡献20%每月至少贡献1篇高质量文档每少贡献1篇，扣1分，最高扣5分，最低得分为0分代码合并冲突解决效率每次冲突解决时间低于1小时每次超过1小时，扣0.5分，最高扣5分，最低得分为0分跨团队沟通及时性需求或问题反馈24小时内得到响应超过24小时未响应，每次扣1分，最高扣5分，最低得分为0分新人指导与帮助每月至少指导1次新同事每少指导1次，扣1分，最高扣5分，最低得分为0分团队知识分享参与度每季度至少参与1次技术分享每少参与1次，扣1分，最高扣5分，最低得分为0分本考核表旨在客观评估软件开发工程师在项目交付过程中的质量表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配依次为：代码质量与规范（30%）、项目进度与交付（25%）、系统性能与稳定性（25%）、团队协作与沟通（20%）。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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