仲裁机构管理规章制度测试试卷

仲裁机构管理规章制度测试试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：仲裁机构管理规章制度测试试卷考核对象：仲裁机构从业人员、法律专业学生、相关行业资格认证考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.仲裁机构的仲裁员必须具有法律专业背景，但无需具备相关行业经验。2.仲裁裁决作出后，当事人可以自行和解，但需重新申请仲裁。3.仲裁规则由仲裁机构自行制定，无需报备任何监管机构。4.仲裁程序中，当事人可以委托律师代理，但不得自行和解。5.仲裁庭的组成形式只能是独任仲裁庭或合议仲裁庭，不得混合使用。6.仲裁机构应当对仲裁员的财产状况进行审查，以防止利益冲突。7.仲裁裁决具有终局性，当事人不得向法院提起诉讼。8.仲裁费用由败诉方承担，但仲裁机构不得随意收取费用。9.仲裁协议必须采用书面形式，口头协议无效。10.仲裁机构应当建立仲裁员名册，并定期更新。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于仲裁机构的核心职能？（）A.组织仲裁庭B.制定仲裁规则C.强制执行仲裁裁决D.提供法律咨询2.仲裁协议无效的情形不包括？（）A.仲裁事项不属于可仲裁范围B.仲裁协议内容不明确C.当事人恶意串通损害第三方利益D.仲裁机构未及时受理3.仲裁庭审理案件时，应当遵循的原则是？（）A.公开审理B.当事人自愿C.法院主导D.证据排除4.仲裁员回避的情形不包括？（）A.与案件当事人存在利害关系B.收受当事人财物C.无法按时完成审理D.兼职其他仲裁机构工作5.仲裁裁决被法院撤销后，仲裁机构应当？（）A.解散仲裁庭B.重新审理案件C.返还仲裁费用D.无需承担责任6.仲裁规则中，关于仲裁员职业道德的规定属于？（）A.强制性条款B.建议性条款C.可选条款D.过时条款7.仲裁机构应当建立仲裁员培训制度，培训内容不包括？（）A.法律法规更新B.仲裁实务技巧C.心理辅导课程D.行业发展趋势8.仲裁程序中，当事人可以申请延期审理的情形是？（）A.当事人缺席B.仲裁员生病C.证据不足D.法院指令9.仲裁机构应当设立仲裁委员会，其职责不包括？（）A.任命仲裁员B.审核仲裁规则C.监督仲裁程序D.决定法院判决10.仲裁裁决的效力等同于法院判决，但执行程序不同。（）A.正确B.错误三、多选题（每题2分，共20分）1.仲裁机构的管理制度应当包括哪些内容？（）A.仲裁员选任制度B.仲裁规则制定程序C.仲裁费用标准D.仲裁员职业道德规范2.仲裁协议的无效情形包括？（）A.仲裁事项不可仲裁B.仲裁协议形式不合法C.当事人未达成一致D.仲裁机构未签字3.仲裁庭的组成形式有？（）A.独任仲裁庭B.合议仲裁庭C.法院指定仲裁员D.当事人自行选定4.仲裁员应当回避的情形包括？（）A.与案件当事人存在亲属关系B.收受当事人利益C.无法独立判断案件D.兼职其他法律工作5.仲裁裁决的效力体现在？（）A.终局性B.强制执行力C.可上诉性D.公信力6.仲裁机构应当建立哪些监督机制？（）A.仲裁员考核制度B.仲裁案件质量评估C.当事人投诉处理机制D.仲裁费用监督7.仲裁规则中，关于仲裁员的权利规定包括？（）A.获得报酬的权利B.回避的权利C.拒绝审理的权利D.保密的权利8.仲裁程序中，当事人可以提出哪些申请？（）A.申请延期审理B.申请变更仲裁员C.申请中止仲裁D.申请法院干预9.仲裁机构应当设立哪些部门？（）A.仲裁庭管理部B.仲裁规则研究部C.仲裁员培训部D.仲裁案件执行部10.仲裁制度的优势包括？（）A.保密性B.高效性C.专业性D.强制性四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司与员工签订劳动合同，约定发生争议后通过仲裁解决。后因工资纠纷，员工向当地仲裁机构申请仲裁，公司拒绝参加仲裁，并声称仲裁协议无效。员工则认为仲裁协议合法有效。问题：1.仲裁协议的效力如何认定？2.公司拒绝参加仲裁是否合法？3.若仲裁裁决后公司仍不履行，员工应如何维权？案例二：某仲裁机构受理一起合同纠纷案件，仲裁庭由三名仲裁员组成。审理过程中，一名仲裁员发现自身与案件一方当事人存在间接利益关系，主动提出回避。另一方当事人则认为回避不合理，要求继续审理。问题：1.仲裁员回避的申请是否应当被接受？2.若仲裁庭继续审理，可能产生哪些法律风险？3.仲裁机构应当如何处理此类争议？案例三：某仲裁机构制定了一项新的仲裁规则，其中规定仲裁员可以自行决定是否披露身份信息。部分仲裁员认为此举侵犯当事人知情权，向仲裁委员会提出异议。仲裁委员会经研究后决定维持该规则。问题：1.仲裁员是否可以自行决定是否披露身份信息？2.仲裁委员会的决策是否合法？3.若当事人对规则不满，是否有其他救济途径？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述仲裁机构管理制度的核心要素及其重要性。2.分析仲裁员职业道德规范在仲裁机构管理中的作用及实践意义。---标准答案及解析一、判断题1.错误。仲裁员不仅需要法律专业背景，相关行业经验也有助于提高专业性。2.错误。当事人可以自行和解，但和解协议需经仲裁庭确认后才生效。3.错误。仲裁规则需符合法律法规，并报备相关监管机构。4.错误。当事人可以自行和解，仲裁机构仅提供程序保障。5.错误。仲裁庭可混合使用独任庭和合议庭，视案件复杂程度而定。6.正确。利益冲突审查是仲裁员选任的重要环节。7.错误。仲裁裁决虽具有终局性，但可向法院申请撤销或不予执行。8.正确。仲裁费用需合理，且需提前公示。9.错误。口头仲裁协议在特定情况下也可认定有效。10.正确。仲裁裁决与法院判决具有同等法律效力，但执行程序不同。二、单选题1.D2.D3.B4.C5.A6.A7.C8.B9.D10.A三、多选题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC四、案例分析案例一：1.仲裁协议效力需审查是否具备书面形式、仲裁事项可仲裁性等要素，若符合则有效。2.公司拒绝参加不合法，需履行仲裁义务。3.员工可向法院申请强制执行仲裁裁决，或申请法院撤销仲裁裁决。案例二：1.应当接受回避申请，以维护公正。2.可能导致仲裁程序违法，裁决无效。3.仲裁机构应重新指定仲裁员，并告知当事人程序变更。案例三：1.仲裁员披露身份信息是程序要求，不得自行决定不披露。2.仲裁委员会决策需符合仲裁规则，否则可提起复议。3.当事人可向更高层级仲裁机构投诉，或寻求法律援助。五、论述题1.仲裁机构管理制度的核心要素及其重要性仲裁机构管理制度的核心要素包括：仲裁员选任与管理、仲裁规则制定与执行、仲裁程序监督、仲裁费用管理、仲裁员职业道德规范等。其重要性体现在：-确保仲裁程序的公正性，防止利益冲突；-提高仲裁效率，降低当事人成本；-维护仲裁公信力