2025年劳动关系协调员考试模拟试卷及详解试题及真题

2025年劳动关系协调员考试模拟试卷及详解试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员考试模拟试卷及详解试题及真题考核对象：劳动关系协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律而立即解除劳动合同，无需提前通知。7.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。8.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。9.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。10.劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属可享受一次性工亡补助金。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职工福利2.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）A.用人单位B.人民法院C.劳动保障行政部门D.县级以上人民政府3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.劳动争议调解的依据是（）？A.法律法规B.企业内部规章制度C.当事人协商一致D.调解委员会的决议5.用人单位违反劳动保障法律法规，造成劳动者损害的，应当承担（）责任？A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事6.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，对吗？（）A.对B.错7.劳动保障监察机构对用人单位的检查，可以采取（）方式？A.突击检查B.通知检查C.调查取证D.以上都是8.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款是否有效？（）A.有效B.无效9.劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，属于（）情形？A.立即解除B.提前解除C.经济性裁员D.无因解除10.劳动争议诉讼的管辖法院是（）？A.劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地法院C.劳动者所在地法院D.劳动争议发生地法院三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）？A.平等自愿B.合法合规C.书面形式D.公平合理2.劳动争议调解的程序包括（）？A.提出申请B.调解协商C.制作调解协议书D.仲裁或诉讼3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.将规章制度公示C.报劳动保障行政部门备案D.不得与法律法规相抵触4.劳动合同解除的情形包括（）？A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.医疗期满无法从事原工作5.劳动保障监察的主要内容有（）？A.用人单位招用劳动者的情况B.劳动合同签订情况C.工资支付情况D.社会保险缴纳情况6.集体合同的主要内容有（）？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护7.劳动争议仲裁的流程包括（）？A.受理申请B.开庭审理C.作出裁决D.执行或上诉8.劳动者享有的权利包括（）？A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.提出劳动争议D.参与民主管理9.劳动合同中约定“竞业限制”，应当符合的条件包括（）？A.对负有保密义务的人员约定B.有明确的经济补偿C.约定期限不超过2年D.约定范围合理10.劳动保障监察机构对用人单位的处罚方式包括（）？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.责令改正四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在2024年3月与公司签订为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，月工资为5000元。2024年9月，公司以张某“工作态度消极”为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司单方面解除劳动合同是否合法？2.如果公司违法解除，张某可以要求哪些赔偿？案例二：某工厂与工会签订了集体合同，约定最低工资标准为当地最低工资的120%，并规定每周工作不超过40小时。2024年5月，工厂因生产需要，要求员工加班，并支付加班费按正常工资的50%计算。员工李某认为工厂的加班费计算方式不符合集体合同约定，遂向劳动保障监察机构投诉。问题：1.工厂的加班费计算方式是否合法？2.劳动保障监察机构应当如何处理？案例三：某公司员工王某在2024年1月入职，公司未与其签订书面劳动合同。2024年10月，王某因工伤住院治疗，公司以“未签订合同”为由拒绝支付工伤保险待遇。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司未签订劳动合同是否违法？2.王某的工伤保险待遇应当如何处理？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在解除劳动合同时应当注意哪些法律问题？2.结合实际，谈谈如何有效预防和化解劳动争议，并提出相应的建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√解析：3.劳动规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，并公示。6.用人单位解除劳动合同需符合法定情形，不能随意解除。9.经济补偿是法定义务，无需劳动者提前通知。二、单选题1.D2.C3.B4.A5.B6.A7.D8.B9.B10.D解析：1.职工福利属于约定条款，非必备条款。5.用人单位违法造成损害，承担民事责任。8.工伤责任法定，约定无效。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：1.劳动合同变更需遵循平等自愿、合法合规、书面形式、公平合理原则。4.经济性裁员属于解除情形，但需符合法定程序。四、案例分析案例一：1.不合法。公司需证明张某“严重违纪”，且需履行法定程序（如提前通知）。2.张某可要求：①恢复劳动关系；②支付违法解除赔偿金（2N）；③补缴社会保险。解析：公司需有合法理由解除，且需提前通知或支付代通知金。案例二：1.不合法。加班费应按集体合同约定计算。2.监察机构应责令工厂改正，并处罚款。解析：集体合同优先于企业规章制度。案例三：1.违法。未签合同需支付双倍工资。2.王某可享受工伤保险待遇，公司需补缴。解析：未签合同，工伤责任由用人单位承担。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律问题劳动合同变更是对原合同内容的修改，不终止合同关系；解除则终止合同。变更需双方协商，解除需符合法定情形。用人单位解除需注意：①程序合法（如提