2025年劳动法律法规教育培训试题及答案

2025年劳动法律法规教育培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年修订后的《劳动合同法实施条例》，以下哪类劳动合同无需约定试用期？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限为6个月的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制用工劳动合同答案：D2.某公司与员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为8000元，转正后工资10000元。当地月最低工资标准为2500元。该试用期工资是否符合法律规定？A.符合，试用期工资不低于转正工资的80%（8000元）B.不符合，试用期工资不得低于当地最低工资标准C.符合，试用期工资可由双方协商确定D.不符合，3年期劳动合同试用期最长不得超过3个月答案：A（注：《劳动合同法》第19条规定3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，试用期工资不低于约定工资的80%或当地最低工资标准，本题中8000元高于两者，故符合）3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付：A.经济补偿B.赔偿金C.代通知金D.未休年休假工资答案：A（《劳动合同法》第38、46条）4.2025年《社会保险法》修订后，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收的滞纳金标准为：A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之二答案：B（《社会保险法》第86条未调整）5.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作45小时。若员工主张加班费，公司需按不低于工资的多少比例支付？A.150%B.200%C.300%D.无需支付，因平均每周未超44小时答案：B（《劳动法》第36条规定每周不超40小时，超过部分属休息日加班）6.竞业限制协议中约定的经济补偿，用人单位应在何时支付？A.劳动合同解除或终止后按月支付B.劳动合同履行期间按月支付C.竞业限制期限届满后一次性支付D.双方约定的任意时间答案：A（《劳动合同法》第23条）7.用人单位因生产经营困难需要裁员20人（职工总数200人），需提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动合同法》第41条）8.员工李某累计工作12年，在现单位工作5年，2025年应享受的年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满10年不满20年的，年休假10天）9.用人单位支付工资时，以下哪种形式符合法律规定？A.以实物折抵部分工资B.每月25日支付上月工资（劳动合同约定每月15日支付）C.向员工个人银行账户转账支付D.要求员工签署“自愿放弃工资条”声明答案：C（《工资支付暂行规定》第5、7条禁止实物抵工资，需按时支付，工资条需提供）10.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最低期限为：A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：B（《劳动合同法》第58条）11.2025年新出台的《新业态劳动者权益保障条例》规定，平台企业与劳动者未签订书面协议但符合“从属性”特征的，应认定为：A.劳务关系B.劳动关系C.合作关系D.灵活用工关系答案：B（根据“从属性”标准认定劳动关系）12.女职工王某怀孕7个月，因工作需要，用人单位能否安排其从事夜班劳动？A.可以，经王某书面同意即可B.不可以，法律禁止安排怀孕7个月以上女职工夜班C.可以，只要不超过法定工作时间D.不可以，需经工会批准答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第6条）13.劳动者主张未签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效起算点为：A.用工之日起满1个月B.用工之日起满1年C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日D.劳动关系终止之日答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条，双倍工资差额属惩罚性赔偿，适用一般时效）14.非全日制用工中，用人单位支付工资的最长期限为：A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（《劳动合同法》第72条）15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付：A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.未休年休假工资答案：B（《劳动合同法》第87条）16.年休假工资报酬中，用人单位已支付正常工作期间工资，需额外支付的比例为：A.100%B.200%C.300%D.50%答案：B（《企业职工带薪年休假实施办法》第10条）17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在几日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第29条）18.用人单位制定的规章制度未公示，对劳动者是否具有约束力？A.有约束力，只要内容合法B.无约束力，需经民主程序并公示C.部分约束力，视具体条款而定D.有约束力，劳动者入职即视为知晓答案：B（《劳动合同法》第4条）19.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同？A.1日B.3日C.5日D.10日答案：B（《劳动合同法》第37条）20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除工资不得超过当月工资的：A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B（《工资支付暂行规定》第16条）二、判断题（每题1分，共15分）1.劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，视为劳动合同期限。（）答案：√（《劳动合同法》第19条）2.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款。（）答案：×（仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第70条禁止）4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同需提前30日通知。（）答案：×（可立即解除，无需提前通知）5.劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%。（）答案：√（《劳务派遣暂行规定》第4条）6.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准支付。（）答案：×（已参加生育保险的由社保基金支付，未参加的由用人单位支付）7.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位需支付经济补偿。（）答案：×（属过失性解除，无需支付）8.年休假可以跨1个年度安排。（）答案：√（《企业职工带薪年休假实施办法》第9条）9.用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履行。（）答案：√（《劳动合同法》第33条）10.劳动者主张加班费的，由用人单位承担举证责任。（）答案：×（劳动者需初步举证存在加班事实，用人单位需提供考勤记录）11.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第71条）12.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×（由用人单位提出协商解除的需支付）13.高温津贴应计入最低工资标准。（）答案：×（《最低工资规定》第12条规定高温津贴不计入）14.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第42条）15.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？答案：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因劳动者欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任（《劳动合同法》第39条）。3.劳动者可立即解除劳动合同的情形有哪些？答案：（1）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险费；（4）规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益；（5）因用人单位欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（《劳动合同法》第38条）。4.简述加班工资计算基数的确定原则。答案：（1）有约定的按约定，但不得低于当地最低工资标准；（2）无约定的，按劳动者正常工作时间应得工资计算（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）；（3）实行计件工资的，以法定工作时间内的计件单价为基数；（4）月计薪天数为21.75天（《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。5.2025年《新业态劳动者权益保障条例》对平台劳动者权益保障的主要措施有哪些？答案：（1）明确“不完全劳动关系”认定标准，对符合“从属性”但未签劳动合同的劳动者给予部分劳动权益保障；（2）要求平台企业为劳动者购买工伤保险或商业保险；（3）规范算法规则透明度，禁止“最严算法”限制劳动报酬；（4）建立劳动报酬最低标准，确保不低于当地小时最低工资；（5）保障休息权，限制连续工作时长；（6）设立平台劳动者协商代表机制，参与算法规则制定（结合2025年政策趋势）。四、案例分析题（每题7分，共35分）案例1：2024年3月1日，李某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，月工资12000元。2025年2月1日，公司与李某补签劳动合同，期限至2027年2月28日。2025年5月，李某离职并主张2024年3月至2025年1月的双倍工资差额。问题：李某的主张是否合法？计算双倍工资差额的期间及金额。答案：合法。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资。双倍工资差额计算期间为2024年4月1日至2025年2月1日（共10个月），但因2025年2月1日已补签，故实际应计算至2025年1月31日（共10个月）。金额为12000元/月×10个月=120000元。案例2：2023年1月，王某与某制造公司签订5年期劳动合同，岗位为技术主管，月工资20000元。2025年3月，公司以“组织结构调整”为由，将王某调至车间担任操作工，工资降至12000元。王某拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。问题：公司调岗及解除行为是否合法？王某可主张哪些赔偿？答案：不合法。调岗属劳动合同变更，需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。公司单方调岗降薪无合法依据，王某拒绝属合理抗辩。公司解除行为属违法解除，王某可主张违法解除赔偿金，金额为20000元/月×2.5年×2倍=100000元（工作年限2年3个月，按2.5个月计算）。案例3：某快递公司实行“弹性工时”，快递员张某2025年1-3月每月工作30天，每天工作10小时（其中8小时为“基础工时”，2小时为“额外工时”），月工资6000元（含固定工资4000元、绩效2000元）。当地月最低工资标准2500元，小时最低工资标准25元。张某主张加班费，公司称“弹性工时已包含加班补偿”。问题：公司是否需支付加班费？计算张某1-3月应得加班费。答案：需支付。快递公司未申请综合工时制或不定时工时制，应按标准工时计算（每日8小时，每周40小时）。张某每月工作30天×10小时=300小时，超出法定167.4小时（21.75天×8小时），超出132.6小时。其中，工作日超时132.6小时（无休息日），加班费按150%计算。月工资基数=6000元÷21.75天÷8小时≈34.48元/小时。每月加班费=34.48元/小时×132.6小时×150%≈6874元。1-3月总计≈20622元（注：需结合具体考勤记录，此处为简化计算）。案例4：女职工刘某2024年6月入职某贸易公司，2025年4月怀孕，7月因妊娠反应严重向公司申请休假，公司以“未达请假条件”为由拒绝，并告知“若当月缺勤超过3天，按自动离职处理”。刘某当月缺勤5天，公司单方解除劳动合同。问题：公司解除行为是否合法？刘某可主张哪些权益？答案：不合法。刘某处于孕期，公司不得因怀孕缺勤（非严重违纪）解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。刘某可主张：（1）撤销解除决定，恢复劳动关系并补发工资；（2）若不要求继续履行，主张违法解除赔偿金（工作年限10个月，按1个月工资×2倍=2个月工资）；（3）享受产假待遇，包括产假工资或生育津贴（《女职工劳动