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文档简介

2026年薪酬委员会高管薪酬委员会协议合同编号：[编号]签订日期：2026年[日期]期限：自2026年[日期]起至2026年[日期]止甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]一、协议概述1.合同编号：[编号]2.合同签订日期：2026年[日期]3.合同期限：自2026年[日期]起至2026年[日期]止4.合同双方：[甲方名称]（以下简称“甲方”）与[乙方名称]（以下简称“乙方”）二、协议目的1.明确甲方薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）和乙方高管薪酬委员会（以下简称“高管薪酬委员会”）的职责和权限。2.规范甲方和乙方在薪酬管理方面的合作，确保薪酬制度的公平、合理和透明。3.促进甲方和乙方在薪酬管理方面的沟通与协调，提高薪酬管理效率。三、职责和权限1.薪酬委员会职责：（1）制定和调整甲方薪酬制度，确保薪酬水平与市场竞争力相适应；（2）监督和评估高管薪酬委员会的工作；（3）审批高管薪酬委员会提交的薪酬方案；（4）定期向董事会报告薪酬管理工作。2.高管薪酬委员会职责：（1）负责制定和调整甲方高管薪酬制度；（2）根据公司业绩、市场薪酬水平和公司战略目标，提出高管薪酬方案；（3）向薪酬委员会提交高管薪酬方案；（4）参与薪酬委员会的定期会议，就薪酬管理工作进行沟通与协调。四、薪酬制度1.甲方薪酬制度应遵循以下原则：（1）公平、合理；（2）与市场竞争力相适应；（3）与公司业绩挂钩；（4）符合国家相关法律法规。2.乙方高管薪酬制度应包括以下内容：（1）基本工资；（2）绩效工资；（3）股权激励；（4）福利待遇。五、薪酬管理流程1.薪酬委员会负责制定薪酬管理制度，经董事会批准后实施。2.高管薪酬委员会根据公司业绩、市场薪酬水平和公司战略目标，提出高管薪酬方案。3.薪酬委员会对高管薪酬委员会提交的薪酬方案进行审议，必要时可组织专家论证。4.薪酬委员会将审议结果报董事会批准。5.甲方根据董事会批准的薪酬方案，实施薪酬管理。六、监督与考核1.薪酬委员会对高管薪酬委员会的工作进行监督，确保其履行职责。2.薪酬委员会对高管薪酬委员会的薪酬管理工作进行考核，考核结果作为对高管薪酬委员会成员进行奖惩的依据。七、保密与违约责任1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.如一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议生效与终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议有效期为[期限]，自协议生效之日起计算。3.如双方协商一致，可提前终止本协议。4.本协议终止后，双方应按照协议约定办理相关事宜。十、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：[甲方名

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