2026年海洋能发电公司运营成果知识产权保护制度

2026年海洋能发电公司运营成果知识产权保护制度第一章总则第一条制定目的为规范公司海洋能发电运营成果知识产权保护管理工作，建立全流程、标准化的知识产权保护体系，明确运营成果知识产权的权属、管理、运用及保护权责，防范知识产权侵权风险，维护公司合法权益，提升核心竞争力，结合《著作权法》《专利法》《商标法》《反不正当竞争法》等法律法规及公司海洋能发电运营管理实际需求，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有海洋能发电运营成果知识产权的全流程管理，涵盖的知识产权类型包括：运营过程中形成的技术发明（如电站设备运维改良技术、海洋能发电效率优化方法等）、实用新型专利（如海上物料投放工具改良、电站设备防护装置等）、外观设计专利（如电站运营配套设备外观设计等）、软件著作权（如电站运营管理系统、数据监测分析软件等）、作品著作权（如运营管理手册、培训教材、技术文档等）、商业秘密（如运营数据、核心运维参数、客户信息、招投标方案等）；适用场景包括：知识产权的申请、登记、运用、保护、维权、保密等全环节；适用部门包括技术研发部、运营管理部、法务部、人力资源部、市场部、各电站现场运维班组等所有涉及运营成果产生及管理的部门；适用人员包括公司全体员工、外包服务人员、合作方人员等所有接触公司运营成果知识产权的相关人员。第三条基本原则（一）合法合规原则：严格遵守知识产权相关法律法规，知识产权的申请、登记、运用、维权等行为均符合法律规定，杜绝侵犯第三方知识产权或放任自身知识产权被侵权的行为；（二）权属清晰原则：明确公司与员工、合作方之间运营成果知识产权的权属划分，职务发明、职务作品等知识产权归公司所有，非职务成果需经审核确认权属，避免权属纠纷；（三）主动保护原则：建立知识产权主动保护机制，对具备保护价值的运营成果及时申请专利、著作权登记，对商业秘密采取加密、保密等防护措施，提前防范侵权风险；（四）分级保护原则：根据运营成果知识产权的核心程度、商业价值划分保护等级，核心技术专利、关键运营数据等采取最高级别的保护措施，一般成果采取常规保护措施；（五）全员保密原则：将知识产权保密要求纳入全员岗位职责，开展常态化保密培训，明确员工保密义务，杜绝因人员疏忽导致知识产权泄露；（六）合理运用原则：在保护知识产权的前提下，合理运用知识产权开展技术合作、成果转化，提升知识产权的商业价值，助力公司运营效率提升。第二章知识产权保护管理职责划分第四条法务部核心职责法务部为公司运营成果知识产权保护的归口管理部门，主要职责包括：制定年度知识产权保护计划，明确运营成果知识产权的申请、登记、维权等工作目标及预算；负责知识产权的申请、登记、续费等事务性工作，如专利申请材料整理、著作权登记提交等；审核各类合同中的知识产权条款，明确合作方的知识产权保密及使用义务；开展知识产权侵权监测，发现侵权行为及时采取维权措施，包括发送律师函、提起诉讼等；建立知识产权档案管理体系，记录知识产权申请、授权、运用、维权等信息；组织开展全员知识产权保护及保密培训，提升员工知识产权保护意识。第五条技术研发部职责技术研发部负责运营过程中技术类知识产权的挖掘与申报，主要职责包括：梳理电站运营过程中形成的技术改良、方法创新等成果，筛选具备专利申请价值的内容；配合法务部完成专利申请材料的撰写，提供技术交底书、成果说明等核心资料；跟踪技术类知识产权的运用效果，提出知识产权转化或升级建议；对技术类知识产权采取加密、权限管控等保护措施，避免技术泄露。第六条运营管理部职责运营管理部负责运营成果的日常保护及信息管控，主要职责包括：梳理运营过程中形成的管理方法、数据成果、文档资料等，筛选具备著作权保护或商业秘密保护价值的内容；建立运营数据、核心参数等商业秘密的分级管控机制，明确不同岗位的数据访问权限；监督电站现场运营成果的使用及保密情况，及时发现并制止违规披露行为；配合法务部开展知识产权侵权调查，提供运营成果使用及侵权相关证据。第七条人力资源部职责人力资源部负责员工知识产权保护的权责管理，主要职责包括：在劳动合同、保密协议中明确员工的知识产权保护及保密义务，尤其是核心岗位员工需签订专项竞业限制协议；开展新员工入职知识产权保护培训，离职员工离职前完成知识产权保密交底及资料交接；配合法务部追究离职员工违反知识产权保密义务的责任，如竞业限制违约追责等。第八条市场部职责市场部负责市场环节知识产权的保护，主要职责包括：监测市场上涉及公司运营成果的侵权行为，如竞品盗用公司运营方案、技术参数等；在市场推广、招投标等活动中，采取保密措施保护商业秘密，如招投标文件加密、限定接触人员等；配合法务部处理市场环节的知识产权侵权纠纷，提供市场侵权证据。第九条各电站现场负责人职责各电站现场负责人为本现场运营成果知识产权保护的直接管理责任人，主要职责包括：监督现场员工遵守知识产权保密规定，禁止违规披露运营数据、技术参数等；对现场形成的运营成果文档、数据资料进行妥善保管，采取加密、专人保管等措施；发现现场存在知识产权泄露或侵权风险时，及时上报法务部及运营管理部；配合开展知识产权保护培训及侵权调查工作。第三章运营成果知识产权权属认定第十条职务成果权属认定（一）员工在履行岗位职责过程中形成的运营成果知识产权，包括技术发明、实用新型专利、软件著作权、运营管理文档著作权等，均归公司所有，员工享有署名权（法律法规允许范围内），公司可根据成果价值给予员工奖励；（二）员工利用公司的物质技术条件（如设备、资金、数据、场地等）完成的运营成果知识产权，即使超出岗位职责范围，仍归公司所有，双方另有约定的除外；（三）离职员工在离职后1年内，利用原岗位工作成果或公司物质技术条件完成的与原运营工作相关的知识产权，仍归公司所有。第十一条非职务成果权属认定（一）员工在非工作时间、未利用公司任何物质技术条件、与岗位职责无关的情况下独立完成的运营成果知识产权，归员工个人所有；（二）员工主张运营成果为非职务成果的，需向法务部提交书面申请及相关证明材料，经法务部、技术研发部、运营管理部联合审核确认后，方可认定为非职务成果；（三）非职务成果如涉及公司商业秘密或可能影响公司运营的，员工需签订使用限制协议，禁止以任何方式损害公司利益。第十二条合作成果权属认定（一）公司与外部合作方（如科研机构、外包服务商等）合作形成的运营成果知识产权，权属划分以合作协议约定为准，未约定的，双方共同享有；（二）合作协议中需明确合作成果的申请、使用、维权等权责，禁止合作方擅自将合作成果转让、许可给第三方使用；（三）公司优先享有合作成果的独占实施权，合作方如需使用，需经公司书面同意，并支付相应的使用费。第四章不同类型知识产权保护规范第十三条专利类知识产权保护规范（一）申请前保护：专利申请材料提交前，对技术方案采取严格保密措施，仅限相关研发人员、法务人员接触，禁止对外披露；（二）申请流程：技术研发部完成技术交底书后，法务部在15个工作日内完成专利申请材料整理并提交至专利局，跟踪申请进度，及时答复审查意见；（三）授权后保护：专利授权后，法务部按时完成年费续费，确保专利持续有效；技术研发部跟踪专利技术的运用情况，发现侵权行为及时反馈至法务部；（四）维权措施：发现专利侵权行为后，法务部在5个工作日内完成侵权证据收集，根据侵权情节采取发送律师函、行政投诉、民事诉讼等维权措施。第十四条著作权类知识产权保护规范（一）登记保护：运营管理部梳理运营手册、培训教材、管理系统界面设计等具备著作权保护价值的成果，法务部在30个工作日内完成著作权登记；（二）使用管控：公司内部使用的著作权成果需标注版权信息，禁止员工擅自复制、传播；对外授权使用的，需签订著作权许可使用合同，明确使用范围、期限及费用；（三）侵权处理：发现他人抄袭、盗用公司著作权成果的，法务部及时固定侵权证据，要求侵权方停止使用并赔偿损失，拒不配合的提起诉讼。第十五条商业秘密类知识产权保护规范（一）分级管控：将商业秘密分为核心级、重要级、普通级，核心级包括电站核心运维参数、运营数据模型、招投标底价等，重要级包括日常运营数据、客户信息等，普通级包括常规运营流程文档等；（二）保密措施：核心级商业秘密采取“一人一权限、全程加密”措施，仅限公司核心管理层及指定人员接触；重要级商业秘密采取部门权限管控，禁止跨部门违规访问；普通级商业秘密采取文档加密、借阅登记措施；（三）泄露处置：发现商业秘密泄露的，法务部立即开展调查，锁定泄露人员及渠道，采取止损措施，对泄露责任人按制度追究责任，情节严重的移交司法机关处理。第五章知识产权运用与维权管理第十六条知识产权运用规范（一）内部运用：公司内部使用知识产权成果时，需遵守权限管控要求，禁止超出岗位权限使用；技术类知识产权需在运维过程中规范运用，确保技术成果落地效果；（二）对外许可：对外许可使用知识产权的，需经法务部审核、公司管理层审批，签订许可使用合同，明确许可范围、期限、费用及保密义务；（三）成果转化：对具备商业转化价值的知识产权成果，如电站运维改良技术，可通过技术转让、合作开发等方式实现转化，转化收益按公司规定分配。第十七条知识产权维权规范（一）侵权监测：法务部每季度开展一次知识产权侵权监测，通过专利检索、市场调研、网络监测等方式排查侵权行为；（二）维权流程：发现侵权行为后，首先由法务部向侵权方发送律师函，要求停止侵权并赔偿损失；侵权方拒不配合的，收集完整侵权证据，向知识产权行政部门投诉或向法院提起诉讼；（三）证据留存：维权过程中需完整留存侵权证据，包括侵权产品、宣传资料、交易记录等，确保维权过程有充分证据支撑；（四）损失追偿：维权成功后，追偿的损失优先用于弥补公司知识产权保护成本，剩余部分可用于奖励知识产权保护有功人员。第六章监督考核与责任追究第十八条监督检查机制（一）日常检查：法务部每月对各部门知识产权保护情况进行抽查，重点检查商业秘密管控、文档保密、权限设置等情况；（二）定期核查：每半年由法务部联合技术研发部、运营管理部开展一次知识产权保护专项核查，评估知识产权申请、保护、运用效果；（三）专项检查：针对核心知识产权，如核心技术专利、关键运营数据，开展不定期专项检查，排查泄露及侵权风险。第十九条考核标准与应用（一）考核维度：包括知识产权申请完成率、侵权事件发生率、商业秘密泄露率、员工保密培训覆盖率、知识产权转化收益等；（二）考核标准：考核总分100分，90分及以上为优秀，70-89分为合格，70分以下为不合格，考核结果与部门及个人绩效考核挂钩；（三）结果应用：考核优秀的部门及个人给予表彰奖励，不合格的限期整改，因知识产权保护不力造成损失的，扣减相关责任人绩效考核分数。第二十条责任追究（一）员工责任：员工违反知识产权保密义务，泄露商业秘密或擅自披露专利技术的，给予警告、降薪、调岗等处分，造成损失的按损失金额赔偿，情节严重的解除劳动合同并追究法律责任；（二）部门责任：部门未履行知识产权保护管理职责，导致本部门运营成果知识产权被侵权或泄露的，追究部门负责人责任，扣减部门绩效考核分数；（三）合作方责任：合作方违反知识产权保密或使用协议，侵犯公司知识产权的，终止合作并追究违约责任，要求赔偿损失，情节严重的提起诉讼。第七章附则第二十一条制度解释权本制度由公司法务部负责解释，各相关部门配合；如知识产权保护流程、考核标准等