2026年劳动关系协调员考试与答案解析

2026年劳动关系协调员考试与答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险2.某企业与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.205.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；406.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍工资D.直接向法院提起诉讼8.以下哪种情形不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议9.某企业安排劳动者在法定节假日加班，且无法安排补休，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.411.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在辅助性、替代性岗位上实施，临时性岗位不超过6个月12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%13.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；6015.以下哪种情形属于无效劳动合同？（）A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，但已实际履行C.劳动者因重大误解订立的劳动合同D.用人单位未及时盖章，但劳动者已实际入职的劳动合同16.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.3017.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以超过培训费用的2倍C.由双方任意约定D.不得低于培训费用的50%18.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资的80%D.基本生活费19.以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令D.调解是劳动争议解决的必经程序20.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5；10B.7；12C.10；15D.15；20二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动关系特征的有（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.财产性（劳动报酬交换）D.平等性与从属性的双重属性2.用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案3.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡4.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5.以下关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接申请支付令D.劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资6.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束；案情复杂需要延期的，经批准可延长（）日。A.45B.60C.15D.307.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位因经营困难解除劳动合同B.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同C.劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位未另行安排工作即解除劳动合同D.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同8.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生9.以下关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会D.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%10.劳动者的主要权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利三、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。3.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.非全日制用工双方当事人（）（填“可以”或“不得”）约定试用期。5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。6.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在（）设立的具有劳动争议调解职能的组织。7.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）个月。8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。10.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。四、简答题（共4题，第12题各5分，第34题各10分，共30分）1.简述劳动合同订立的原则。（5分）2.列举用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿。（5分）3.某企业拟制定《考勤管理制度》，其中规定“员工每月迟到超过3次，视为严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同”。请分析该制度的合法性要件，并说明企业应如何确保制度有效。（10分）4.开放式问题：结合实际，说明企业如何通过完善劳动关系协调机制预防劳动争议。（10分）五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方订立2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为8000元（转正后工资10000元）。2025年5月，公司以“张某试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）该劳动合同试用期约定是否合法？为什么？（4分）（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（6分）案例2：2025年6月，某制造企业因订单减少，安排部分员工待岗。待岗期间，企业按当地最低工资标准的70%（1200元/月）支付生活费，而当地最低工资标准为2000元/月。部分员工认为企业支付标准过低，要求按原工资的80%支付，双方发生争议。问题：（1）企业待岗期间支付生活费的标准是否合法？依据是什么？（5分）（2）若员工申请仲裁，企业应如何举证以证明待岗安排的合法性？（5分）参考答案及解析一、单项选择题1.C（试用期属于约定条款，非必备条款）2.C（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.A（《劳动合同法》第51条：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过）4.B（《劳动合同法》第14条：连续工作满10年可订立无固定期限合同）5.A（《劳动合同法》第68条：非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时）6.C（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年）7.A（《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社保，劳动者可立即解除合同）8.D（D项需“经协商未能就变更劳动合同达成协议”，用人单位提前30日通知或额外支付工资后可解除，属于合法解除）9.D（《劳动法》第44条：法定节假日加班支付300%工资）10.B（《劳动合同法》第82条：未签合同的双倍工资）11.C（A项应为2年以上；B项禁止再派遣；D项临时性岗位不超过6个月，辅助性、替代性需经民主程序）12.C（《劳动合同法》第20条：试用期工资不低于约定工资的80%）13.D（经济性裁员优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难人员，不包括高管）14.C（《劳动保障监察条例》第17条：60个工作日，延长30日）15.A（《劳动合同法》第26条：免除法定责任、排除劳动者权利的合同无效）16.C（《劳动合同法》第54条：集体合同报送后15日内未异议即生效）17.A（《劳动合同法》第22条：违约金不超过培训费用）18.B（《工资支付暂行规定》第12条：停工一个周期内按合同标准支付）19.D（调解非必经程序，可直接申请仲裁）20.A（《职工带薪年休假条例》第3条：110年5天，1020年10天）二、多项选择题1.ABCD（劳动关系的主体特定、人身隶属、财产交换、平等与从属双重属性）2.ABC（《劳动合同法》第4条：规章制度需经讨论、协商、公示，无需备案）3.ABCD（《劳动合同法》第44条：期满、享受养老待遇、单位终止、劳动者死亡均终止）4.AB（C、D项需提前通知解除，AB项可立即解除）5.ABCD（均符合《工资支付暂行规定》）6.AC（《劳动争议调解仲裁法》第43条：45日结案，延长15日）7.ABC（D项属于合法解除，A、B、C项违反“不得解除”的情形）8.ABCD（集体协商内容包括劳动报酬、工时、休假、安全卫生等）9.ABCD（均符合《劳务派遣暂行规定》）10.ABCD（《劳动法》第3条规定的劳动者基本权利）三、填空题1.担保2.一3.154.不得5.150%6.乡镇、街道7.128.万分之五9.集体合同10.7四、简答题1.答案要点（5分）：《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法：主体、内容、形式、程序符合法律规定；公平：权利义务对等；平等自愿：双方地位平等，自愿达成协议；协商一致：经协商达成共识；诚实信用：如实告知相关情况，不得欺诈。2.答案要点（5分）：用人单位需支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）解除劳动合同；（2）用人单位提出协商解除劳动合同；（3）用人单位非过失性解除（如医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况变化）；（4）经济性裁员；（5）劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.答案要点（10分）：合法性要件：（1）内容合法：“迟到3次解除”需符合合理性，若每月22个工作日，迟到3次未达“严重”程度可能被认定违法；（2）程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；（3）公示或告知：通过培训、签收等方式让劳动者知悉。企业确保制度有效的措施：内容合理性：结合行业特点、岗位性质设定标准（如关键岗位迟到可能影响生产，标准可更严格）；民主程序：保留讨论记录、协商会议纪要等证据；公示告知：通过员工手册签收、培训签到表、OA系统公告（留存阅读记录）等方式证明劳动者知悉；配套考核：制定明确的考勤记录制度（如打卡记录、监控录像），确保违纪行为可举证。4.答案要点（10分）：企业预防劳动争议的协调机制可从以下方面完善：（1）制度完善：依法制定规章制度，明确劳动合同管理、工资支付、休息休假等规则，避免模糊条款；（2）沟通机制：建立职工代表大会、工会协商、定期