办公室卫生红黑榜制度

PAGE办公室卫生红黑榜制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，特制定本办公室卫生红黑榜制度。通过明确办公室卫生标准和奖惩机制，促使全体员工共同维护办公区域的环境卫生，养成良好的卫生习惯。（二）适用范围本制度适用于公司[公司名称]全体员工及入驻公司办公区域的其他人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对各部门办公室卫生情况的评价应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保评价结果公平公正，不偏袒任何一方。2.公开透明原则：每月定期公布卫生红黑榜，让全体员工了解各部门卫生状况，接受大家的监督。3.教育与奖惩相结合原则：对于卫生表现优秀的部门给予表彰和奖励，激励先进；对卫生不达标的部门进行督促整改，通过适当的惩罚措施促使其改进，同时注重加强卫生意识教育，引导员工自觉维护办公环境。二、卫生标准（一）办公桌面1.保持桌面整洁，无杂物堆积，文件、办公用品摆放整齐有序。2.电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。3.桌面不得摆放与工作无关的物品，如食品、饮料瓶等。（二）办公区域地面1.地面干净，无明显污渍、水渍、垃圾，定期进行清扫和拖地。2.地毯区域保持清洁，无明显脚印、污渍，定期进行吸尘处理。（三）文件柜及书架1.文件柜、书架摆放整齐，柜内文件资料分类存放，标识清晰，便于查找。2.定期清理文件柜和书架，清除灰尘、杂物，保持外观整洁。（四）公共区域1.会议室、接待区等公共区域保持整洁，桌椅摆放整齐，地面干净，无垃圾。2.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持良好的生长状态，花盆周围无杂物。（五）门窗及玻璃1.门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍、手印。2.定期擦拭门窗边框，保持整洁。（六）卫生间1.卫生间地面、墙面干净，无污渍、积水，便池、洗手池清洁无异味。2.卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，无垃圾溢出。3.卫生间内的设施设备完好，正常使用，如有损坏及时报修。三、卫生检查与评价（一）检查人员1.成立办公室卫生检查小组，成员包括行政部门负责人、各部门卫生监督代表。2.卫生监督代表由各部门轮流选派，负责本部门卫生情况的自查以及对其他部门卫生状况的监督检查。（二）检查频率1.每周进行一次不定期抽查，对各部门办公室卫生情况进行随机检查。2.每月进行一次全面检查，对所有办公区域包括公共区域进行详细检查评分。（三）评价方式1.卫生检查小组根据卫生标准对各部门办公区域进行现场检查，并填写《办公室卫生检查表》。2.检查表采用百分制评分，根据各项卫生标准的达标情况进行打分，最后计算平均分作为该部门当月的卫生得分。（四）评分标准1.90100分：办公区域卫生状况优秀，各项卫生标准均严格达标，整体环境整洁、舒适，无任何卫生死角。2.8089分：卫生状况良好，大部分卫生标准执行到位，但可能存在一些细微瑕疵，如个别区域有轻微灰尘或物品摆放不够整齐。3.6079分：基本达到卫生要求，但存在较多问题，如部分区域卫生较差，有明显污渍、垃圾未及时清理等，需要及时整改。4.60分以下：卫生状况较差，多项卫生标准未达标，办公环境杂乱，存在严重影响工作和健康的卫生问题。四、红黑榜公布（一）公布时间每月[具体日期]在公司内部公告栏及办公系统上公布上月办公室卫生红黑榜。（二）上榜标准1.红榜：当月卫生得分在90分及以上的部门，将被列入红榜。2.黑榜：当月卫生得分在60分以下的部门，将被列入黑榜。（三）公布内容1.红黑榜名单，明确列出上榜部门名称。2.各部门当月卫生得分及简要评价。五、奖惩措施（一）奖励措施1.精神奖励在公司内部会议上对红榜部门进行表扬，颁发“卫生优秀部门”流动红旗，以资鼓励。在公司办公系统、公告栏等显著位置展示红榜部门的照片及事迹，宣传其优秀的卫生管理经验，树立榜样。2.物质奖励给予红榜部门一定的奖金奖励，具体金额为[X]元。为红榜部门员工提供优先晋升、培训机会等福利政策倾斜，在同等条件下，优先考虑红榜部门员工。（二）惩罚措施1.责令整改对黑榜部门下达《卫生整改通知书》，明确指出存在问题及整改要求，限定整改期限为[X]个工作日。要求黑榜部门负责人在公司内部会议上做出检讨，分析问题原因，提出整改措施和承诺。2.经济处罚对黑榜部门进行经济处罚，罚款金额为[X]元，罚款从部门当月绩效奖金中扣除。3.绩效挂钩将办公室卫生情况纳入部门绩效考核体系，黑榜部门当月绩效考核成绩酌情扣分，影响部门及员工的整体绩效评定和奖金发放。连续两个月被列入黑榜的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面述职报告，说明整改情况及后续工作计划，如仍无明显改进，将对部门负责人进行警告处分或调整岗位。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立卫生监督投诉邮箱[邮箱地址]和投诉电话[电话号码]，接受全体员工对办公室卫生问题的监督和投诉。2.卫生检查小组定期对投诉情况进行核实处理，对于经查实的问题及时督促相关部门整改，并将处理结果反馈给投诉人。（二）申诉渠道1.各部门或员工如对卫生检查结果有异议，可在红黑榜公布后[X]个工作日内，向行政部门提交书面申诉材料，说明申诉理由及相关证据。2.行政部门收到申诉材料后，应及时组织卫生检查小组进行复查核实。如确实存在评分有误等情况，将对检查结果进行修正，并重新公布红黑榜；如复查