安全及职业卫生管理制度

PAGE安全及职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全及职业卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，包括但不限于正式员工、临时工、外包人员等在公司场所内从事的各项工作活动。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.《用人单位职业健康监护监督管理办法》5.《工作场所职业卫生管理规定》6.相关行业安全及职业卫生标准（四）管理原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。2.以人为本，保障员工生命安全与身体健康原则。3.谁主管、谁负责，管生产必须管安全原则。4.依法依规、科学管理、持续改进原则。二、安全管理（一）安全责任体系1.公司成立安全生产委员会（以下简称“安委会”），由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安委会负责统筹协调公司安全管理工作，研究决策重大安全事项。2.明确各级管理人员的安全职责，签订安全责任书，将安全责任落实到每个岗位、每个人。3.员工应严格遵守安全规章制度，积极参与安全活动，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告并协助处理。（二）安全管理制度1.安全生产责任制：详细规定各级管理人员、各部门及各岗位的安全职责和工作要求。2.安全教育培训制度：制定年度安全教育培训计划，包括新员工入职培训、定期安全培训、专项安全培训等，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.安全检查制度：定期开展日常安全检查、专项安全检查、季节性安全检查等，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改情况直至整改完毕。4.安全事故应急预案：制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾、地震、危险化学品泄漏等事故的应急处置措施。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。5.危险作业管理制度：对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业进行严格管理，实施作业许可制度。作业前必须进行风险评估，制定安全措施，经审批后方可作业，并安排专人现场监护。6.设备设施安全管理制度：建立设备设施台账，定期进行维护保养和安全检查，确保设备设施的安全运行。对特种设备，必须按规定进行登记、检验检测，操作人员必须持证上岗。（三）安全投入1.公司应保证必要的安全投入，用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等方面。2.安全投入应专款专用，建立安全投入台账，记录投入项目、金额、时间等信息。（四）安全文化建设1.积极开展安全文化活动，如安全月活动、安全知识竞赛、安全演讲等，营造良好的安全氛围。2.在公司内部设置安全宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全警示标志等，传播安全知识，提高员工的安全意识。三、职业卫生管理（一）职业卫生责任体系1.公司成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司职业卫生管理工作，制定职业卫生工作计划和措施。2.明确各级管理人员的职业卫生职责，签订职业卫生责任书，将职业卫生责任落实到每个岗位、每个人。（二）职业卫生管理制度职业卫生教育培训制度：制定年度职业卫生教育培训计划，对接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品使用等。职业健康监护制度：组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排诊断和治疗，并妥善安置。职业病危害项目申报制度：按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。工作场所职业病危害因素监测及评价制度：定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。检测、评价结果应向员工公布，并存入职业卫生档案。职业病防护设施维护管理制度：建立职业病防护设施台账，定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。个人职业病防护用品配备及管理制度：为接触职业病危害因素的员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，并监督其正确佩戴和使用。建立个人职业病防护用品发放、使用记录台账。（三）职业病危害因素识别与控制1.对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行全面识别，确定危害因素的种类及危害程度。2.针对识别出的职业病危害因素，采取工程技术措施、管理措施和个体防护措施等进行有效控制。如采用先进的生产工艺和设备，加强通风换气，设置局部排毒装置等。（四）职业卫生档案管理1.建立健全职业卫生档案，包括职业病防治责任制文件、职业卫生管理制度、职业卫生操作规程、职业健康监护档案、职业病危害项目申报材料、工作场所职业病危害因素检测及评价报告、职业病防护设施维护记录、个人职业病防护用品发放记录等。2.职业卫生档案应妥善保管，专人负责，定期更新，确保档案资料的完整性和真实性。四、安全及职业卫生检查与隐患排查治理（一）检查与排查计划1.制定年度安全及职业卫生检查与隐患排查治理计划，明确检查与排查的频次、内容、方法、人员等。2.根据季节特点、生产经营活动变化等情况，适时调整检查与排查计划，确保检查与排查工作的针对性和有效性。（二）检查与排查实施1.安全及职业卫生检查与隐患排查工作应按照计划组织实施，采用日常检查、专项检查、综合检查、季节性检查等多种方式进行。2.检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改建议等。对检查中发现的安全及职业卫生隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。（三）隐患排查治理1.隐患整改责任人应按照整改通知书的要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改期限、整改资金、整改责任人等，并组织实施整改。2.对一般隐患，应立即整改；对重大隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。整改完成后，应进行复查，确保隐患整改到位。3.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、发现时间、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。五、应急管理（一）应急组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。2.明确应急救援指挥中心及各成员的职责，确保应急救援工作的顺利开展。（二）应急预案制定与修订1.根据公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾、地震、危险化学品泄漏、职业病危害事故等应急预案。2.定期对应急预案进行修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。同时，应根据国家法律法规、行业标准及公司生产经营活动的变化，及时对应急预案进行更新。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、应急照明设备、防护用品、急救药品等，并建立应急救援物资与设备台账。2.定期对应急救援物资与设备进行检查、维护、保养，确保其处于良好状态，随时可用。同时，应根据应急救援工作的需要，及时补充和更新应急救援物资与设备。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织应急演练，包括桌面演练、实战演练等。演练内容应涵盖火灾、地震、危险化学品泄漏等事故的应急处置。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。六、事故管理（一）事故报告与调查1.发生安全事故或职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即成立事故调查组，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行事故调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。（二）事故处理与整改1.根据事故调查结果，对事故责任者依法依规进行处理，包括行政处分、经济处罚直至追究刑事责任等。2.针对事故暴露出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改落实情况，确保类似事故不再发生。同时，应将事故情况及整改情况及时向员工通报，教育员工吸取教训，提高安全防范意识。七、培训与教育（一）培训教育计划1.制定年度安全及职业卫生培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、方式、时间等。培训教育计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训教育工作的针对性和有效性。2.培训教育计划应涵盖新员工入职培训、定期安全培训、专项安全培训、职业卫生培训等内容。（二）培训教育实施1.按照培训教育计划组织开展培训教育活动，培训教育方式可采用内部培训、外部培训、现场教学、在线学习等多种形式。2.培训教育内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、职业卫生知识、应急处置技能等。培训教育过程中，应注重案例分析、互动交流等，提高员工的学习积极性和参与度。3.对培训教育效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，确保员工具备必要的安全及