办公室卫生值日奖惩制度

PAGE办公室卫生值日奖惩制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、有序的办公环境，提高员工的工作效率和工作积极性，特制定本办公室卫生值日奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：办公室卫生是全体员工共同的责任，每位员工都应积极参与值日工作。2.公平公正原则：对卫生值日情况的考核和奖惩应依据客观事实，做到公平、公正。3.及时反馈原则：对卫生值日中出现的问题及时反馈，以便及时整改。二、卫生值日安排（一）值日周期以[具体时间周期，如周或月]为一个值日周期。（二）值日人员安排1.根据办公室人员数量和办公区域划分，制定详细的值日表，明确每天的值日人员。2.值日人员应按照值日表的安排，认真履行值日职责。（三）值日职责1.负责办公区域地面、桌面、门窗、文件柜等的清洁卫生。2.清理垃圾，保持垃圾桶内外干净。3.检查办公设备的摆放是否整齐，如有需要进行整理。4.注意维护办公区域的整洁，及时制止不文明行为。三、卫生标准（一）地面1.无明显灰尘、污渍、水渍，保持干净整洁。2.地毯定期清洁，无明显污渍和异味。（二）桌面1.物品摆放整齐，文件、办公用品等分类放置。2.桌面无杂物，保持干净清爽。（三）门窗1.玻璃干净透明，无灰尘、污渍。2.门框、窗框清洁，无积尘。（四）文件柜1.文件柜表面清洁，无灰尘。2.柜门关闭整齐，文件资料分类存放有序。（五）公共区域1.会议室、茶水间等公共区域保持清洁，无垃圾、杂物。2.公共设施（如饮水机、打印机等）定期擦拭，保持干净。四、检查与考核（一）检查人员由行政部门指定专人负责卫生检查工作。（二）检查时间每天上午上班前和下午下班前各进行一次检查。（三）检查方式1.采用实地查看的方式，对办公区域的卫生情况进行全面检查。2.检查人员应认真填写卫生检查记录表，记录检查结果。（四）考核标准1.卫生状况良好，达到卫生标准要求的，记[X]分。2.存在轻微问题，如地面有少量污渍、桌面物品摆放不够整齐等，记[X1]分。3.存在较严重问题，如垃圾未及时清理、门窗有明显灰尘等，记[X2]分。4.卫生状况极差，严重影响办公环境的，记[X3]分。（五）结果公示每周将卫生检查结果进行公示，让全体员工了解各部门和个人的卫生值日情况。五、奖励制度（一）奖励标准1.在一个值日周期内，累计得分达到[X]分及以上，且卫生状况一直保持良好的，给予“卫生优秀个人”称号，并颁发荣誉证书。2.所在部门在一个月内，部门成员的卫生值日平均得分达到[X]分及以上，且部门整体卫生状况优秀的，给予该部门“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。（二）奖励方式1.对获得“卫生优秀个人”称号的员工，给予[X]元的现金奖励。2.对获得“卫生优秀部门”称号的部门，给予[X]元的部门活动经费奖励。（三）奖励流程1.由行政部门根据卫生检查记录和考核结果，提出奖励建议名单。2.报公司领导审批后，进行表彰和奖励。六、惩罚制度（一）惩罚标准1.在一个值日周期内，累计得分低于[X]分的，给予警告处分，并要求该值日人员重新打扫卫生，直至达到卫生标准。2.连续两个值日周期得分低于[X]分的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.多次违反卫生值日制度，且拒不整改的，给予通报批评，并根据公司相关规定进行进一步处理。（二）惩罚方式1.警告处分以书面形式通知到个人。2.绩效奖金扣除由财务部门按照规定执行。3.通报批评在公司内部公告栏进行公示。（三）惩罚流程1.行政部门根据卫生检查记录和考核结果，确定惩罚对象。2.按照惩罚标准进行相应的惩罚，并记录在员工个人档案中。七、监督与投诉（一）监督机制1.成立卫生值日监督小组，由行政部门负责人、各部门代表组成。2.监督小组负责对卫生值日制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并提出改进意见。（二）投诉渠道1.设立投诉邮箱和投诉电话，接受员工对卫生值日问题的投诉。2.