部门卫生通报制度

PAGE部门卫生通报制度一、总则1.目的为加强公司各部门的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本部门卫生通报制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门及办公区域、公共区域等。3.卫生管理原则遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生清扫、保洁及监督检查工作。同时，全体员工应积极参与卫生维护，养成良好的卫生习惯。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍。地面干净，无纸屑、垃圾，定期进行清扫拖地。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应扎紧并按时更换。墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍。2.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。卫生间保持清洁，便池、洗手台无污垢，地面干爽无积水，卫生纸供应充足，定期消毒。茶水间、会议室等公共区域桌面、地面清洁，设备设施完好，无损坏。公共区域的绿植应定期浇水、修剪，保持良好的生长状态。3.特殊区域卫生标准仓库应保持货物堆放整齐，通道畅通，地面无杂物，定期进行盘点和整理。机房、配电室等重点区域应保持环境整洁，设备运行正常，定期进行设备维护和卫生清扫。食堂应符合食品卫生安全标准，桌椅摆放整齐，餐具清洁消毒，地面、墙面、天花板干净卫生，食品加工区域无异味。三、卫生清扫与保洁安排1.日常清扫各部门应安排专人负责每日的卫生清扫工作，在上班前完成本部门办公区域的清扫任务，包括地面清扫、桌面整理、垃圾清理等。2.定期保洁公司将安排专业保洁人员每周对公共区域进行全面保洁，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间、会议室等。保洁人员应按照卫生标准进行操作，确保公共区域的整洁卫生。3.特殊情况处理如遇重要活动、接待任务等特殊情况，各部门应根据公司统一安排，提前做好本部门及相关区域的卫生清理和布置工作，确保环境整洁美观。四、卫生检查与监督1.自查自纠各部门负责人应每日对本部门的卫生情况进行自查，发现问题及时督促整改，确保本部门卫生始终符合标准要求。2.定期检查公司将成立卫生检查小组，定期对各部门的卫生情况进行检查。检查小组由行政部门牵头，各部门抽调人员组成，每月至少进行一次全面检查。检查内容包括办公区域、公共区域的卫生状况，卫生制度的执行情况等。3.不定期抽查卫生检查小组将不定期对各部门进行抽查，重点检查卫生死角、临时交办的卫生任务完成情况等。对于抽查中发现的问题，及时记录并反馈给相关部门。4.检查结果反馈每次卫生检查后，检查小组应及时将检查结果以书面形式反馈给各部门。对于卫生不达标的部门，应明确指出存在的问题，并提出整改要求和期限。5.监督整改各部门接到检查结果反馈后，应立即组织整改，确保在规定期限内达到卫生标准。整改完成后，应向检查小组提交整改报告，检查小组将进行复查，直至问题整改到位。五、卫生通报与奖惩1.卫生通报公司将对每次卫生检查结果进行通报，表扬卫生优秀的部门，同时对卫生不达标的部门进行批评。卫生通报将在公司内部公告栏张贴，并通过公司内部邮件等方式发送给全体员工，以起到警示和激励作用。2.奖励措施对于连续三个月卫生检查结果优秀的部门，公司将给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司组织的卫生评比活动中，表现突出的部门和个人将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、进行公开表扬等。3.惩罚措施对于卫生不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，将对部门负责人进行通报批评，并扣除部门当月一定比例的绩效奖金。对于多次卫生不达标的部门，公司将视情节严重程度，采取进一步的惩罚措施，如取消部门当年的评优资格、减少部门的资源配置等。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施。2.本制度由行政部门负责解释和修订。如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。[公司名称][发布日期]以上是一份关于部门卫生通报制度的文档示例，你可以