办公室卫生清洁奖罚制度

PAGE办公室卫生清洁奖罚制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本办公室卫生清洁奖罚制度。本制度旨在明确办公室卫生清洁的标准、责任分工以及奖惩措施，确保办公室环境始终保持良好状态，符合相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及入驻公司办公区域的所有人员。（三）基本原则1.全员参与原则：办公室卫生清洁工作是全体员工共同的责任，每位员工都应积极参与，自觉维护办公环境的整洁。2.责任明确原则：明确各区域、各岗位的卫生清洁责任，做到责任到人，避免出现卫生死角和管理漏洞。3.公平公正原则：在执行奖罚制度时，应严格按照规定的标准和程序进行，确保公平公正，不偏袒任何个人或部门。4.持续改进原则：通过定期检查、反馈和整改，不断完善办公室卫生清洁工作，持续提升办公环境质量。二、卫生清洁标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，无文件堆积、无污渍，办公用品摆放整齐有序。文件应分类放置在文件架或文件夹中，常用物品放置在桌面指定区域，不常用物品应及时清理。2.电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面无灰尘，连接线整理整齐。打印机、复印机等设备定期清理，保持外观干净，周围无杂物。3.地面：每日清扫，无垃圾、无污渍、无水渍，保持地面干净整洁。地毯区域应定期吸尘，及时清理污渍。4.门窗：玻璃门窗保持明亮洁净，无灰尘、无污渍；窗框、窗台擦拭干净，无杂物。5.墙面：墙面无灰尘、无污渍、无蜘蛛网，保持墙面整洁。6.垃圾桶：垃圾应及时清理，垃圾桶内垃圾不得超过桶身的三分之二，垃圾袋应定期更换，保持垃圾桶外观清洁，周围地面无垃圾散落。7.绿植：定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，叶面无灰尘，花盆表面清洁无污渍。（二）公共区域1.走廊：地面每日清扫，无垃圾、无污渍、无水渍；墙壁、扶手定期擦拭，无灰尘、无污渍；消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏。2.会议室：会议结束后，及时清理桌面、地面，将椅子摆放整齐。定期对会议室进行全面清洁，包括墙面、门窗、地毯等，确保会议室环境整洁舒适。3.茶水间：桌面、水槽、微波炉等设备使用后及时清理，保持干净无污渍。地面每日清扫，垃圾桶及时清理，周围地面无垃圾。饮水机定期清洗消毒，确保饮用水卫生安全。4.卫生间：每日定时清扫，地面、墙面、洗手台、马桶等保持清洁，无异味。卫生纸、洗手液等用品及时补充，垃圾桶及时清理，定期对卫生间进行消毒处理。三、责任分工（一）个人办公区域每位员工负责自己办公区域的卫生清洁工作，包括桌面、电脑及周边设备、个人文件整理等，确保个人办公区域符合卫生清洁标准。（二）公共区域1.走廊、楼梯：由保洁人员负责每日清扫，定期进行全面清洁和消毒。2.会议室：会议使用部门负责会议结束后的及时清理，保洁人员定期进行全面清洁。3.茶水间：使用人员在使用后应及时清理，保洁人员每日进行全面清洁和消毒。4.卫生间：保洁人员负责每日定时清扫和消毒，确保卫生间环境整洁卫生。（三）卫生监督小组成立卫生监督小组，由行政部门人员、各部门代表组成。卫生监督小组负责定期对办公室卫生清洁情况进行检查和监督，发现问题及时通知相关责任人进行整改，并对整改情况进行跟踪复查。四、检查与考核（一）检查频率1.日常检查：保洁人员每日对所负责区域进行巡查，及时发现并清理卫生问题。卫生监督小组不定期对办公室卫生情况进行抽查，检查结果记录在案。2.定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，由卫生监督小组按照卫生清洁标准对各区域进行详细检查，并填写卫生检查表。（二）考核方式1.评分制：根据卫生检查表的检查结果，对各区域、各部门的卫生情况进行评分。评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，符合卫生清洁标准，无任何卫生问题。8089分：卫生状况良好，基本符合卫生清洁标准，存在少量轻微卫生问题。7079分：卫生状况合格，存在一些明显卫生问题，需要及时整改。60分以下：卫生状况较差，不符合卫生清洁标准，存在较多卫生问题，需立即整改。2.结果公示：每次检查结束后，将检查结果进行公示，让全体员工了解各区域、各部门的卫生情况。（三）结果运用1.与绩效挂钩：将卫生清洁考核结果纳入员工绩效考核体系，作为绩效考核的一项重要指标。对卫生状况优秀的部门和个人给予适当加分，对卫生状况较差的部门和个人进行扣分处理。2.奖惩措施：奖励：连续三个月卫生检查评分在90分以上的部门，给予该部门一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等；对卫生表现突出的个人，在公司内部进行通报表扬，并给予适当的奖励，如荣誉证书、奖金等。惩罚：卫生检查评分连续两个月在60分以下的部门，责令该部门负责人进行书面检讨，并制定整改措施，限期整改。整改后仍不符合要求的，对该部门负责人进行绩效扣分处理，同时对该部门全体员工进行批评教育。对个人卫生不达标的，给予警告处分，如再次出现卫生问题，将进行相应的经济处罚。五、奖励措施（一）物质奖励1.卫生清洁优秀奖：每月评选出卫生状况最佳的部门，颁发“卫生清洁优秀奖”流动红旗，并给予该部门一定金额的团队活动经费奖励，用于组织部门内部的团队建设活动。2.个人卫生清洁之星：每周评选出在个人办公区域卫生清洁方面表现突出的员工，授予“个人卫生清洁之星”称号，并奖励价值[X]元的办公用品，如优质笔记本、精美钢笔等。（二）精神奖励1.通报表扬：在公司内部通报表扬卫生清洁工作表现优秀的部门和个人，肯定其工作成绩，激励全体员工向其学习。2.荣誉证书：为获得“卫生清洁优秀奖”的部门和“个人卫生清洁之星”颁发荣誉证书，在公司宣传栏展示，增强员工的荣誉感和责任感。六、惩罚措施（一）警告处分1.对于首次违反办公室卫生清洁制度，且卫生问题较轻的个人，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.受到警告处分的员工，需在部门内部会议上作出检讨，承诺今后将严格遵守卫生清洁制度，积极维护办公环境。（二）经济处罚1.个人卫生不达标的，每次给予[X]元的经济处罚。2.部门卫生检查评分连续两个月在60分以下的，对该部门全体员工每人给予[X]元的经济处罚。（三）绩效扣分1.卫生清洁考核结果与员工绩效直接挂钩，个人卫生不达标的，每次在绩效考核中扣[X]分；部门卫生状况较差的，根据具体情况对部门负责人及相关责任人进行绩效扣分处理。2.连续三个月卫生检查评分在60分以下的员工，年度绩效考核不得评为优秀等次。（四）其他处罚1.对于多次违反办公室卫生清洁制度，且拒不整改的个人或部门，公司将视情节严重程度给予降职、降薪、辞退等进一步的处罚措施。2.因卫生问题给公司形象造成严重影响的，公司将追究相关责任人的责任，并要求其承担相应的经济赔偿。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对卫生清洁考核结果或奖惩措施有异议，可在结果公示后的三个工作日内，向卫生监督小组提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和相关证据。（二）处理程序卫生监督小组接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实。调查过程中，充分听取申诉人和相关人员的意见，收集相关证据。根据调查结果，做出公正的处理决定，并及时反馈给申诉人。如申诉人对