安全生产及卫生规章制度

PAGE安全生产及卫生规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产及卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内的活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，预防为主，综合治理，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术等手段，充分发挥各方面的作用，实现安全生产的全面管理。4.全员参与原则：公司全体员工都有参与安全生产及卫生管理的责任和义务，共同维护公司的安全与卫生环境。二、安全生产责任制度（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人全面负责公司的安全生产工作，是安全生产的第一责任人。建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产的负责人协助主要负责人抓好公司的安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。负责安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。定期向主要负责人报告安全生产工作情况。3.其他分管负责人在各自分管工作范围内，对安全生产工作负责。负责组织实施分管部门的安全生产规章制度和操作规程。督促分管部门的员工遵守安全生产规定，及时发现并消除事故隐患。参与分管部门的生产安全事故应急救援工作。4.部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门员工的安全生产教育培训工作。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。5.班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人。组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组的工作场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。发生事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级。（二）员工安全生产职责1.遵守国家有关安全生产的法律法规和公司的安全生产规章制度。2.接受安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告。5.积极参加公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。7.在发生事故时，应积极参与救援，保护事故现场。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.公司应根据安全生产工作的需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应包括新员工入职培训、在职员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：国家有关安全生产的法律法规、标准规范等。2.公司安全生产规章制度：公司制定的安全生产规章制度、操作规程等。3.安全操作规程：各岗位的安全操作规程。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识。5.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急救援知识和技能。6.劳动防护用品的使用：劳动防护用品的种类、作用、正确佩戴和使用方法等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部的安全管理人员或专业技术人员进行培训。2.外部培训：邀请外部专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训。4.网络培训：利用网络平台进行在线培训。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训效果评估等。2.培训记录应妥善保存，以备查阅。（五）培训考核1.对参加培训的员工应进行考核，考核方式可以是考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据之一。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由班组长或安全员每天对工作场所进行的安全检查。2.定期检查：公司每月或每季度组织的全面安全生产检查。3.专项检查：针对特定的设备、设施、作业活动等进行的专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节的特点进行的安全检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。5.节假日检查：在节假日前后进行的安全检查，确保节日期间的安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度的执行情况：检查公司安全生产规章制度、操作规程等的执行情况。2.设备设施的运行情况：检查设备设施的运行状况、维护保养情况、安全防护装置是否完好等。3.作业环境的安全状况：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全标准。4.员工的操作行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。5.应急救援设施的配备情况：检查应急救援器材、设备是否齐全、完好，应急救援预案是否完善等。（三）检查记录1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现问题及整改情况等。2.检查记录应详细、准确，能够反映检查的真实情况。（四）隐患整改1.对检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。3.对重大事故隐患，应制定专项整改方案，进行重点治理。4.在隐患整改期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。5.隐患整改完成后，应进行复查，确保隐患整改到位。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案的制定1.公司应根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司的实际情况，制定生产安全事故应急预案。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.综合应急预案应针对公司可能发生的各类生产安全事故，明确应急救援的基本原则、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等。4.专项应急预案应针对特定的事故类型，如火灾、爆炸、泄漏等，制定详细的应急救援措施。5.现场处置方案应针对具体的事故现场，明确现场应急处置的程序和措施。（二）应急预案的演练1.公司应定期组织应急预案的演练，演练频率应根据实际情况确定，一般每年不少于一次。2.演练内容应包括火灾扑救、人员疏散逃生、应急救援器材的使用等。3.演练结束后，应及时对应急预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资和设备的管理1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识。4.应建立应急救援物资和设备的管理制度，明确管理责任和使用程序。（四）事故报告和处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场。4.事故调查处理应按照国家有关法律法规的规定进行，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见，总结事故教训，防止事故再次发生。六、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构及职责1.公司应设立职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。2.职业卫生管理机构的职责包括：制定职业卫生管理制度、组织职业卫生培训、开展职业卫生监测、管理职业卫生档案等。（二）职业卫生培训1.公司应组织员工进行职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素的识别与防护、劳动防护用品的使用等。2.新员工入职时应进行职业卫生培训，在职员工应定期进行职业卫生培训。3.职业卫生培训应做好记录，培训记录应妥善保存。（三）职业卫生监测1.公司应定期对工作场所的职业危害因素进行监测，监测结果应符合国家职业卫生标准。2.职业卫生监测应由具有资质的职业卫生技术服务机构进行。3.公司应根据职业卫生监测结果，采取有效的防护措施，控制职业危害因素的浓度或强度。（四）职业卫生档案管理1.公司应建立职业卫生档案，包括职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、职业卫生监测报告、员工职业健康监护档案等。2.职业卫生档案应妥善保存，