办公室卫生员规章制度

PAGE办公室卫生员规章制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的办公环境，加强办公室卫生管理，特制定本规章制度，明确办公室卫生员的职责与工作要求，确保办公室卫生工作的规范化、常态化。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有办公室区域，包括办公楼层、会议室、公共休息区等。3.卫生标准办公室卫生应达到以下标准：地面干净整洁，无杂物、无污渍、无水渍。桌面、文件柜等办公家具表面清洁，无灰尘、无污渍。门窗玻璃明亮，无灰尘、无污渍。垃圾及时清理，垃圾桶保持清洁，无异味。绿植摆放整齐，叶面清洁，无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，设施完好。二、卫生员职责1.日常清洁工作每天上班前对办公室公共区域进行全面清扫，包括地面、桌面、门窗、卫生间等。及时清理垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾桶清洁。定期擦拭办公家具、电器设备等表面，清除灰尘和污渍。清洁卫生间，包括洗手台、马桶、地面等，定期消毒，保持卫生无异味。2.定期消毒工作每周对办公室公共区域进行一次全面消毒，重点对卫生间、门把手、电梯按钮等易接触部位进行消毒。根据季节和实际情况，适时对办公室进行通风换气，保持空气清新。3.绿植养护工作定期给绿植浇水、施肥、修剪，确保绿植生长良好，叶面清洁。及时更换枯萎或死亡的绿植，保持办公室绿植的美观。4.卫生检查工作每天对办公室卫生情况进行自查，发现问题及时整改。协助公司行政部门定期对各部门办公室卫生进行检查，对不符合卫生标准的部门进行督促整改。5.其他工作完成公司领导或行政部门交办的其他与办公室卫生相关的临时性工作。三、工作流程1.每日工作流程上班前提前到达办公室，准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。先对卫生间进行清洁，包括冲洗马桶、擦拭洗手台、拖地等，确保卫生间无异味。依次对办公室公共区域进行清扫，包括地面、桌面、门窗等，清除杂物和灰尘。上班期间定时巡查办公室卫生情况，及时清理垃圾，保持垃圾桶清洁。对发现的污渍、水渍等及时进行擦拭清理。根据绿植生长情况，适时进行浇水、施肥、修剪等养护工作。下班前再次对办公室公共区域进行全面检查，确保地面干净、桌面整洁、门窗关闭。清理卫生间，更换垃圾袋，关闭卫生间水龙头等设施。整理清洁工具，妥善存放。2.定期消毒工作流程消毒准备根据消毒区域和对象，准备好合适有效的消毒剂，如含氯消毒剂、酒精等。准备好消毒工具，如喷雾器、抹布等。消毒实施关闭门窗，确保消毒区域相对密闭。按照消毒剂使用说明，配制合适浓度的消毒溶液。使用喷雾器对卫生间、门把手、电梯按钮等重点部位进行喷雾消毒，作用一定时间后，用干净抹布擦拭干净。对办公家具、桌面等表面用抹布蘸取消毒溶液进行擦拭消毒。通风换气消毒完成后，打开门窗，进行通风换气，保持空气清新。四、工作纪律1.遵守工作时间卫生员应严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前向公司行政部门申请并安排好临时接替人员。2.认真履行职责卫生员要认真负责地完成各项卫生工作任务，不得敷衍了事、偷工减料。对工作中发现的问题要及时报告并妥善处理。3.爱护清洁工具卫生员要爱护清洁工具，定期对工具进行维护和保养，确保工具完好可用。不得随意丢弃或损坏清洁工具。4.注意安全操作在进行清洁和消毒工作时，卫生员要注意安全操作，正确使用清洁剂和消毒剂，避免发生安全事故。如因操作不当造成人员伤害或财产损失，将依法追究相关责任。5.保守公司机密卫生员在工作过程中可能会接触到公司的一些信息和资料，要严格保守公司机密，不得泄露给无关人员。五、考核与奖惩1.考核标准公司行政部门将定期对卫生员的工作进行考核，考核内容包括日常清洁工作质量、定期消毒工作执行情况、绿植养护效果、卫生检查工作开展情况等。考核采用百分制，具体评分标准如下：日常清洁工作（40分）：地面、桌面、门窗等清洁到位，无明显污渍、灰尘（3040分）；基本清洁，但有少量瑕疵（2029分）；清洁不到位，存在较多问题（101九十九分）。定期消毒工作（30分）：严格按照规定进行消毒，记录完整（2530分）；基本完成消毒工作，但有个别遗漏（1524分）；消毒工作不认真，存在较多漏洞（1014分）。绿植养护工作（15分）：绿植生长良好，叶面清洁，无枯萎死亡（1215分）；有部分绿植生长欠佳，但无明显枯萎（811分）；绿植养护不善，有较多枯萎死亡情况（47分）。卫生检查工作（15分）：能认真协助检查，及时发现并督促整改问题（1215分）；基本能完成检查工作，但不够细致（811分）；检查工作敷衍，问题发现不及时（47分）。2.奖励措施连续三个月考核成绩优秀（90分及以上）的卫生员，公司将给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在工作中表现突出，为公司办公室卫生管理做出显著贡献的卫生员，公司将进行公开表扬，并在年终评优时予以优先考虑。3.惩罚措施考核成绩不合格（60分以下）的卫生员，公司将对其进行批评教育，并要求其限期整改。连续两个月考核成绩不合格的卫生员，公司将视情况给予警告处分或调整工作岗位。因工作失误给公司造成较大损失或不