环保卫生奖惩制度

PAGE环保卫生奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司环保卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工环保卫生意识，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包服务单位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家环保、卫生相关法律法规及行业标准，确保公司环保卫生工作合法合规。2.全员参与原则：环保卫生工作涉及公司每一位员工，全体员工应积极参与，共同维护公司环境。3.奖惩分明原则：对在环保卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反环保卫生规定的行为进行严肃处罚。二、职责分工（一）环保卫生管理小组成立以公司领导为组长，各部门负责人为成员的环保卫生管理小组，负责全面领导和监督公司环保卫生工作。其职责包括：1.制定和修订公司环保卫生管理制度。2.定期召开环保卫生工作会议，研究解决环保卫生工作中的重大问题。3.组织环保卫生检查和考核，对各部门环保卫生工作进行评价。4.协调与外部环保、卫生相关部门的关系，确保公司环保卫生工作符合要求。（二）各部门1.各部门负责人为本部门环保卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的环保卫生工作，确保本部门工作区域符合环保卫生标准。2.各部门应明确专人负责本部门环保卫生日常管理工作，包括环境卫生清扫、垃圾分类处理、环保设施维护等。3.组织本部门员工学习环保卫生知识，提高员工环保卫生意识，督促员工遵守环保卫生规定。（三）员工个人1.遵守公司环保卫生制度，积极参与公司环保卫生工作。2.保持个人工作区域整洁卫生，做好垃圾分类投放，爱护公司环保设施。3.发现环保卫生问题及时报告，并配合相关部门进行处理。三、环保卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无垃圾、无污渍、无痰迹。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期进行消毒。5.绿植摆放整齐，无枯萎、无黄叶，定期浇水养护。（二）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产车间地面保持清洁，物料摆放有序，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物按照规定分类收集、存放，及时交由有资质的单位处理。4.车间通风良好，空气质量符合国家相关标准。5.环保设施正常运行，废水、废气达标排放。（三）公共区域1.走廊、楼梯干净整洁，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、便器等设施无污渍，卫生纸供应充足。3.食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，餐具清洁消毒，食品加工符合卫生标准。4.停车场地面干净，车辆停放有序。四、奖励制度（一）奖励类型1.环保卫生标兵奖：每月评选一次，对在环保卫生工作中表现突出的个人进行表彰奖励。2.环保卫生先进部门奖：每季度评选一次，对环保卫生工作成绩显著的部门进行表彰奖励。3.环保卫生创新奖：对在环保卫生管理、技术创新等方面有突出贡献的个人或团队进行奖励。（二）奖励条件1.环保卫生标兵奖个人工作区域长期保持整洁卫生，在公司环保卫生检查中多次获得优秀成绩。积极参与公司环保卫生宣传活动，主动向同事宣传环保卫生知识，带动身边同事共同做好环保卫生工作。发现并及时报告重大环保卫生隐患，避免公司遭受重大损失。2.环保卫生先进部门奖部门环保卫生管理制度健全，执行有力，部门员工环保卫生意识强，工作区域环境整洁。在公司环保卫生检查中成绩优异，连续多个月排名前列。积极配合公司环保卫生管理小组工作，主动提出环保卫生改进建议并取得良好效果。3.环保卫生创新奖在环保卫生管理方法、技术手段等方面有创新性成果，能够有效提高公司环保卫生工作效率和质量。提出的环保卫生合理化建议被公司采纳并实施，取得显著经济效益或环境效益。研发或应用环保新技术、新设备，为公司环保卫生工作做出突出贡献。（三）奖励方式1.环保卫生标兵奖颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。2.环保卫生先进部门奖颁发奖牌。部门负责人给予一定金额的奖励，部门员工给予适当的物质奖励。3.环保卫生创新奖颁发荣誉证书和奖金。对创新成果进行推广应用，对相关人员给予晋升、培训等机会。五、惩罚制度（一）违规行为分类1.轻微违规行为个人工作区域卫生不达标，如地面有少量垃圾、桌面物品摆放凌乱等。未按规定进行垃圾分类投放。在公共区域吸烟。2.一般违规行为部门环保卫生工作落实不到位，多次被指出问题仍未及时整改。故意损坏公司环保设施。违反公司食堂卫生规定，如食品加工不规范等。3.严重违规行为造成环境污染事故，给公司或社会带来较大损失。拒绝配合公司环保卫生管理工作，阻碍环保卫生检查。恶意破坏公司环境卫生，情节恶劣。（二）惩罚措施1.轻微违规行为给予口头警告，责令立即整改。2.一般违规行为给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的一定比例。要求违规人员参加环保卫生知识培训，合格后方可上岗。3.严重违规行为给予记过处分，扣除当月全部绩效奖金，并根据情节轻重给予降职、降薪等处理。造成经济损失的，由违规人员承担相应赔偿责任。情节严重的，解除劳动合同。（三）惩罚程序1.发现违规行为后，由环保卫生管理小组或相关部门进行调查核实。2.向违规人员发出书面通知，告知违规事实、惩罚依据及申诉渠道。3.违规人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，环保卫生管理小组进行复审。4.复审后，如维持原惩罚决定，由人力资源部门执行惩罚措施。六、检查与考核（一）检查方式1.日常检查：各部门环保卫生责任人每天对本部门工作区域进行自查，及时发现并整改问题。2.定期检查：环保卫生管理小组每周组织一次全面检查，对公司各部门、各区域进行环保卫生检查。3.专项检查：根据公司环保卫生工作重点或季节性特点，不定期开展专项检查，如夏季蚊虫防治检查、冬季供暖期间环保检查等。（二）考核标准1.按照环保卫生标准对各部门、各区域进行评分，满分100分。2.得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.每月对各部门环保卫生检查得分进行汇总排名，作为评选环保卫生先进部门奖的依据。（三）结果应用1.对环保卫生工作优秀的部门和个人进行表彰奖励。2.对环保卫生工