环境卫生督察考核制度

PAGE环境卫生督察考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本环境卫生督察考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理与督察考核工作。（三）基本原则1.合规性原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生的法律法规及行业标准，确保公司/组织的环境卫生管理工作合法合规。2.全面性原则：涵盖公司/组织内所有涉及环境卫生的区域和环节，做到无死角、全覆盖。3.客观性原则：督察考核过程和结果应客观公正，以事实为依据，避免主观随意性。4.持续性原则：环境卫生管理是一项长期工作，应持续改进，不断提升整体环境卫生水平。二、职责分工（一）督察考核小组1.成立由公司/组织高层领导牵头，各部门负责人为成员的环境卫生督察考核小组。2.负责制定环境卫生督察考核计划、标准和流程。3.定期组织对各区域的环境卫生进行检查和考核，并汇总考核结果。4.对违反环境卫生规定的行为提出整改意见和处罚建议。（二）各部门1.各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的环境卫生管理工作。2.明确本部门环境卫生管理的具体责任人，负责日常环境卫生的维护和监督。3.组织本部门员工学习环境卫生相关规定，提高员工的环保意识和卫生素养。4.积极配合督察考核小组的工作，对提出的整改意见及时落实整改。（三）员工个人1.员工应自觉遵守公司/组织的环境卫生规定，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生。2.积极参与公司/组织的环境卫生整治活动，爱护公共环境卫生设施。3.对发现的环境卫生问题及时向本部门负责人或相关管理部门报告。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁，无明显污渍。3.办公区域内的绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。4.垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面无散落垃圾。5.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护。2.生产流水线整洁有序，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.车间地面保持清洁，无积水、油污，定期进行清扫和冲洗。4.通风系统正常运行，空气清新，无异味。5.各类废弃物按照规定分类存放，及时清运处理。（三）公共区域1.走廊、楼梯扶手干净无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。2.电梯轿厢清洁卫生，按钮、扶手等部位定期消毒，地面无脚印、污渍。3.卫生间设施完好，无损坏，地面、墙面清洁，便池无污垢，定期进行消毒处理。4.公共区域的照明、消防等设施保持完好，周围环境整洁。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，无垃圾、杂物，定期进行清扫。3.门窗玻璃清洁，室内通风良好，无异味。4.卫生间保持清洁，洗漱用品摆放整齐，无积水、污垢。5.宿舍内禁止乱拉电线、违规使用电器，确保用电安全。四、督察考核流程（一）日常检查1.督察考核小组成员按照分工，定期对各区域进行日常环境卫生检查。2.检查人员应填写《环境卫生检查记录表》，详细记录检查时间、地点、存在问题等信息。3.对于发现的轻微环境卫生问题，检查人员可现场要求责任人立即整改。（二）定期考核1.每月末，督察考核小组对各部门的环境卫生情况进行全面考核。2.考核采用百分制，根据环境卫生标准对各区域进行评分。3.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）结果公示1.督察考核小组将每月的考核结果进行汇总整理，并在公司/组织内部进行公示。2.公示期为[X]个工作日，公示期间接受员工的监督和反馈。（四）整改跟踪1.对于考核结果为不合格的部门，督察考核小组应下达《环境卫生整改通知书》，明确整改要求和期限。2.责任部门应在规定期限内完成整改，并提交整改报告。3.督察考核小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将环境卫生考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。2.对于考核结果为优秀的部门，给予一定的绩效加分或奖励；对于考核结果为不合格的部门，扣减相应的绩效分数，并取消该部门当月的评优资格。3.员工个人的环境卫生表现作为个人绩效评估的参考因素之一，对表现突出的员工给予适当奖励，对违反规定的员工进行批评教育或相应处罚。（二）晋升参考在员工晋升、岗位调整等人事决策过程中，将环境卫生考核结果作为重要的参考依据之一，优先考虑环境卫生管理工作表现优秀的员工。六、奖惩措施（一）奖励1.对于在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司/组织给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）处罚1.对于违反环境卫生规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括批评教育、警告、罚款、绩效扣分等。3.对于多次违反规定且拒不整改的部门和个人，公司/组织将采取进一步的严肃处理措施，直至解除劳动合同。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织环境卫生管理知识培训，提高员工的环保意识和卫生技能。2.培训内容包括环境卫生标准、清洁方法、垃圾分类等方面的知识。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传环境卫生管理的重要性和相关规定。2.发布环境卫生管理工作动态和优秀案例，引导员工积极