单位爱国卫生考核制度

PAGE单位爱国卫生考核制度一、总则（一）目的为加强单位爱国卫生工作，提高单位环境卫生质量，保障员工身体健康，促进单位各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及各部门、科室。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价各部门、科室及员工的爱国卫生工作表现。2.全面考核原则：涵盖爱国卫生工作的各个方面，包括环境卫生、健康教育、病媒生物防治等。3.动态管理原则：根据实际情况和工作进展，适时调整考核标准和方法，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面清洁，无痰迹、烟头、纸屑等杂物，每日清扫至少一次，保持整洁干净。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘、污渍。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。2.公共区域走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。卫生间设施完好，无异味，每日消毒至少一次，地面干燥无水渍，便池、洗手池清洁无污垢。电梯轿厢整洁，按钮、扶手干净，定期消毒。会议室、活动室等公共活动场所使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁。3.环境卫生标准评分细则地面清洁情况：地面无明显污渍、杂物，得10分；有少量污渍或杂物，得8分；污渍、杂物较多，得6分及以下。办公用品摆放：整齐、无灰尘，得8分；基本整齐，有轻微灰尘，得6分；摆放杂乱，灰尘较多，得4分及以下。门窗玻璃：干净明亮，得8分；有少量污渍，得6分；污渍明显，得4分及以下。垃圾桶清理：及时清理，无溢出，得8分；清理不及时，有少量溢出，得6分；垃圾溢出严重，得4分及以下。公共区域整体卫生：清洁、无异味，得10分；有轻微异味或少量污渍，得8分；异味较重或污渍较多，得6分及以下。（二）健康教育1.宣传活动定期开展爱国卫生宣传活动，每年不少于[X]次，有活动计划、记录和总结。利用宣传栏、电子显示屏、内部刊物等多种形式宣传爱国卫生知识，内容定期更新。2.健康知识培训组织员工参加健康知识培训，每年不少于[X]次，培训记录完整。员工对常见爱国卫生知识知晓率达到[X]%以上。3.健康教育标准评分细则宣传活动开展情况：活动计划、记录、总结齐全，得10分；缺少一项，得8分；缺少两项及以上，得6分及以下。宣传形式多样性：多种形式宣传且内容定期更新，得8分；有部分形式但更新不及时，得6分；宣传形式单一，更新不及时，得4分及以下。健康知识培训情况：培训次数达标且记录完整，得10分；培训次数不足或记录不完整，得8分；未开展培训，得6分及以下。员工知识知晓率：达到要求，得10分；未达到要求但差距较小，得8分；差距较大，得6分及以下。（三）病媒生物防治1.防鼠设施食堂、仓库、配电室等重点场所门窗有防鼠板，通风口有防鼠网，缝隙小于[X]毫米。室内外下水道、排水口有防鼠篦子，篦子孔径小于[X]毫米。2.灭鼠措施定期投放鼠药，有投放记录，重点场所每[X]月至少投放一次。放置鼠夹、鼠笼等灭鼠器械，定期检查和更换诱饵。3.防蚊蝇设施食堂、卫生间等场所安装纱窗完好，无破损。垃圾桶有盖，垃圾日产日清，减少蚊蝇滋生。4.灭蚊蝇措施定期喷洒杀虫剂，对蚊虫易孳生场所每[X]周至少喷洒一次。清理室内外积水，消除蚊蝇孳生地。5.病媒生物防治标准评分细则防鼠设施：齐全且符合要求，得10分；部分设施不符合要求，得8分；大部分设施不符合要求，得6分及以下。灭鼠措施：投放记录完整，措施有效，得10分；记录不完整或效果一般，得8分；未有效开展灭鼠措施，得6分及以下。防蚊蝇设施：完好，得8分；部分纱窗破损或垃圾桶无盖，得6分；设施严重损坏，得4分及以下。灭蚊蝇措施：喷洒及时，积水清理彻底，得10分；有遗漏或清理不彻底，得8分；措施落实不到位，得6分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由单位爱国卫生工作领导小组办公室组织人员定期对各部门、科室进行日常检查，记录检查情况。2.定期抽查：不定期对各部门、科室进行抽查，检查结果纳入考核范围。3.员工举报：鼓励员工对发现的爱国卫生问题进行举报，核实后对相关部门、科室进行扣分处理。（二）考核周期每月进行一次考核，每季度进行一次综合评定，年度进行总评。四、考核结果与应用（一）考核结果评定1.每月考核得分按照环境卫生、健康教育、病媒生物防治三个方面的标准评分细则进行计算，满分100分。2.每季度综合评定得分是三个月考核得分的平均值。3.年度总评得分是四个季度综合评定得分的平均值。（二）结果应用1.与绩效挂钩：将考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据得分情况发放相应比例的绩效奖金。具体挂钩比例如下：年度总评得分90分及以上，绩效奖金发放比例为120%。8089分，绩效奖金发放比例为110%。7079分，绩效奖金发放比例为100%。6069分，绩效奖金发放比例为90%。60分以下，绩效奖金发放比例为80%，并对相关部门、科室负责人进行诫勉谈话。2.评选表彰：根据年度考核结果，评选爱国卫生先进部门、科室和个人，进行表彰奖励。3.问题整改：对考核中发现的问题，下达整改通知书，限期整改。整改情况纳入下一次考核范围。五、考核组织与实施（一）考核组织成立单位爱国卫生工作领导小组，由单位主要领导任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常考核工作的组织协调。（二）实施流程1.制定考核计划：明确考核时间、内容、方式等。2.组建考核小组：由领导小组办公室成员及相关人员组成。3.开展考核工作：按照考核方式和标准进行检查、评分。4.汇总考核结果：对各部门、科室的考核得分进行汇总统计。5.反