考核卫生室基本药物制度

PAGE考核卫生室基本药物制度卫生室基本药物制度考核方案一、总则1.目的为加强卫生室基本药物制度的管理，规范卫生室药品的采购、使用、储存等行为，保障卫生室药品供应和质量安全，提高卫生室服务水平，特制定本考核方案。2.适用范围本方案适用于本公司/组织下属的所有卫生室。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价卫生室基本药物制度的执行情况。科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性。激励约束原则：通过考核，激励卫生室积极执行基本药物制度，对执行不力的进行约束和整改。二、考核内容与标准（一）药品采购1.采购渠道必须从省级药品集中采购平台采购基本药物，严禁从非正规渠道采购。考核标准：查看采购发票、采购记录等，发现一次从非正规渠道采购扣[X]分。2.采购计划根据卫生室实际需求，合理制定采购计划，避免药品积压和短缺。考核标准：采购计划不合理，导致药品积压或短缺的，视情况扣[X][X]分。3.采购价格采购价格应符合省级药品集中采购平台的中标价格。考核标准：发现采购价格高于中标价格的，每发现一次扣[X]分。（二）药品配备1.配备品种按照国家基本药物目录和省级增补药物目录，配备齐全基本药物。考核标准：每缺少一种基本药物扣[X]分；配备非基本药物的，发现一种扣[X]分。2.配备数量根据卫生室服务人口、服务量等因素，合理配备基本药物数量。考核标准：基本药物数量配备不合理，影响正常使用的，视情况扣[X][X]分。（三）药品使用1.处方管理严格执行处方管理制度，规范书写处方，注明药品通用名称、剂型、规格、数量、用法、用量等。考核标准：处方书写不规范的，发现一处扣[X]分；超剂量、超疗程用药的，发现一次扣[X]分。2.合理用药遵循安全、有效、经济的原则，合理使用基本药物，不得滥用抗生素、激素等。考核标准：发现不合理用药情况的，视情节轻重扣[X][X]分。3.药品报销严格按照医保政策，规范药品报销流程，确保患者能够及时报销。考核标准：药品报销出现违规行为的，视情况扣[X][X]分。（四）药品储存1.储存条件按照药品说明书要求，提供适宜的储存条件，确保药品质量。考核标准：药品储存条件不符合要求的，发现一处扣[X]分。2.库存管理建立健全药品库存管理制度，定期盘点，做到账物相符。考核标准：库存管理混乱，账物不符的，视情况扣[X][X]分。（五）信息化管理1.药品信息系统建立完善的药品信息系统，及时准确录入药品采购、使用、库存等信息。考核标准：药品信息系统不完善或信息录入不及时、不准确的，视情况扣[X][X]分。2.电子处方管理推行电子处方管理，提高处方开具和调剂效率。考核标准：未推行电子处方管理的扣[X]分；电子处方管理存在问题的，视情况扣[X][X]分。三、考核方式与周期1.考核方式采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行考核。定期检查每[X]个月进行一次，由公司/组织相关部门组成考核小组，对卫生室进行全面检查。不定期抽查根据工作需要随时进行。2.考核周期以自然年度为考核周期，每年[具体日期]对卫生室基本药物制度执行情况进行综合考核评价。四、考核结果应用1.考核评分考核结果采用百分制评分，得分[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。2.奖励措施对考核优秀的卫生室，给予[具体奖励内容，如奖金、荣誉证书等]。在公司/组织内部进行表彰和宣传，推广其先进经验和做法。3.惩罚措施对考核不合格的卫生室，责令限期整改。整改期间暂停其基本药物采购资格，待整改合格后恢复。对连续两年考核不合格的卫生室，取消其卫生室资格。五、组织实施1.成立考核小组公司/组织成立由[具体部门及人员组成]的考核小组，负责卫生室基本药物制度考核工作的组织实施。考核小组职责：制定考核方案、组织考核人员培训、实施考核、汇总考核结果、提出考核意见等。2.考核人员培训对考核人员进行培训，使其熟悉考核内容、标准、方法和流程。培训内容包括基本药物制度相关法律法规、行业标准、考核指标解读等。3.考核程序考核小组提前通知被考核卫生室考核时间、内容和要求。考核小组通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式进行考核。考核结束后，考核小组对考核情况进行汇总分析，形成考核报告，提出考核意见。考核报告经公司