职业卫生制度新规定

PAGE职业卫生制度新规定一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度新规定。（二）适用范围本规定适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司总经理是职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责公司职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作所需的资源投入。2.副总经理协助总经理做好职业卫生管理工作，负责组织实施职业卫生管理制度和措施，协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.设立专门的职业卫生管理部门，配备专业的管理人员，负责公司职业卫生管理的日常工作。2.组织制定、修订和完善公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。3.负责组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。4.定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。5.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。6.组织开展职业病危害因素监测与评价，及时掌握公司职业病危害状况。7.负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。8.负责与职业卫生监督管理部门的沟通与协调，及时报告职业卫生管理工作情况。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业卫生管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理制度和措施。2.各部门应配合职业卫生管理部门做好职业卫生管理工作，教育员工遵守职业卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.负责本部门工作场所的职业卫生管理，保持工作场所的清洁卫生，通风良好，消除职业卫生隐患。（四）员工职责1.员工应遵守公司职业卫生制度，自觉接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业卫生问题及时报告。3.积极参与公司职业卫生管理工作，主动提出改进职业卫生管理的建议和意见。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.公司应定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的预防与控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.对产生职业病危害的作业场所，应按照国家职业卫生标准的要求，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等，并确保其正常运行。（三）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和员工的职业卫生职责，规范职业卫生管理行为。2.加强职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、劳动防护用品的正确使用等。3.实施职业卫生监督检查制度，定期对工作场所进行职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。对违反职业卫生制度的行为，应依法依规进行处理。4.做好职业卫生防护设施的维护和管理工作，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。（四）个人防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。劳动防护用品应包括安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，使其了解劳动防护用品的性能、用途和佩戴方法，提高自我保护意识。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.公司应根据国家职业卫生标准和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期和检查人员。2.职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。3.公司应将职业健康检查结果及时告知员工，并为员工建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排复查和医学观察，并根据诊断结果进行相应的处理。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理部门报告，并到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.公司应积极配合职业病诊断机构的工作，提供必要的资料和协助。（二）职业病治疗1.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定安排其进行治疗，并承担相应的治疗费用。2.公司应定期了解职业病员工的治疗情况，为其提供必要的帮助和支持。六、职业卫生培训（一）培训计划1.公司应根据职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业卫生培训计划应纳入公司年度培训计划，并确保培训经费的落实。（二）培训内容1.职业卫生法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业病防治知识，包括职业病的定义、危害因素、预防措施、诊断与治疗等。3.劳动防护用品的正确使用方法。4.职业卫生管理制度和操作规程。（三）培训方式1.定期组织内部培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.利用多媒体、网络等现代信息技术手段，开展在线培训和远程培训。3.组织现场培训和实际操作演练，提高员工的实际操作能力。（四）培训效果评估1.对职业卫生培训效果进行评估，评估方式可包括考试、实际操作考核、问卷调查等。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，不断改进培训工作，提高培训质量。七、职业卫生档案管理（一）档案建立1.公司应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、职业卫生管理制度档案、职业卫生培训档案、职业健康监护档案、职业病诊断与治疗档案、职业卫生防护设施档案等。2.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案的完整性、真实性和保密性。（二）档案内容1.职业病危害项目申报档案应包括职业病危害项目申报表、申报回执等。2.职业卫生管理制度档案应包括职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等。3.职业卫生培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、培训效果评估等。4.职业健康监护档案应包括员工职业健康检查表、复查记录、医学观察记录、职业病诊断证明等。5.职业病诊断与治疗档案应包括职业病诊断证明书、治疗方案、治疗记录等。6.职业卫生防护设施档案应包括防护设施设计图纸、安装调试记录、维护保养记录等。（三）档案保管与查阅1.职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。一般情况下，职业卫生档案应保存10年以上。2.因工作需要查阅职业卫生档案的，应经职业卫生管理部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅人员不得擅自涂改、复制、转借职业卫生档案。八、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门应定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生制度的执行情况、职业病危害因素的控制情况、劳动防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护情况等。2.监督检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，并做好检查记录。（二）隐患整改1.对监督检查中发现的职业卫生隐患，应下达隐患整改通知书，责令相关部门限期整改。2.隐患整改责任部门应制定整改措施，明确整改责任人，确保隐患整改到位。整改完成后，应及时向职业卫生管理部门提交整改报告。（三）奖惩制度1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司应给予表彰和奖励。2.对违反职业卫生制度的部门和个人，公司应依法依规给予处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。九、应急救援与预案管理（一）应急救援组织与职责1.公司应成立职业卫生应急救援领导小组，负责组织、协调和指挥职业卫生应急救援工作。2.应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和实施。3.各部门应成立应急救援小组，明确小组成员的职责，负责本部门的应急救援工作。（二）应急救援设施与物资1.公司应配备必要的职业卫生应急救援设施和物资，如通风设备、排毒设备、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行和使用。2.应急救援设施和物资应存放在指定的地点，并