女职工劳动保护特别规定2026

女职工劳动保护特别规定2026第一章总则第一条立法目的为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律，制定本规定。第二条适用范围中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位责任用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条依法开展工作用人单位应当依法建立和完善女职工劳动保护制度，遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条平等就业与薪酬待遇用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条工会组织职责工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第二章女职工禁忌从事的劳动范围第七条一般禁忌从事的劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围：1.矿山井下作业；2.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。第八条经期禁忌从事的劳动范围女职工在经期禁忌从事的劳动范围：1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；2.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；4.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。第九条孕期禁忌从事的劳动范围女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；4.高处作业分级标准中规定的高处作业；5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；6.低温作业分级标准中规定的低温作业；7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。第十条哺乳期禁忌从事的劳动范围女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：1.孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；2.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。第三章女职工特殊劳动保护措施第十一条经期保护1.用人单位应当给予经期女职工必要的卫生用品补贴，补贴标准不低于每月[X]元。2.女职工因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，用人单位应当给予1至2天的休息时间，视作正常出勤。3.在经期从事连续站立劳动的女职工，每2个小时应当安排至少10分钟的工间休息。第十二条孕期保护1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.用人单位应当为怀孕女职工提供相对安静、舒适的工作环境，避免其受到噪声、辐射等有害因素的影响。对于需要长时间站立或坐着工作的怀孕女职工，应提供适当的坐椅或休息设施。第十三条产期保护1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条哺乳期保护1.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。2.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，不得安排夜班劳动。3.对于有哺乳需求的女职工，用人单位应当根据实际情况，合理设置哺乳室，配备必要的设施，如哺乳椅、冰箱等，为女职工提供私密、卫生、舒适的哺乳环境。第十五条更年期保护用人单位应当关心女职工的身体健康，对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量，或者经双方协商一致，调整其工作岗位。第四章监督管理第十六条部门职责分工县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十七条执法检查措施人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门在履行监督检查职责时，可以采取下列措施：1.进入用人单位的劳动场所进行检查；2.询问有关人员，要求其对有关事项作出说明；3.查阅、复制与女职工劳动保护有关的文件、资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的文件、资料予以封存；4.对检查中发现的违反本规定的行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依法作出行政处罚决定。第十八条用人单位配合义务用人单位应当配合监督检查部门的工作，如实提供有关资料，不得拒绝、阻挠监督检查人员依法执行公务。第十九条举报与投诉处理任何单位或者个人对违反本规定的行为，有权向人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等有关部门举报、投诉。有关部门接到举报、投诉后，应当及时调查处理；对属于本部门职责范围内的事项，应当依法及时作出处理决定；对不属于本部门职责范围内的事项，应当及时移送有权处理的部门，并告知举报人、投诉人。第五章法律责任第二十条用人单位违法责任用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：1.安排女职工从事禁忌从事的劳动的；2.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；3.安排女职工在孕期从事禁忌从事的劳动的；4.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的；5.女职工生育享受产假少于98天的；6.安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其劳动时间或者安排其夜班劳动的。第二十一条未提供哺乳室等设施的责任用人单位违反本规定，未按照规定为女职工提供必要的卫生用品补贴、未设置哺乳室或者哺乳室不符合规定要求的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5000元以上20000元以下的罚款。第二十二条侵害女职工权益赔偿责任用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。第二十三条行政部门工作人员违法责任人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等有关部门及其工作人员在履行女职工劳动保护监督检查职责时，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第二十四条参照执行本规定自2026年[具体日期]起施行。2012年4月28日公布的