仓储企业安全生产责任制管理制度

仓储企业安全生产责任制管理制度一、总则为加强仓储企业安全生产管理，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本仓储企业实际情况，制定本安全生产责任制管理制度。本制度适用于本仓储企业内所有部门、岗位和人员，涵盖货物存储、装卸、搬运等各个环节的安全生产管理。二、企业主要负责人安全生产职责（一）全面领导责任企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。负责建立健全并落实本企业全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。（二）组织制定制度与规划组织制定并实施本企业安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划；组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。（三）保证安全投入保证本企业安全生产投入的有效实施，确保企业具备符合国家和行业标准的安全生产条件。定期检查安全生产投入的使用情况，确保资金合理使用。（四）督促检查工作督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，至少每月进行一次全面的安全检查，对发现的问题及时整改，跟踪整改情况，确保整改到位。（五）及时报告事故及时、如实报告生产安全事故。发生事故后，立即赶赴事故现场，组织救援工作，保护事故现场，配合相关部门进行事故调查处理。三、安全管理部门安全生产职责（一）制度执行监督贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和标准，监督企业各部门和员工严格执行安全生产规章制度和操作规程。定期对制度执行情况进行检查和评估，提出改进意见。（二）安全检查与隐患排查组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。每周进行一次专项安全检查，每月进行一次综合安全检查。对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（三）安全教育培训负责组织企业员工的安全生产教育和培训工作。制定年度安全生产教育和培训计划，定期组织新员工入职安全培训、岗位安全培训、应急救援培训等。建立员工安全教育培训档案，记录培训情况。（四）应急管理工作制定并完善企业生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练。至少每半年组织一次应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。负责应急救援物资的储备和管理，确保物资充足、完好。（五）安全信息管理收集、整理和分析企业安全生产信息，及时向企业主要负责人和相关部门报告安全生产情况。对安全事故进行统计分析，总结经验教训，提出防范措施。四、仓储部门安全生产职责（一）货物存储管理负责货物的合理存储和摆放，确保货物存储符合安全要求。按照货物的性质、特点和存储要求，分类分区存放货物，设置明显的标识。定期检查货物存储情况，防止货物倒塌、损坏等事故发生。（二）仓库设施维护负责仓库设施设备的日常维护和管理，确保设施设备完好、运行正常。定期检查仓库的建筑结构、消防设施、通风设备、电气设备等，发现问题及时维修和更换。（三）装卸搬运安全组织和管理货物的装卸、搬运工作，确保装卸、搬运过程安全。制定装卸、搬运操作规程，对操作人员进行培训和指导。在装卸、搬运过程中，设置专人进行现场指挥，确保作业安全。（四）消防安全管理落实仓库的消防安全措施，确保仓库消防安全。按照规定配备消防器材和设施，定期进行检查和维护。组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。（五）环境卫生管理保持仓库的环境卫生整洁，防止杂物堆积引发安全事故。定期清理仓库内的杂物和垃圾，保持通道畅通。五、设备管理部门安全生产职责（一）设备采购与安装负责企业设备的采购和安装工作，确保采购的设备符合国家和行业安全标准。在设备安装过程中，严格按照安装说明书和操作规程进行安装，确保设备安装质量。（二）设备维护与保养制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养。建立设备维护保养档案，记录设备维护保养情况。及时处理设备故障和隐患，确保设备正常运行。（三）设备更新与改造根据企业生产发展和安全生产需要，及时提出设备更新和改造建议。对老旧设备进行评估，制定更新改造计划，确保设备的先进性和安全性。（四）设备安全管理加强设备的安全管理，制定设备安全操作规程。对操作人员进行设备安全操作培训，确保操作人员正确使用设备。定期对设备进行安全检查，发现问题及时整改。六、人力资源部门安全生产职责（一）人员招聘与配置在人员招聘过程中，严格把关，确保招聘的员工具备相应的安全生产知识和技能。根据企业安全生产需要，合理配置人力资源，确保各岗位人员配备充足、合理。（二）安全教育培训组织协助安全管理部门组织员工的安全生产教育和培训工作。负责安排培训时间、场地和师资等，确保培训工作顺利进行。（三）劳动保护管理负责员工劳动保护用品的发放和管理。根据员工的岗位需求，发放合适的劳动保护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（四）工伤保险办理为员工办理工伤保险，确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的救治和赔偿。协助员工进行工伤认定和理赔工作。（五）绩效考核与奖惩将安全生产纳入员工绩效考核体系，对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。七、财务部门安全生产职责（一）安全资金保障按照规定提取安全生产费用，确保企业安全生产投入的资金需求。对安全生产费用进行单独核算，专款专用，不得挪作他用。（二）费用审核与监督对安全生产费用的使用情况进行审核和监督，确保费用使用合理、合规。定期对安全生产费用的使用情况进行审计，发现问题及时整改。（三）保险费用管理负责办理企业财产保险和安全生产责任保险等相关保险业务。及时缴纳保险费用，确保企业在发生事故时能够得到保险赔偿。八、各岗位员工安全生产职责（一）遵守规章制度严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）接受教育培训积极参加企业组织的安全生产教育和培训，提高自身的安全生产知识和技能。掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施。（三）安全检查与报告认真做好本岗位的安全检查工作，发现安全隐患及时报告。对本岗位的设备、设施、工具等进行日常检查，发现问题及时处理或报告上级领导。（四）应急处置在发生事故时，立即停止作业，采取必要的应急措施，保护事故现场，及时报告上级领导。积极参与事故救援工作，协助相关部门进行事故调查处理。（五）提出建议对本企业的安全生产工作提出合理化建议，对发现的安全问题和隐患有权提出批评、检举和控告。九、安全生产责任制的考核与奖惩（一）考核原则安全生产责任制考核坚持客观、公正、公平的原则，以事实为依据，以制度为准绳。（二）考核内容考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急管理情况等。（三）考核方式采用日常检查、定期考核和年度考核相结合的方式。日常检查由安全管理部门负责，定期考核每季度进行一次，年度考核在每年年底进行。（四）考核结果应用考核结果与员工的绩效工资、奖金、晋升等挂钩。对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对考核不合格的部门和个人进行批评教育和处罚。（五）奖励措施对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：1.颁发荣誉证书和奖金。2.在晋升、评先评优等方面优先考虑。3.给予一定的物质奖励，如奖品、纪念品等。（六）惩罚措施对违反安全生产规定的部门和个人，给予以下处罚：1.警告、通报批评。2.扣除绩效工资、奖金。3.取消晋升、评先评优资格。4.降级、撤职等行政处分。5.情节严重的，依法追究法律责任。十、安全生产责任制的修订与完善（一）定期评估企业每年对安全生产责任制进行一次评估，总结经验教训，分析存在的问题。（二）修订完善根据评估结果和企业实际情况，及时修订和完善安全生产责任制。修订后的安全生产责任制应广泛征求员工的意见和建议，确保制度的科学性和合理性。（三）宣传培训修订后的安全生产责任制应及时进行宣传和培训，确保员工熟悉和掌握新的责任制度。十一、附则本制度自发布之日起施行，由