工厂卫生绩效考核制度

PAGE工厂卫生绩效考核制度一、总则（一）目的为加强工厂卫生管理，确保生产环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工身体健康，提高产品质量，特制定本卫生绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于工厂内所有部门、车间及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：对工厂卫生的各个方面进行全面考核，包括环境卫生、设备卫生、个人卫生等。3.奖惩结合原则：通过绩效考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚，激励全体员工积极参与卫生管理工作。二、卫生考核标准（一）环境卫生1.车间地面保持清洁，无明显灰尘、杂物、油污，每日清扫次数不少于[X]次。地面无积水，排水系统畅通，如有堵塞应及时清理。2.墙面、天花板墙面无污渍、蜘蛛网，天花板无积尘、破损，每月至少清洁[X]次。门窗玻璃干净透明，无污渍、手印，定期擦拭。3.通道通道畅通无阻，无物料、工具等堆放，确保人员和车辆通行安全。通道地面清洁，每日清扫，保持整洁。4.垃圾处理垃圾桶配备充足，垃圾及时清理，日产日清，垃圾桶周围无散落垃圾。垃圾应分类存放，定期运至指定地点处理，严禁随意丢弃。（二）设备卫生1.生产设备设备表面清洁，无油污、灰尘、杂物，每班操作前进行擦拭。设备定期保养，确保设备正常运行，无跑、冒、滴、漏现象。设备周围环境整洁，无积水、油污，工具摆放整齐。2.公用设备如电梯、空调、通风设备等，定期进行清洁维护，确保运行良好，卫生达标。对公用设备的卫生状况进行定期检查，发现问题及时处理。（三）个人卫生1.员工着装员工应穿着工作服，保持工作服清洁、整齐，按规定佩戴工作帽、口罩等防护用品。工作服应定期清洗，如有破损应及时更换。2.手部卫生员工在工作前、操作过程中、接触食品或产品后等应及时洗手，洗手方法符合卫生要求。接触直接入口食品的员工应戴清洁的手套，手套应定期更换。3.健康状况员工应持健康证上岗，定期进行健康检查，如发现患有传染性疾病等不适宜从事食品生产工作的，应及时调整岗位。三、考核组织与实施（一）考核组织成立工厂卫生考核小组，由工厂管理层、各部门负责人及相关人员组成。考核小组负责制定考核计划、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期卫生考核分为日常检查和定期考核。日常检查由各车间班组长负责，每日对本车间卫生状况进行检查；定期考核每月进行一次，由考核小组对各部门卫生情况进行全面检查。（三）考核方法1.现场检查：考核人员通过现场查看、询问等方式，对环境卫生、设备卫生、个人卫生等进行检查。2.记录评分：考核人员根据卫生考核标准进行评分，记录考核结果。（四）考核结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给各部门。对存在的问题提出整改意见，要求责任部门限期整改。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.卫生考核满分为[X]分，其中环境卫生[X]分、设备卫生[X]分、个人卫生[X]分。2.日常检查和定期考核成绩分别按一定比例计入月度综合考核成绩。3.考核评分标准如下：优秀（[X]分及以上）：各项卫生指标均符合考核标准，且卫生状况良好，无任何违规行为。良好（[X][X]分）：基本符合考核标准，卫生状况较好，偶有轻微不符合项，但能及时整改。合格（[X][X]分）：部分指标基本达到考核标准，但存在一些明显问题，需要加强管理和整改。不合格（[X]分以下）：多项指标不符合考核标准，卫生状况较差，未及时整改或整改不力。（二）结果应用1.与绩效奖金挂钩月度考核成绩优秀的部门，给予部门绩效奖金[X]%的奖励；良好的部门，给予部门绩效奖金[X]%的奖励；合格的部门，绩效奖金不增不减；不合格的部门，扣发部门绩效奖金[X]%。对个人卫生考核成绩优秀的员工，给予个人绩效奖金[X]%的奖励；良好的员工，给予个人绩效奖金[X]%的奖励；合格的员工，绩效奖金不增不减；不合格的员工，扣发个人绩效奖金[X]%。2.作为晋升、评优依据在年度评优、晋升等方面，优先考虑卫生考核成绩优秀的部门和个人。连续[X]个月卫生考核成绩不合格的部门负责人，将视情况进行诫勉谈话、降职等处理。3.整改跟踪对考核中发现的问题，责任部门应制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。考核小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。如整改后仍不符合要求，将加重处罚。五、奖惩措施（一）奖励措施1.对卫生考核成绩优秀的部门和个人，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在公司内部进行公开表扬，宣传优秀部门和个人的卫生管理经验和做法。3.优先安排优秀员工参加培训、学习交流等活动，提升其职业技能和综合素质。（二）惩罚措施1.对卫生考核成绩不合格的部门和个人，进行通报批评，并要求限期整改。2.扣发相应的绩效奖金，对多次考核不合格的个人，给予警告、记过等纪律处分。3.因卫生问题导致产品质量问题或发生安全事故的，将依法依规追究相关责任人的责任。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工进行卫生知识培训，包括环境卫生、设备卫生、个人卫生等方面的知识和技能，提高员工的卫生意识和操作水平。2.新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其了解工厂卫生管理要求和考核制度。3.根据不同岗位的特点，开展针对性的卫生培训，如食品生产岗位员工的食品安全卫生培训等。（二）宣传1.利用宣传栏、内部刊物、电子显示屏等多种形式，宣传卫生