卫生院廉政谈话提醒制度

PAGE卫生院廉政谈话提醒制度一、总则（一）目的为进一步加强卫生院党风廉政建设，强化对卫生院工作人员的教育、监督和管理，及时发现和纠正存在的问题，防范廉政风险，促进卫生院各项工作健康有序发展，特制定本廉政谈话提醒制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员及临时聘用人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话提醒，提前预防和纠正工作人员可能出现的廉政问题，做到防患于未然。2.教育在先原则：将廉政教育贯穿于谈话提醒全过程，增强工作人员廉洁自律意识。3.实事求是原则：谈话提醒要根据实际情况，有针对性地指出问题，提出要求，做到客观公正。4.注重实效原则：确保谈话提醒取得实际效果，真正起到教育、警示和督促作用。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.卫生院党支部书记：负责对领导班子成员、重点岗位负责人进行廉政谈话提醒。2.卫生院院长：负责对副院长、各科室负责人进行廉政谈话提醒。3.分管领导：负责对所分管科室工作人员进行廉政谈话提醒。（二）谈话对象1.新入职工作人员：包括新招聘的在编人员、合同制人员及临时聘用人员。2.重点岗位工作人员：如财务、采购、药剂、设备等科室的工作人员。3.晋升职务或岗位调整人员：包括晋升到更高职务或岗位发生变动的工作人员。4.群众有反映或发现存在廉政风险迹象的工作人员：根据群众举报、投诉或日常工作中发现的问题线索，对相关工作人员进行谈话提醒。三、谈话内容（一）廉政教育1.传达学习上级有关党风廉政建设的文件精神、法律法规和政策要求，提高工作人员对廉政工作的认识。2.开展廉政文化教育，通过案例分析、观看警示教育片等方式，增强工作人员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（二）廉洁自律要求1.强调廉洁从政、廉洁行医的重要性，要求工作人员严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.明确禁止利用职务之便谋取私利，严禁接受药品、医疗器械、医用耗材等供应商的回扣、红包、礼品等。3.要求工作人员严格遵守财务纪律，规范财务管理，杜绝违规报销、私设小金库等行为。（三）岗位职责与廉政风险防控1.根据不同岗位特点，分析岗位职责和廉政风险点，提醒工作人员在工作中注意防范廉政风险。2.针对重点岗位，如采购岗位，强调采购过程中的公开、公平、公正原则，严格按照规定程序进行采购，防止出现暗箱操作、权钱交易等问题。（四）问题反馈与整改要求1.鼓励工作人员对卫生院党风廉政建设工作提出意见和建议，及时了解工作人员的思想动态和工作情况。2.对谈话对象在工作中存在的问题或群众反映的问题，进行严肃指出，并要求其限期整改，整改情况要及时反馈。四、谈话方式（一）个别谈话根据谈话对象的具体情况，由谈话主体与谈话对象进行一对一的谈话。个别谈话要注重保密性，营造宽松的谈话氛围，确保谈话对象能够真实地反映问题和表达意见。（二）集体谈话针对新入职工作人员、重点岗位工作人员等群体，可组织集体廉政谈话。集体谈话由谈话主体主持，传达廉政要求，强调廉洁自律的重要性，并进行互动交流，解答工作人员的疑问。（三）定期谈话1.卫生院党支部书记、院长每年至少与领导班子成员进行一次廉政谈话。2.分管领导每半年至少与所分管科室工作人员进行一次廉政谈话。（四）不定期谈话根据工作需要，对群众有反映或发现存在廉政风险迹象的工作人员，及时进行不定期谈话提醒，做到早发现、早提醒、早纠正。五、谈话程序（一）谈话准备1.谈话主体根据谈话对象的情况，确定谈话主题和内容，制定谈话提纲。2.收集谈话对象的相关信息，包括工作表现、廉政情况等，以便在谈话中有的放矢。（二）谈话实施1.谈话主体提前通知谈话对象谈话的时间、地点和内容，确保谈话对象有充分的准备。2.谈话过程中，谈话主体要认真听取谈话对象的汇报和意见，客观公正地指出问题，提出要求，并做好谈话记录。谈话记录要详细记录谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等信息。（三）谈话反馈1.谈话结束后，谈话对象要根据谈话内容，认真反思自身存在的问题，制定整改措施，并在规定时间内将整改情况书面反馈给谈话主体。2.谈话主体对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落到实处。六、记录与归档（一）谈话记录1.每次谈话都要安排专人负责记录，记录内容要真实、准确、完整，不得随意涂改。2.谈话记录采用纸质和电子两种形式保存，纸质记录由专人负责保管，电子记录要定期备份，确保记录的安全性和完整性。（二）归档管理1.谈话记录、谈话对象的整改报告等相关资料要及时归档，建立廉政谈话提醒档案。2.廉政谈话提醒档案按照年度进行分类整理，便于查阅和管理。七、监督与考核（一）监督检查1.卫生院纪检监察部门负责对廉政谈话提醒制度的执行情况进行监督检查，定期对谈话记录、整改情况等进行抽查。2.对发现的问题及时进行督促整改，并将监督检查结果纳入卫生院党风廉政建设考核内容。（二）考核评价1.将廉政谈话提醒制度的执行情况作为对工作人员年度考核、评先评优的重要依据。2.对认真落实廉政谈话提醒制度，廉洁自律表现突出的工作人员，给予表彰和奖励；对不重视廉政谈话提醒，存在违规违纪行为的工作人员，按照有关规定严肃处理。八、附则（一）解释权本制度由卫生院党支部负责解释。（二）实施日期本制度自发布之日起施行