公司打扫卫生扣分制度

PAGE公司打扫卫生扣分制度总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本公司打扫卫生扣分制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域、公共区域。3.基本原则公平公正原则：对所有员工在打扫卫生方面的表现进行客观、公正的评价和扣分。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，对违反规定的行为进行适当惩罚，促使员工养成良好的卫生习惯。全员参与原则：公司全体员工共同参与打扫卫生工作，共同维护公司环境。卫生区域划分及标准1.办公区域个人办公桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。每天下班前清理桌面，擦拭桌面灰尘。办公桌椅：表面无污渍、灰尘，定期擦拭。椅子摆放整齐，不得随意挪动。地面：保持干净，无纸屑、垃圾，每天清扫一次，如有污渍及时清理。电脑设备：定期清洁显示屏、主机、键盘、鼠标等，保持设备外观清洁。2.公共区域走廊：地面干净，无垃圾、积水，墙壁、扶手无灰尘，每天清扫一次。楼梯：踏步、扶手干净，无污渍、垃圾，每周至少清扫两次。会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，摆放好桌椅，保持会议室整洁。卫生间：地面、墙面、洗手台、便器等保持清洁，无异味，每天定时打扫，随时清理污渍。配备卫生纸、洗手液等用品，并及时补充。茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，垃圾及时清理，保持环境整洁。3.特殊区域机房：保持机房内设备、地面、墙面清洁，定期进行专业清洁，防止灰尘对设备造成损害。进入机房需更换专用鞋套。仓库：货物摆放整齐，通道畅通，地面无杂物，定期清理库存货物，保持仓库整洁有序。打扫卫生责任分工1.个人办公区域由各员工自行负责打扫，每日下班前完成清理工作，确保办公区域整洁。2.公共区域走廊、楼梯等公共区域由行政部门安排专人负责打扫，每日定时清扫。会议室、卫生间、茶水间等公共区域根据使用情况，由使用部门或行政部门负责在使用后及时清理。3.特殊区域机房由专业技术人员或指定专人负责定期清洁和维护。仓库由仓库管理人员负责日常打扫和整理。扣分标准1.个人办公区域桌面杂乱，文件、办公用品摆放无序，每次扣1分。办公桌椅有明显污渍、灰尘，未及时擦拭，每次扣1分。地面有纸屑、垃圾未及时清理，每次扣1分。电脑设备表面有较多灰尘，未定期清洁，每次扣1分。2.公共区域走廊、楼梯地面有垃圾、积水，墙壁、扶手有灰尘，每次扣2分。会议室未及时清理，桌面、地面有杂物，桌椅摆放不整齐，每次扣2分。卫生间有异味，地面、墙面、洗手台、便器有污渍未清理，每次扣3分。卫生纸、洗手液等用品缺失未及时补充，每次扣1分。茶水间桌面、地面有垃圾，设备未清洁，垃圾未及时清理，每次扣2分。3.特殊区域机房未按规定进行清洁，设备表面灰尘较多，每次扣3分。未更换鞋套进入机房，每次扣1分。仓库货物摆放混乱，通道堵塞，地面有杂物，每次扣2分。库存货物未定期清理，有积压或损坏情况未及时上报，每次扣2分。4.其他情况在公司内随意丢弃垃圾，每次扣3分。故意破坏卫生设施或清洁工具，除照价赔偿外，每次扣5分。对卫生检查提出的问题拒不整改，每次扣5分。卫生检查与监督1.检查人员行政部门负责组织定期和不定期的卫生检查工作。各部门负责人有权对本部门员工的办公区域卫生情况进行检查。2.检查频率行政部门每周至少进行一次全面的卫生检查。各部门负责人可根据实际情况，对本部门办公区域进行不定期检查。3.检查方式采用实地查看、拍照等方式记录卫生情况。检查人员填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、地点、存在问题及扣分情况。4.监督机制设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对不卫生行为进行举报。行政部门对举报情况进行核实，如属实对相关责任人进行扣分处理，并对举报人给予适当奖励。扣分处理1.扣分通知行政部门将每次卫生检查结果以书面形式通知各部门负责人及相关员工。通知内容包括检查时间、地点、存在问题、扣分情况及整改要求。2.累计扣分与绩效挂钩每月对员工的卫生扣分情况进行累计。累计扣分达到一定分值的，将按照公司绩效考核制度进行相应处理，如扣除绩效奖金、影响绩效等级评定等。具体挂钩标准如下：每月累计扣分5分以下的，给予口头警告，提醒注意保持卫生。每月累计扣分610分的，扣除当月绩效奖金的10%。每月累计扣分1115分的，扣除当月绩效奖金的20%，并在公司内部进行通报批评。每月累计扣分1620分的，扣除当月绩效奖金的30%，安排参加卫生清洁培训，并要求提交书面整改计划。每月累计扣分21分及以上的，扣除当月绩效奖金的50%，在公司大会上进行检讨，并根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分。3.整改要求被扣分的员工或部门应在接到通知后的[X]个工作日内完成整改，并将整改情况反馈给行政部门。行政部门对整改情况进行复查，如未达到整改要求，继续按照扣分标准进行扣分，并延长整改期限。奖励措施1.在卫生检查中，办公区域或公共区域连续一个月保持无扣分记录的员工或部门，给予[具体奖励名称，如卫生优秀奖]，并在公司内部进行表扬。2.对公司卫生管理提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的员工，给予[具体奖励金额或奖品]奖励。3.在卫生打扫工作中表现突出，积极主动，为维护公司整洁环境做出显著贡献的员工，优先考虑晋升、加薪等激励措施。培训与宣传1.卫生知识培训行政部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和打扫卫生技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、环保知识等。2.宣传教育