单位劳动安全卫生制度

PAGE单位劳动安全卫生制度一、总则（一）目的为了加强本单位劳动安全卫生管理，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，促进单位的可持续发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等，以及在本单位工作场所内进行作业的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障劳动者的生命安全和身体健康放在首位，预防为主，综合治理，确保劳动过程中的安全。2.依法管理原则：严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规、规章和标准，依法进行管理，规范劳动安全卫生行为。3.全员参与原则：劳动安全卫生工作涉及单位各个部门和全体员工，鼓励全体员工积极参与，共同维护劳动安全卫生环境。4.持续改进原则：不断完善劳动安全卫生管理制度和措施，持续改进劳动安全卫生条件，提高劳动安全卫生管理水平。二、劳动安全管理（一）安全责任制1.单位负责人安全职责全面负责单位的劳动安全管理工作，是本单位劳动安全管理的第一责任人。组织制定并实施本单位的劳动安全管理制度和安全操作规程，确保其有效执行。定期召开安全工作会议，研究解决劳动安全管理中的重大问题。保证劳动安全投入的有效实施，及时消除事故隐患，改善劳动条件。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。2.部门负责人安全职责负责本部门的劳动安全管理工作，落实单位劳动安全管理制度和安全操作规程。组织开展本部门的安全教育培训和安全检查工作，及时发现并整改安全隐患。负责本部门员工的劳动防护用品的配备、使用和管理工作。参与制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织实施演练。协助单位负责人做好事故调查处理工作，负责本部门事故原因的调查和分析。3.员工安全职责遵守单位的劳动安全管理制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加单位组织的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或安全管理部门。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。积极参与单位的生产安全事故应急救援工作。（二）安全教育培训1.新员工入职安全教育新员工入职后，必须接受单位组织的三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训。厂级安全教育培训内容包括国家安全生产方针、政策、法规，单位劳动安全管理制度，劳动安全基本知识等。培训时间不得少于[X]学时。车间级安全教育培训内容包括车间的生产特点、工艺流程、安全操作规程，事故案例分析等。培训时间不得少于[X]学时。班组级安全教育培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程，劳动防护用品的使用方法等。培训时间不得少于[X]学时。新员工经三级安全教育培训考核合格后，方可上岗作业。2.定期安全教育培训单位应定期组织全体员工进行安全教育培训，每年不少于[X]次。培训内容包括国家最新安全生产法律法规、单位安全管理制度的修订内容、安全新技术、事故案例分析等。根据不同岗位的特点和需求，组织开展针对性的专项安全教育培训，如电气安全培训、消防安全培训、高处作业安全培训等。培训时间根据实际情况确定。对换岗、离岗[X]个月以上重新上岗的员工，应进行车间级和班组级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗作业。3.特殊工种安全教育培训从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。单位应建立特种作业人员档案，记录特种作业人员的培训、考核、证书有效期等信息。特种作业人员应按照规定参加复审培训，确保其资格证书的有效性。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度单位应建立定期安全检查制度，由单位负责人带队，组织各部门负责人及安全管理人员进行全面的安全检查。检查周期为每月不少于[X]次。各部门应每日进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现并处理安全问题。安全管理人员应不定期进行专项安全检查，对重点部位、关键设备、危险作业等进行重点检查。安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人，确保检查工作的规范化和标准化。2.隐患排查治理对安全检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到及时消除。对于重大事故隐患，应制定专项整改方案，由单位负责人组织实施整改。整改方案应包括隐患情况分析、整改措施、整改资金、整改期限、应急预案等内容。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。对隐患排查治理工作不力的部门和个人，应进行严肃问责。（四）安全事故应急救援1.应急救援预案制定单位应根据本单位的生产特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案和专项应急预案。综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置等内容。专项应急预案应针对不同事故类型，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等，制定具体的应急处置措施。定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与队伍建设成立应急救援指挥中心，由单位负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调单位的应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急处置能力。配备必要的应急救援器材、设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行维护和保养，确保其完好有效。3.应急演练定期组织应急演练，演练周期为每年不少于[X]次。演练内容应包括火灾事故演练、爆炸事故演练、泄漏事故演练等。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。做好应急演练记录，包括演练时间、地点、内容、参与人员、演练效果评估等，并存档备查。三、劳动卫生管理（一）职业健康监护1.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。职业健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素确定，检查机构应具备相应的资质。对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。2.职业健康培训对接触职业病危害因素的员工进行职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的危害及防护措施、职业健康检查的重要性等。培训时间每年不少于[X]学时，确保员工了解职业病危害知识，掌握自我防护技能。（二）工作场所卫生管理1.工作场所环境要求保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒。合理布局工作场所，设置必要的通风换气、采光照明、防暑降温、防寒保暖等设施，确保工作场所的环境符合国家卫生标准。对产生粉尘、毒物、噪声、辐射等职业病危害的工作场所，应采取有效的防护措施，如安装通风设备、配备个人防护用品等。2.职业病危害因素检测与评价定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价。检测周期为每年不少于[X]次。根据检测与评价结果，采取相应的治理措施。如职业病危害因素超标，应立即采取整改措施，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。将检测与评价结果向员工公布，告知员工工作场所的职业病危害因素情况及防护措施。四、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备1.根据员工的工作岗位和劳动条件，按照国家有关标准和规定，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等。2.劳动防护用品的质量应符合国家相关标准要求，不得采购和使用不合格的劳动防护用品。（二）劳动防护用品使用与管理1.对员工进行劳动防护用品使用方法的培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录劳动防护用品的发放时间、品种、数量、领取人等信息。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换。4.教育员工妥善保管劳动防护用品，不得随意丢弃或转借他人。五、监督与考核（一）监督检查部门成立劳动安全卫生监督检查小组，由安全管理部门、工会等相关人员组成。监督检查小组负责对单位各部门的劳动安全卫生管理工作进行监督检查。（二）考核制度1.制定劳动安全卫生考核标准，对各部门和员工的劳动