村级卫生考核制度

PAGE村级卫生考核制度一、总则（一）目的为加强村级卫生管理，提高村级医疗卫生服务水平，保障村民的身体健康，依据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级医疗卫生机构，包括村卫生室、社区卫生服务站等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保考核结果真实反映村级卫生机构的实际工作情况。2.全面考核原则：对村级卫生机构的医疗服务、公共卫生、药品管理、财务管理、人员管理等方面进行全面考核，确保各项工作规范、有序开展。3.动态管理原则：根据村级卫生机构的工作表现和发展情况，实行动态考核管理，及时发现问题并督促整改，促进村级卫生事业持续健康发展。二、考核内容与标准（一）医疗服务1.医疗质量管理严格执行诊疗规范和操作规程，病历书写规范、准确、完整，处方合格率不低于[X]%。加强医疗安全管理，严格执行消毒隔离制度，医疗器械定期消毒、灭菌，一次性医疗用品使用后按规定处理，医疗事故发生率为零。合理用药，严格控制抗生素使用比例，药品不良反应报告及时、准确。2.医疗服务提供具备基本医疗服务能力，能够提供常见疾病的诊断、治疗和转诊服务。建立健全门诊登记、出诊记录、急诊抢救记录等，做到及时、准确、完整。积极开展中医药服务，配备必要的中医药设备和人员，中医药服务占总服务量的比例不低于[X]%。（二）公共卫生1.健康教育制定年度健康教育计划，定期开展健康教育活动，内容符合村民需求，形式多样，每年不少于[X]次。设立健康教育宣传栏，定期更新内容，每季度不少于[X]次。对重点人群进行针对性的健康教育，如高血压、糖尿病患者等，每年不少于[X]次面对面随访教育。2.预防接种严格按照国家免疫规划程序开展预防接种工作，接种率达到国家规定标准。建立健全预防接种登记、冷链设备管理等制度，确保疫苗接种安全、有效。及时处理预防接种异常反应，报告率达到[X]%。3.儿童保健为辖区内[X]岁以下儿童建立健康档案，建档率达到[X]%以上。定期为儿童进行健康检查，提供生长发育监测、营养指导、预防接种等服务，服务覆盖率达到[X]%以上。对体弱儿进行专案管理，随访率达到[X]%以上。4.孕产妇保健为辖区内孕产妇建立健康档案，建档率达到[X]%以上。开展孕期保健服务，包括产前检查、产后访视等，孕产妇系统管理率达到[X]%以上。对高危孕产妇进行专案管理，及时转诊，确保母婴安全。5.老年人保健为辖区内[X]岁以上老年人建立健康档案，建档率达到[X]%以上。每年为老年人提供一次免费健康体检，体检项目齐全，体检率达到[X]%以上。对患有慢性病的老年人进行随访管理，随访率达到[X]%以上。6.慢性病管理为辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者建立健康档案，建档率达到[X]%以上。对慢性病患者进行定期随访，提供用药指导、饮食运动建议等服务，规范管理率达到[X]%以上。高血压、糖尿病患者的血压、血糖控制率分别达到[X]%、[X]%以上。7.重性精神疾病管理为辖区内重性精神疾病患者建立健康档案，建档率达到[X]%以上。对重性精神疾病患者进行定期随访，提供康复指导、用药指导等服务，规范管理率达到[X]%以上。重性精神疾病患者稳定率达到[X]%以上。（三）药品管理1.药品采购严格执行药品采购管理制度，从合法渠道采购药品，确保药品质量。建立药品采购记录，记录内容完整、准确，包括药品名称、规格、数量、价格、供应商等。不得采购和使用假药、劣药、过期药品。2.药品储存药品储存条件符合要求，配备必要的冷藏、防潮、防虫、防鼠等设施设备。药品分类存放，标识清晰，做到账物相符。定期盘点药品，及时清理过期、变质药品。3.药品使用严格按照药品说明书和诊疗规范使用药品，不得超剂量、超范围使用。建立药品使用记录，记录内容包括药品名称、规格、数量、使用时间、患者姓名等。加强药品不良反应监测，及时报告药品不良反应事件。（四）财务管理1.财务制度执行严格执行国家财务制度和会计法规，建立健全财务管理制度。财务账目清晰，凭证齐全，核算准确，定期进行财务审计。严格执行收费标准，不得擅自提高或降低收费标准。2.经费使用合理使用各项经费，专款专用，不得挪作他用。经费支出符合规定，报销手续完备，不得虚报、冒领、套取经费。定期公布经费收支情况，接受村民监督。（五）人员管理1.人员资质村级卫生机构从业人员具备相应的执业资格证书，持证上岗率达到[X]%以上。卫生技术人员定期参加业务培训，培训率达到[X]%以上。2.人员考核建立人员考核制度，定期对从业人员进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作业绩等。考核结果与绩效工资、职称晋升等挂钩，激励从业人员提高工作积极性和业务水平。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）定期对村级卫生机构进行日常检查，检查内容包括医疗服务、公共卫生、药品管理、财务管理、人员管理等方面。2.定期考核：每年组织一次对村级卫生机构的全面考核，考核工作由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责组织实施，成立考核小组，按照考核标准进行现场检查、查阅资料、问卷调查等。3.群众满意度调查：通过发放调查问卷、设立意见箱等方式，广泛征求村民对村级卫生机构的意见和建议，了解村民对村级卫生服务的满意度。（二）考核周期考核周期为一年，每年[具体考核时间]进行考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均达到标准要求，同时在医疗服务、公共卫生等方面有突出表现。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，各项考核指标基本达到标准要求。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违反法律法规、行业标准和考核制度的行为。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的村级卫生机构给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效工资发放：考核结果与村级卫生机构从业人员的绩效工资挂钩，优秀等次的绩效工资上浮[X]%，合格等次的发放全额绩效工资，不合格等次的扣发[X]%的绩效工资。