卫生保障考核制度

PAGE卫生保障考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生保障工作，提高卫生管理水平，确保工作环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等涉及卫生保障的工作场所及相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正对待每一位被考核对象。2.全面覆盖原则：对卫生保障工作的各个环节、各个区域进行全面考核，不留死角。3.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施进行整改，推动卫生保障工作不断优化提升。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域桌面及文件摆放：桌面整洁，文件资料摆放整齐有序，无杂物堆积。桌面文件、办公用品摆放杂乱，扣13分。地面与门窗：地面干净无污渍、水渍，门窗玻璃清洁明亮。地面有明显污渍、水渍，门窗玻璃有灰尘，扣13分。垃圾桶管理：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围无散落垃圾。垃圾桶未及时清理，垃圾溢出或周围有散落垃圾，扣12分。2.生产车间设备与操作台面：设备表面清洁，操作台面无油污、杂物，物料摆放规范。设备表面有油污、灰尘，操作台面杂乱，物料摆放不规范，扣25分。地面与通道：地面保持清洁，无积尘、积水、油污，通道畅通无阻。地面有积尘、积水、油污，通道堵塞，扣36分。废弃物处理：生产过程中的废弃物及时清理，分类存放，定期转运。废弃物未及时清理，未分类存放或未按时转运，扣24分。3.公共区域走廊与楼梯：走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。走廊、楼梯地面有污渍，扶手有灰尘，墙壁有污渍，扣13分。卫生间：卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，用品摆放整齐。卫生间有异味，设施损坏未及时维修，用品摆放杂乱，扣24分。会议室：会议结束后及时清理，桌椅摆放整齐，桌面无杂物。会议室未及时清理，桌椅摆放不整齐，桌面有杂物，扣13分。（二）食品卫生（如有涉及食品相关业务）1.食品加工区域加工设备与工具：加工设备和工具清洁卫生，定期消毒，无食物残渣残留。设备和工具未清洁或消毒不彻底，有食物残渣残留，扣25分。食品原材料存放：原材料分类存放，隔墙离地，有明显标识，无变质、过期现象。原材料存放混乱，未隔墙离地，无标识或有变质、过期食品，扣36分。加工过程卫生：加工过程符合卫生规范，操作人员穿戴清洁工作服、帽、口罩，保持手部清洁。加工过程不符合卫生规范，操作人员未按要求穿戴工作服等，扣24分。2.食品储存区域仓库环境：仓库通风良好，温度、湿度适宜，无异味，货架清洁。仓库通风不良，温湿度不符合要求，有异味，货架不清洁，扣24分。食品存放：食品按类别、批次整齐存放，遵循先进先出原则，无交叉污染。食品存放混乱，未遵循先进先出原则，有交叉污染现象，扣35分。3.餐饮具清洗消毒清洗消毒设备：清洗消毒设备正常运行，消毒效果符合卫生标准。设备故障未及时维修，消毒效果不达标准，扣23分。清洗消毒流程：餐饮具清洗消毒流程规范，严格按照规定步骤操作。未按规范流程操作，扣12分。（三）饮用水卫生1.供水设施蓄水池与水箱：蓄水池、水箱定期清洗消毒，有清洗消毒记录，水质检测合格。未定期清洗消毒，无记录或水质检测不合格，扣36分。管道系统：管道无破损、渗漏，定期维护保养。管道有破损、渗漏未及时修复，未定期维护保养，扣24分。2.水质检测检测频率：按照规定定期对饮用水进行水质检测，检测项目齐全。未按规定频率检测或检测项目不全，扣23分。检测结果：水质检测结果符合国家饮用水卫生标准。水质检测不合格，扣510分，并立即采取整改措施。（四）卫生防护措施1.个人防护用品配备与使用配备情况：根据工作需要为员工配备合适的个人防护用品，如口罩、手套、工作服等。未按要求配备个人防护用品，扣24分。使用情况：员工正确佩戴和使用个人防护用品。员工未正确佩戴或使用个人防护用品，扣12分。2.通风换气与空气净化通风设施：办公区域、生产车间等通风设施完好，运行正常，保证空气流通。通风设施损坏未及时维修，通风不良，扣23分。空气净化设备：根据需要配备空气净化设备，设备正常运行，定期维护。空气净化设备故障未及时维修，未定期维护，扣12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门指定专人负责本部门卫生保障情况的日常检查，发现问题及时记录并督促整改。2.定期检查：公司定期组织卫生保障专项检查，成立检查小组，对各部门、各区域进行全面检查。3.不定期抽查：公司管理层不定期对重点区域、关键环节进行抽查，确保卫生保障工作持续达标。（二）考核周期1.日常检查：每日进行。2.定期检查：每周一次全面检查，每月进行一次综合评估。3.不定期抽查：根据实际情况随时进行。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.评分标准：根据考核内容与标准，对各部门、各区域进行量化评分。满分100分，90分及以上为优秀，8089分为良好，6s79分为合格，60分以下为不合格。2.结果公示：每次考核结束后，及时将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体员工监督。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将卫生保障考核结果与员工绩效奖金挂钩。优秀部门和个人给予适当奖励，不合格部门和个人扣减相应绩效奖金。2.评选表彰：在年度总结大会上，对卫生保障工作表现突出的部门和个人进行评选表彰，颁发荣誉证书和奖品。3.整改督促：对考核不合格的部门下达整改通知书，要求限期整改。整改后仍不达标的，采取进一步措施，如扣减部门负责人绩效、进行通报批评等。五、考核申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，向公司考核管理部门提出书面申诉。2.考核管理