双创卫生管理制度

PAGE双创卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，助力双创工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共活动区域等场所。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障员工身体健康。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护公司/组织的环境卫生。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生管理工作落到实处。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进卫生管理工作，提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）综合管理部门1.负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展卫生检查、评比活动，对发现的问题及时督促整改。3.协调各部门之间的卫生管理工作，确保卫生管理工作顺利进行。4.负责与外部卫生管理部门的沟通协调，及时了解和掌握卫生管理政策法规的变化。（二）各部门1.负责本部门办公区域、生产车间、仓库等场所的日常卫生管理工作，确保环境整洁、卫生达标。2.组织本部门员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。3.配合综合管理部门开展卫生检查、评比活动，对检查中发现的问题及时整改。4.负责本部门卫生设施的维护和管理，确保设施完好、正常使用。（三）员工个人1.遵守公司/组织的卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参加公司/组织开展的卫生活动，自觉维护公共环境卫生。3.爱护卫生设施，不得随意损坏或占用。4.发现卫生问题及时向本部门负责人报告，并配合做好整改工作。三、环境卫生标准（一）办公区域卫生标准1.地面清洁，无杂物、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无杂物。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘、无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围地面无污渍。5.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。（二）生产车间卫生标准1.车间地面保持清洁，无油污、无积水、无杂物，定期进行清扫和冲洗。2.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.车间内的通风设备、照明设备等保持正常运行，无故障。5.车间内的垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围地面无污渍。6.车间内的厕所清洁卫生，无异味，定期进行消毒。（三）公共活动区域卫生标准1.会议室、活动室等公共活动区域地面清洁，无杂物、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。2.桌椅摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无杂物。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘、无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围地面无污渍。（四）食堂卫生标准1.食堂环境整洁，地面清洁，无油污、无积水、无杂物，定期进行清扫和冲洗。2.餐桌、餐椅摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无杂物。3.餐具、厨具清洗消毒严格按照卫生标准进行，确保食品安全。4.食品储存符合卫生要求，分类存放，隔墙离地，防止变质。5.食堂内的垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围地面无污渍。6.食堂工作人员持健康证上岗，保持个人卫生。四、卫生检查与考核（一）卫生检查1.综合管理部门定期组织卫生检查，检查频率为每周至少一次。2.检查内容包括办公区域、生产车间、公共活动区域、食堂等场所的环境卫生状况。3.检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查地点、存在问题等信息。（二）考核标准1.卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.优秀：卫生状况良好，无任何卫生问题，得分为90分及以上。3.良好：卫生状况较好，存在少量卫生问题，得分为8089分。4.合格：卫生状况基本达标，存在一些卫生问题，得分为6079分。5.不合格：卫生状况较差，存在较多卫生问题，得分为60分以下。（三）考核处理1.对于卫生检查结果为优秀的部门，给予通报表扬，并在绩效考核中给予适当加分。2.对于卫生检查结果为良好的部门，要求其限期整改存在的问题，并在公司/组织内部进行通报。3.对于卫生检查结果为合格的部门，责令其立即整改存在的问题，并对部门负责人进行诫勉谈话。4.对于卫生检查结果为不合格的部门，给予警告处分，并要求其在规定时间内完成整改，整改完成后进行复查。如复查仍不合格，将对部门负责人进行严肃处理。五、卫生设施管理（一）卫生设施配备1.根据公司/组织的实际情况，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等卫生清洁工具。2.在办公区域、生产车间、公共活动区域、食堂等场所设置足够数量的垃圾桶，并定期清理更换垃圾袋。3.在卫生间配备卫生纸、洗手液、烘手器等卫生用品，确保卫生间的正常使用。（二）卫生设施维护1.定期对卫生设施进行检查和维护，确保设施完好、正常使用。2.对于损坏的卫生设施，应及时报修或更换，不得影响正常使用。3.加强对卫生设施的管理，防止丢失或被盗。六、卫生宣传与培训（一）卫生宣传1.综合管理部门定期通过公司/组织内部宣传栏、微信群、电子邮件等渠道发布卫生知识和卫生管理信息，提高员工的卫生意识。2.在公司/组织内设置卫生宣传标语和海报，并定期更新内容，营造良好的卫生宣传氛围。（二）卫生培训1.综合管理部门定期组织卫生知识培训，培训内容包括卫生管理制度、环境卫生标准、个人卫生常识等。2.培训方式可采用集中培训、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。3.员工应积极参加卫生培训，认真学习卫生知识，提高自身的卫生素质。七、突发卫生事件应急处理（一）应急组织机构成立突发卫生事件应急处理领导小组，由公司/组织负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常应急处理工作的协调和组织。（二）应急处理流程1.当发生突发卫生事件时，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如隔离患者、通风换气、消毒等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急处理领导小组办公室，并组织人员对事件进行初步调查和处理。3.应急处理领导小组办公室接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员进行现场处置，并及时向上级主管部门和当