公平合理卫生间考核制度

PAGE公平合理卫生间考核制度一、总则1.目的为了确保公司卫生间的清洁、卫生、安全与合理使用，为员工和来访人员提供一个舒适、整洁的环境，特制定本公平合理卫生间考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共活动区域卫生间等。3.考核原则遵循公平、公正、公开的原则，依据明确的考核标准进行客观评价，确保卫生间管理工作的规范化和标准化。二、考核标准1.清洁卫生标准地面：无污渍、水渍、脚印，保持干净整洁，每日至少清洁[X]次。洗手台：台面无积水、杂物，水龙头、镜子干净明亮，每日清洁[X]次。便器：内外清洁，无污垢、异味，定期消毒，每日消毒[X]次。小便池：保持清洁，无尿垢，定期冲洗消毒，每日冲洗消毒[X]次。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身无污渍，周围地面干净，每日清理[X]次。墙壁：无污渍、涂鸦，保持洁白，定期擦拭，每周擦拭[X]次。门窗：玻璃干净透明，门框、窗框无灰尘，定期清洁，每月清洁[X]次。2.设施设备标准水龙头：正常使用，无漏水现象，如有损坏及时报修，维修响应时间不超过[X]小时。便器：冲水正常，无堵塞现象，定期检查维护，每月检查[X]次。照明设备：灯光明亮，无损坏，如有故障及时更换，更换时间不超过[X]个工作日。通风设备：运行正常，通风良好，定期清理滤网，每季度清理[X]次。卫生纸供应：卫生纸充足，无断纸现象，定期检查补充，每日检查[X]次。3.安全标准防滑措施：卫生间地面铺设防滑地砖，保持干燥，防止滑倒事故发生。水电安全：无漏电、漏水现象，电线无外露、破损，定期检查，每月检查[X]次。紧急呼叫设备：紧急呼叫设备正常运行，如有故障及时维修，维修响应时间不超过[X]小时。消防安全：配备灭火器等消防设备，定期检查，确保设备完好有效，每季度检查[X]次。三、考核方式1.日常检查由行政部门安排专人每日对卫生间进行检查，填写检查记录，记录内容包括清洁卫生情况、设施设备状况、安全隐患等。2.定期抽查公司管理层定期对卫生间进行抽查，了解卫生间的实际管理情况，抽查结果作为考核依据之一。3.员工反馈鼓励员工对卫生间的问题进行反馈，行政部门及时收集员工反馈信息，对反馈问题进行核实处理，并将处理结果反馈给员工。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末综合日常检查、定期抽查和员工反馈情况进行全面考核。五、考核结果处理1.评分标准考核结果采用百分制评分，[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。2.奖惩措施优秀：给予负责卫生间清洁的工作人员适当奖励，如奖金、荣誉证书等，并在公司内部进行通报表扬。良好：对相关工作人员进行口头表扬，鼓励继续保持。合格：要求相关工作人员针对存在的问题进行整改，加强管理。不合格：对负责卫生间管理的部门或个人进行批评教育，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的经济处罚。3.整改跟踪对于考核结果不合格的情况，行政部门负责跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。整改完成后进行复查，如仍未达到考核标准，将进一步加大处罚力度。六、人员职责1.行政部门职责负责制定卫生间考核制度，并组织实施。安排专人进行日常检查和定期抽查，填写检查记录。收集员工反馈信息，核实处理卫生间存在的问题。根据考核结果进行奖惩，跟踪整改情况。2.保洁人员职责按照清洁卫生标准，每日对卫生间进行清洁消毒，确保卫生间干净整洁。定期检查卫生间设施设备，发现问题及时报修。维护卫生间的环境卫生，制止不文明行为。3.使用人员职责自觉遵守卫生间管理规定，爱护卫生间设施设备。保持卫生间的清洁卫生，使用后及时清理，不随地吐痰、乱扔垃圾。发现卫生间存在问题及时向行政部门反馈。七、培训与宣传1.培训定期组织保洁人员进行卫生间清洁卫生和设施设备维护方面的培训，提高其业务水平和责任意识。培训内容包括清洁标准、操作规范、安全知识等，培训频率为每季度[X]次。2.宣传通过公司内部公告、宣传栏等方式宣传卫生间考核制度，提高员工