学校卫生副校长管理制度

PAGE学校卫生副校长管理制度一、总则（一）目的为加强学校卫生工作管理，提升学校卫生工作水平，保障师生身体健康，依据国家相关法律法规和教育部门的要求，特制定本学校卫生副校长管理制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工以及卫生副校长。（三）基本原则1.预防为主原则：强化学校卫生预防措施，降低疾病传播风险，保障师生健康。2.依法管理原则：严格遵循国家法律法规和卫生行业标准，规范学校卫生管理工作。3.协同合作原则：学校各部门与卫生副校长密切配合，形成工作合力，共同推进学校卫生工作。二、卫生副校长职责（一）学校卫生工作规划与指导1.根据学校实际情况和卫生工作要求，协助学校制定年度卫生工作计划，并指导计划的实施。2.定期对学校卫生工作进行评估，提出改进意见和建议，促进学校卫生工作持续优化。（二）健康教育与宣传1.组织开展多种形式的健康教育活动，如健康讲座、主题班会、宣传展板等，提高师生的健康意识和自我保健能力。2.协助学校编写健康教育教材，确保教材内容符合学生年龄特点和健康需求。（三）卫生管理与监督1.指导学校建立健全卫生管理制度，包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等方面的制度。2.定期对学校环境卫生进行检查，督促学校做好校园清洁、消毒、通风等工作，确保校园环境整洁卫生。3.监督学校食品采购、储存、加工等环节的卫生管理，保障师生饮食安全。4.检查学校饮用水卫生情况，确保饮用水符合卫生标准。（四）疾病防控与应急处置1.制定学校疾病防控工作预案，指导学校做好传染病、常见病的防控工作。2.一旦发生疫情或突发公共卫生事件，及时到达现场，指导学校采取有效的防控措施，并协助相关部门进行调查处理。3.组织学校开展免疫接种、预防性服药等工作，降低学生发病率。（五）师生健康管理1.协助学校建立师生健康档案，对师生健康状况进行跟踪管理。2.定期组织师生进行健康体检，对体检结果进行分析和反馈，提出健康指导意见。（六）与相关部门协作1.加强与教育、卫生、疾控等部门的沟通与协作，及时了解和掌握卫生工作政策法规和动态信息。2.协调相关部门为学校提供卫生技术支持和服务，解决学校卫生工作中的实际问题。三、任职条件（一）专业资质1.具有执业医师资格证书，且执业范围为公共卫生类别。2.具备中级及以上卫生专业技术职称。（二）工作经验从事医疗卫生工作二十年以上，具有丰富的学校卫生管理经验或社区卫生服务经验。（三）能力要求1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展学校卫生工作。2.熟悉学校卫生相关法律法规和标准，具有良好的法律意识和依法办事能力。3.具备一定的沟通能力和团队协作精神，能够与学校师生、家长及相关部门进行良好的沟通与合作。4.具有较强的责任心和敬业精神，能够认真履行卫生副校长职责。四、聘任与解聘（一）聘任1.学校根据工作需要，按照任职条件公开招聘卫生副校长。2.招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、面试、考察、公示等环节。3.经公示无异议后，学校与卫生副校长签订聘任合同，明确双方权利和义务。（二）解聘1.卫生副校长在聘期内有下列情形之一的，学校可以解聘：严重违反学校卫生管理制度，造成恶劣影响的。因工作失误或失职，导致学校发生重大卫生安全事故的。违反法律法规，受到相关部门处罚的。年度考核不合格，经培训后仍不能胜任工作的。2.解聘卫生副校长应提前[X]日书面通知本人，并按照相关规定办理解聘手续。五、工作流程（一）工作计划制定1.每年开学前，卫生副校长与学校相关部门沟通，了解学校卫生工作现状和需求。2.根据国家法律法规、教育部门要求和学校实际情况，制定本年度学校卫生工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任人。3.工作计划经学校领导班子审核通过后实施。（二）工作组织实施1.卫生副校长按照工作计划，组织开展各项卫生工作，定期召开工作会议，部署工作任务，协调解决工作中存在的问题。2.各部门和相关人员按照职责分工，认真落实工作计划中的各项任务，确保工作有序推进。3.卫生副校长定期对工作进展情况进行检查和督促，及时发现问题并进行整改。（三）工作评估与总结1.每学期末，卫生副校长对学校卫生工作进行全面评估，对照工作计划检查工作目标完成情况，总结工作经验和成效。2.组织相关人员对工作中存在的问题进行分析，提出改进措施和建议，形成工作总结报告。3.工作总结报告经学校领导班子审核后存档，并向上级教育部门和卫生部门汇报。六、培训与考核（一）培训1.卫生副校长应积极参加教育部门和卫生部门组织的各类培训，不断更新知识结构，提高业务水平。2.学校定期组织卫生副校长参加校内培训，内容包括学校卫生法律法规、卫生管理知识、健康教育方法等。（二）考核1.建立卫生副校长考核制度，考核内容包括工作业绩、专业能力、职业道德等方面。2.考核方式包括年度考核和任期考核，年度考核每年进行一次，任期考核在聘期届满时进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与绩效奖励、续聘等挂钩。七、经费保障（一）经费来源学校卫生工作经费纳入学校年度预算，由学校统筹安排。（二）经费使用范围1.健康教育活动费用，如教材编写、讲座师资聘请、宣传资料制作等。2.卫生设施设备购置费用，如消毒设备、通风设备、卫生洁具等。3.师生健康体检费用。4.疾病防控物资储备费用，如口罩、消毒液、体温计等。5.卫生副校长工作补贴费用。（三）经费管理1.学校建立卫生工作经费管理制度，严格