机关卫生包保制度

PAGE机关卫生包保制度一、总则（一）目的为加强机关环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，保障机关工作人员的身体健康，特制定本机关卫生包保制度。（二）适用范围本制度适用于本机关各部门、各科室及其工作人员。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门、各科室及相关人员在机关卫生管理中的责任，确保卫生管理工作事事有人管、人人有责任。2.全面覆盖原则：涵盖机关办公区域、公共区域、附属设施等所有场所的环境卫生管理，不留死角。3.定期检查原则：建立定期检查机制，及时发现问题并督促整改，确保环境卫生始终保持良好状态。4.奖惩结合原则：对卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反制度的进行处罚，激励全体人员积极参与卫生管理工作。二、包保责任划分（一）部门包保区域划分1.办公室：负责本部门办公室内部的环境卫生，包括桌面、文件柜、电脑设备等的清洁，办公区域地面、门窗的日常清扫。2.公共区域走廊：由相邻的两个部门共同负责，按照划分的段落各自承担相应部分的清扫、拖地等工作。楼梯：每层楼梯由上下相邻两层的部门共同包保，负责楼梯踏步、扶手的清洁。会议室：使用后由使用部门负责清理，包括桌椅摆放整齐、桌面擦拭、地面清扫等；日常保洁由物业负责，各部门监督。卫生间：按照楼层划分，每层卫生间由特定部门包保，负责卫生间内的便器、洗手池、镜子、隔断等设施的清洁消毒，以及地面清扫、垃圾清理。电梯：由物业管理部门负责日常清洁，但各部门应监督电梯卫生状况，发现问题及时反馈。3.附属设施区域停车场：由后勤管理部门负责整体卫生管理，各部门车辆停放区域卫生由各部门在停车时自行保持周边整洁。绿化区域：由后勤管理部门安排专人负责定期维护，各部门不得随意破坏绿化，同时应保持周边环境整洁。（二）人员职责1.部门负责人全面负责本部门包保区域的卫生管理工作，组织本部门人员按照制度要求开展卫生清扫、保洁等工作。定期检查本部门包保区域的卫生状况，对发现的问题及时安排整改，并跟踪整改情况。教育引导本部门人员养成良好的卫生习惯，提高环保意识，积极参与机关卫生管理工作。2.工作人员严格遵守本部门的卫生包保责任，认真完成每日的卫生清扫任务，保持工作区域环境整洁。爱护公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃垃圾，发现卫生设施损坏及时向部门负责人报告。在非工作时间，对离开的办公区域进行简单整理，保持环境整洁有序。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。2.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，标识清晰，无乱堆乱放现象。3.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫、拖地，无垃圾、纸屑。4.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘干净整洁。5.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。（二）公共区域1.走廊：地面干净，无痰迹、烟头、纸屑等垃圾，墙壁、天花板无蜘蛛网，扶手光亮。2.楼梯：踏步清洁，无杂物、污渍，扶手无灰尘，栏杆无锈迹。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理茶具、垃圾等。4.卫生间：便器清洁无异味，洗手池、镜子光亮无水渍，隔断无污渍，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。5.电梯：轿厢地面、内壁清洁，按钮、扶手无污渍，照明良好，通风正常。（三）附属设施区域1.停车场：地面平整干净，无杂物、积水，停车线清晰，车辆停放有序。2.绿化区域：草坪、花卉、树木生长良好，无杂草丛生，定期修剪，绿化设施无损坏。四、检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：由机关后勤管理部门安排专人每日对各部门包保区域进行巡查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每周组织一次全面的机关卫生大检查，由机关领导、各部门负责人组成检查小组，按照卫生标准对各区域进行检查评分。（二）考核标准1.评分细则办公区域（40分）：桌面整洁度（10分）、文件柜整理情况（10分）、地面清洁状况（10分）、门窗及设备卫生（10分）。公共区域（40分）：走廊卫生（10分）、楼梯卫生（10分）、会议室卫生（10分）、卫生间卫生（10分）。附属设施区域（20分）：停车场卫生（10分）、绿化区域卫生（10分）。2.考核等级优秀（90分及以上）：各区域卫生状况良好，无任何不符合卫生标准的情况，工作人员卫生意识强，积极主动维护环境卫生。良好（8089分）：大部分区域达到卫生标准，存在少量轻微问题，但能够及时整改，整体卫生状况较好。合格（6079分）：部分区域存在明显卫生问题，需要督促整改，基本能够保证环境卫生，但仍有提升空间。不合格（60分以下）：卫生状况较差，存在较多不符合卫生标准的情况，且未及时整改，影响机关整体形象。（三）结果运用1.每周检查结果在机关内部进行通报，对卫生管理工作表现优秀的部门进行表扬，对不合格的部门提出批评。2.将卫生检查考核结果纳入部门年度绩效考核体系，与部门评优评先、工作人员绩效奖金挂钩。连续多次考核优秀的部门，在年度评优中给予优先考虑；考核不合格的部门，取消当年评优资格，并责令限期整改，整改后仍不合格的，对部门负责人进行问责。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出“卫生管理优秀部门”，给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等。3.对于提出创新性卫生管理建议且被采纳，有效提升机关卫生质量的部门或个人，给予额外奖励。（二）惩罚1.对卫生检查中发现的问题，责令责任部门限期整改，整改不到位的，每次扣除部门一定数额的绩效分数。2.连续两个月卫生考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并在全机关进行通报批评。3.对于故意破坏环境卫生、不遵守卫生制度的个人，给予警告处分，情节严重的，按照机关相关规定进行严肃处理。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织机关工作人员卫生知识培训，包括环境卫生标准、清洁方法、环保意识等内容，提高工作人员的卫生管理能力和环保意识。2.邀请专业的卫生管理专家进行讲座，分享先进的卫生管理经验和技巧，提升机关整体卫生管理水平。（二）宣传1.在机关内部设置卫生宣传展板，张贴卫生标语、海报等，宣传卫生知识和卫生制度，营造良好的卫生管理氛围。2.利用机关内部办公系统、微信群等平台，发布卫生管理相关信息，提醒工作人员注意保持环境卫生，及时传达卫生检查结果和整改要求。七、应急处理（一）突发事件卫生应急1.针对可能出现的突发公共卫生事件，如传染病疫情、食物中毒等，制定相应的卫生应急处理预案。2.成立应急处理小组，明确各成员职责，在事件发生时能够迅速响应，采取有效的卫生防控措施，防止事件扩散。3.储备必要的卫生应急物资，如消毒用品、防护用具、急救药品等，确保应急处理工作的顺利开展。（二）日常卫生应急1.对于机关内发生的一般性