乡镇卫生院考勤制度

PAGE乡镇卫生院考勤制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实准确，考勤结果公平合理。二、考勤管理部门卫生院成立考勤管理小组，由院长担任组长，副院长担任副组长，各科室负责人为成员。考勤管理小组负责制定、修订考勤制度，监督检查考勤执行情况，处理考勤违规行为，审核考勤报表等工作。三、考勤方式1.打卡考勤卫生院安装打卡考勤设备，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.签到考勤对于因特殊原因无法进行打卡考勤的岗位或工作区域，实行签到考勤制度。员工应在到岗后及时在签到表上签到，注明签到时间。3.请假报备员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行报备。请假申请表应注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息。四、工作时间1.正常工作时间乡镇卫生院实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。每天工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.特殊岗位工作时间对于急诊科、发热门诊、检验科等特殊岗位，根据工作需要实行弹性工作时间或轮班制。特殊岗位的工作时间安排由科室负责人根据实际情况制定，并报考勤管理小组备案。3.加班规定因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经科室负责人审核、分管领导批准后执行。加班时间应如实记录，卫生院将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排。五、请假制度1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资待遇，事假累计天数超过规定期限的，按照旷工处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女员工生育可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天，产后休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时申请，一次性休完。6.年假员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。7.请假审批流程员工请假1天以内的，由科室负责人审批；请假2天至3天的，由科室负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人审核，分管领导签署意见后，报院长审批。请假申请表应在请假前提交至考勤管理小组备案，未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。六退勤管理1.迟到早退员工应按时上下班，迟到或早退30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上两小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退两小时以上的，按旷工一天处理。2.旷工旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，卫生院将按照国家和地方有关规定解除劳动合同。3.脱岗工作时间内未经批准擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗一次的，扣除绩效分[X]分；脱岗造成严重后果的，按照旷工处理，并追究相关责任。七、考勤记录与统计1.考勤记录考勤管理小组应指定专人负责考勤记录工作，每天及时收集、整理员工的打卡记录、签到记录、请假申请表等考勤资料，并进行详细登记。2.考勤统计每月末，考勤管理人员应根据考勤记录进行统计汇总，生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等信息。3.考勤公示考勤报表经考勤管理小组审核后，在卫生院内部进行公示。公示期为[X]个工作日，员工如有异议，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉。考勤管理小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、附则1.本制度自发布之日起生效执行本制度如有未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及卫生院的相关规定执行。本制度由考勤管理小组负责解释和修订。2.卫生院名称[乡镇卫生院具体名称]3.制定日期[具体日期]以上是一份乡镇卫生院考勤制