乡镇卫生院上下班制度

PAGE乡镇卫生院上下班制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院管理，规范工作人员上下班行为，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，严格执行工作时间规定。以患者为中心，确保医疗服务的连续性和及时性。注重团队协作，共同营造良好的工作氛围。二、工作时间1.正常工作时间乡镇卫生院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.特殊岗位工作时间急诊科、发热门诊等特殊岗位实行24小时值班制度，工作人员应按照排班表按时到岗，不得擅自离岗。药房、检验室等科室根据业务需求，可适当调整工作时间，但应确保患者就医需求得到满足。调整后的工作时间需提前报医院办公室备案。3.节假日及值班安排节假日期间，卫生院应安排专人值班，负责处理日常医疗工作及突发事件。值班人员名单提前公布，并严格按照值班表执行。法定节假日加班的工作人员，按照国家相关法律法规给予相应的加班补贴或调休。三、考勤管理1.签到与签退工作人员应在每天上班前[X]分钟内到指定地点签到，下班时签退。签到签退应本人亲自进行，不得代签。因特殊情况无法按时签到签退的，应提前向科室负责人或医院办公室说明原因，并办理相关手续。2.考勤记录医院办公室负责考勤记录，采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行记录。考勤记录应真实、准确、完整，作为工作人员绩效考核和薪酬发放的依据之一。3.迟到、早退与旷工处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效分。旷工半天的，扣发当天工资的[X]%及相应绩效分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。四、请假制度1.请假类别病假：工作人员因病请假，需提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向科室负责人提出申请，经批准后方可离岗。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。请假时需提供相应的证明材料，经医院办公室审核后办理请假手续。2.请假流程工作人员请假，需填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上的，经科室负责人同意后，报医院分管领导审批。请假申请获批后，将《请假申请表》交医院办公室备案，并做好工作交接。3.续假与销假如需续假，应提前向批准人说明情况，并办理续假手续。续假期限不得超过原批准期限。请假结束后，应及时到医院办公室销假。如因特殊原因无法按时销假的，应提前电话告知医院办公室，并在销假时说明原因。五、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间及预计完成工作内容，经科室负责人批准后报医院办公室备案。3.加班安排与调休医院根据工作实际需求，合理安排加班人员。原则上优先安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照国家相关法律法规给予相应的加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。六、值班管理1.值班职责值班人员应坚守岗位，履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗或串岗。负责接听值班电话，及时处理各类突发事件和患者就医需求。对重大事件应立即报告医院领导，并做好记录。认真做好值班期间的各项工作记录，包括患者病情变化、医疗处置情况、突发事件处理过程等。2.值班交接值班人员在值班结束前，应与接班人员进行认真交接。交接内容包括患者病情、医疗文件、药品器械、值班记录等。接班人员应提前[X]分钟到达值班室，认真听取交班内容，并进行现场查看。如发现问题，应及时与交班人员核实解决。3.值班补贴与奖励值班人员按照规定享受值班补贴，值班补贴标准为每天[X]元。在值班期间表现突出，及时、妥善处理突发事件，为医院挽回重大损失或赢得良好社会声誉的，给予相应的奖励。奖励形式包括表彰、奖金、晋升等。七、工作纪律1.遵守职业道德工作人员应遵守医疗卫生行业职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，服务患者，奉献社会。不得利用职务之便谋取私利，不得收受患者及其家属的财物或其他利益。2.严格执行医疗规范严格遵守医疗操作规程，确保医疗质量和安全。不得违规操作或简化医疗流程，避免医疗事故的发生。认真书写医疗文书，做到字迹清晰、内容完整、准确无误。医疗文书应妥善保管，不得丢失或篡改。3.保守工作秘密工作人员应严格遵守医院保密制度，保守患者隐私和医院工作秘密。不得泄露患者个人信息、医疗资料及医院内部管理信息等。4.维护医院秩序爱护医院公共设施和设备，保持工作环境整洁卫生。不得在医院内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。遵守医院安全规定，加强安全防范意识，确保医院工作秩序正常。不得在医院内大声喧哗、争吵打闹，影响患者就医和医院工作。八、监督与检查1.监督机制医院成立考勤管理小组，由医院办公室、纪检部门等相关人员组成。负责对全院工作人员的上下班制度执行情况进行监督检查。2.定期检查考勤管理小组定期对各科室的考勤情况进行检查，每月至少检查[X]次。检查内容包括签到签退记录、请假手续、加班申请等。3.违规处理对违反上下班制度的工作人员，视情节轻重给予批评