运营请假制度

PAGE运营请假制度一、总则1.目的为了规范公司运营人员的请假行为，确保公司运营工作的正常有序开展，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于公司运营部门全体员工。3.原则请假遵循合理、必要、提前申请的原则，员工应尽量避免在工作繁忙或关键时期请假，确保不影响公司运营工作的连续性。同时，公司将根据实际情况，在合理范围内审批员工的请假申请。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假流程员工需提前填写《病假请假申请表》，详细说明病情及预计请假天数，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。将申请表提交至部门负责人，部门负责人审核后签署意见，再交至人力资源部门。人力资源部门根据公司规定及实际情况进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。3.病假期限根据员工在公司的工作年限设定不同的病假期限。工作年限不满1年的，病假最长不超过3天；工作年限满1年不满5年的，病假最长不超过5天；工作年限满5年及以上的，病假最长不超过7天。如员工病假超过上述期限，需提供详细的病情诊断及治疗方案，经公司指定的医疗机构或专业医生出具证明，证明其病情严重需要更长时间的治疗和休息，公司将根据实际情况进行审批。4.薪资待遇病假期间，员工基本工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。绩效工资根据员工病假期间对工作的影响程度进行相应扣减。如员工病假期间未对工作造成重大影响，绩效工资按照正常出勤的一定比例发放；如因病假导致工作延误或产生较大影响，绩效工资将根据实际情况进行较大幅度扣减或不予发放。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程员工需提前填写《事假请假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数。将申请表提交至部门负责人，部门负责人根据工作安排进行审核，如请假可能对部门工作造成较大影响，部门负责人有权要求员工调整请假时间或提供替代方案。审核通过后，部门负责人签署意见，再交至人力资源部门。人力资源部门根据公司规定及实际情况进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。3.事假期限员工全年累计事假天数不得超过[X]天。单次事假最长不超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假，员工需提前向部门负责人及人力资源部门说明情况，并提交相关证明材料，经审批后方可延长。4.薪资待遇事假期间，员工基本工资及绩效工资均不予发放。（三）年假1.定义公司给予员工的带薪休假福利，旨在让员工在工作之余有时间休息和放松，调整状态，更好地投入后续工作。2.享受条件员工在公司连续工作满1年及以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在当年度内入职之日起满12个月后，按照上述标准计算当年应享受的年假天数。入职当年的年假天数按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。3.请假流程员工需提前[X]天填写《年假请假申请表》，详细说明休假时间及安排。将申请表提交至部门负责人，部门负责人根据工作安排进行审核，确保员工休假期间工作不受较大影响。审核通过后，部门负责人签署意见，再交至人力资源部门。人力资源部门根据公司规定及实际情况进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。4.薪资待遇年假期间，员工基本工资及绩效工资按照正常出勤发放。（四）婚假1.定义员工结婚时依法享受的假期。2.请假流程员工需提前填写《婚假请假申请表》，并附上结婚证复印件。将申请表提交至部门负责人，部门负责人审核后签署意见，再交至人力资源部门。人力资源部门根据公司规定及实际情况进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。3.婚假期限符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。如员工属于晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间，员工基本工资及绩效工资按照正常出勤发放。（五）产假/陪产假1.产假定义女员工生育期间依法享受的假期。请假流程女员工需提前填写《产假请假申请表》，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。将申请表提交至部门负责人，部门负责人审核后签署意见，再交至人力资源部门。人力资源部门根据公司规定及实际情况进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。产假期限根据国家法律法规，女员工生育享受产假[X]天。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。薪资待遇产假期间，女员工基本工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。生育津贴按照国家规定由生育保险基金支付，公司在收到生育津贴后，按照生育津贴高于产假工资的部分支付给员工，生育津贴低于产假工资的部分由公司补足。2.陪产假定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期，用于照顾配偶和新生儿。请假流程男员工需提前填写《陪产假请假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关材料。将申请表提交至部门负责人，部门负责人审核后签署意见，再交至人力资源部门。人力资源部门根据公司规定及实际情况进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。陪产假期限根据国家法律法规，男员工享受陪产假[X]天。薪资待遇陪产假期间，男员工基本工资及绩效工资按照正常出勤发放。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.请假流程员工需提前填写《丧假请假申请表》，并附上相关证明材料（如死亡证明等）。将申请表提交至部门负责人，部门负责人审核后签署意见，再交至人力资源部门。人力资源部门根据公司规定及实际情况进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。3.丧假期限员工可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.薪资待遇丧假期间，员工基本工资及绩效工资按照正常出勤发放。三、请假审批权限1.部门负责人审批员工请假天数在[X]天以内（不含[X]天）的申请。对于可能对部门工作造成较大影响的请假申请，部门负责人有权要求员工调整请假时间或提供替代方案，确保部门工作的正常开展。2.人力资源部门审批员工请假天数在[X]天及以上（含[X]天）的申请。审核请假申请是否符合公司规定及相关法律法规，对请假申请进行综合评估，并将审批结果及时反馈给员工及部门负责人。3.公司领导对于涉及公司重要业务、关键岗位人员的请假申请，或请假天数较长且对公司运营有重大影响的情况，需报公司领导审批。公司领导根据公司整体运营情况及工作安排，对请假申请进行最终决策。四、请假注意事项1.员工请假前应提前安排好工作交接事宜，确保在请假期间工作能够顺利进行，不影响公司正常运营。如因未做好工作交接导致工作延误或出现问题，员工需承担相应责任。2.请假申请应按照规定的流程和时间提前提交，如遇特殊紧急情况无法提前申请，应及时向部门负责人及人力资源部门说明情况，并在事后尽快补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如因通讯不畅导致公司无法联系到员工，影响工作安排的，公司有权对员工进行相应处理。4.员工休完假期后应按时返回工作岗位，并及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊原因需要延长假期，应提前按照请假流程申请续假，经批准后方可延长。未经批准逾期不归的，按旷工处理。五、旷工处理规定1.旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工处罚旷工1天，扣发当日基本工资及当日绩效工资的[X]%。旷工2天，扣发旷工期间的基本工资及绩效工资，并给予警告处分。旷工3天及以上，公司有权解除劳动合同，并扣除旷工期间的所有工资及福利